National Research Council Canada / Conseil national de recherches Canada1 day ago

Ottawa, ON

CA$99,392 - CA$120,917/annual

Mid Level

full_time

About the role

Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite

2025-11-14

Référence

25-968-08-058

Catégorie d'emploi

Expérimenté

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa, Ontario

Échelle salariale

99 392 $ - 120 917 $

Statut

Période indéterminée
(poste permanent)

Exigences linguistiques

• Anglais essentiel (impératif)

Sommaire des fonctions

Le poste d’analyste de l’exploitation des réseaux fait partie d’une dynamique équipe de professionnels des enquêtes opérationnelles.

Au quotidien, l’analyste doit relever d’excitants défis, comme on peut s’y attendre au sein du service d’espionnage du Canada. Il ou elle fera partie d’une équipe qui fait enquête avec dévouement sur les cybermenaces pesant sur la sécurité du Canada, des menaces qui comprennent le cyberespionnage, les cyberactivités d’ingérence étrangère et le cyberterrorisme. Ses tâches quotidiennes comprennent l’analyse technique d’éléments d’exploitation des réseaux informatiques d’adversaires au moyen de méthodes d’expertise scientifique, entre autres. Ils sont également impliqués dans le développement, la création, la mise en œuvre et l’entretien de systèmes et d’outils innovateurs appuyant les activités d’enquête liées à la cybersécurité nationale.

Une carrière en tant qu’analyste de l’exploitation des réseaux au SCRS offre la possibilité de jouer un rôle essentiel dans la cybersécurité du Canada en faisant enquête sur les cyberattaques qui affectent le Canada et les intérêts canadiens, et en luttant contre ces cyberattaques.

L’analyste de l’exploitation des réseaux.

• fait des analyses techniques sur divers éléments au moyen d’expertise scientifique et de rétro‑ingénierie;
• rédige des évaluations techniques et des rapports opérationnels;
• conçoit, met en œuvre et entretient des systèmes locaux ou infonuagiques en appui aux enquêtes sur les cyberactivités;
• se base sur les données pour établir des liens entre les incidents afin de repérer des vulnérabilités et de formuler des recommandations;
• collabore avec les analystes du renseignement pour établir des liens entre données sur l’évaluation de la menace;
• analyse les menaces créées par ordinateur pour y déceler des activités criminelles ou de contre‑espionnage;
• contribue à l’élaboration de plans et d’orientations.

Études

• Grade de premier cycle dans les domaines de l’informatique ou de l’ingénierie et trois ans d’expérience pertinente*.
• Diplôme de technologue (trois années d’études) et quatre années d’expérience pertinente*.
• Désignation équivalente de technologue professionnel et quatre années d’expérience pertinente*.
• Obtention d’un diplôme à la suite d’un programme d’études de deux ans dans un établissement postsecondaire reconnu dans les domaines suivants, et cinq années d’expérience pertinente* :
  • Informatique
  • Technologie de l’information
  • Génie
  • Sécurité des réseaux
  • Cybersécurité

Vous devez avoir obtenu votre baccalauréat ou votre diplôme d’études collégiales dans le domaine d’études exigé pour le poste. Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Expérience

Les candidats doivent posséder une combinaison d’expérience satisfaisante dans les cinq domaines ci-dessous. Le nombre d’années d’expérience doit être confirmé pour chacun des domaines.

• L’expérience pertinente englobe ce qui suit :
• Expérience de la rédaction de scripts et du traitement de l’automatisation (p. ex. Python, PHP, Shell) ou du développement de logiciels (C/C++)
• Expérience des outils de sécurité des TI (p. ex. réseau privé virtuel, pare-feu et système de détection d’intrusion)
• Expérience des protocoles des réseaux de communications (DNS, TCP, etc.)
• Expérience des infrastructures de TI (réseaux locaux et étendus)

Les candidats doivent aussi avoir au moins un an d’expérience dans les domaines suivants :

• Recherche et analyse des adresses IP, du trafic sur les réseaux, des domaines, des données des dossiers WHOIS, de l’information DNS et d’autres indicateurs provenant de sources ouvertes.

Compétences

• Faculté d’adaptation
• Sens de l’organisation
• Habileté à résoudre des problèmes
• Capacité d’analyse
• Communication

Vous aurez l’occasion de démontrer vos aptitudes dans ce domaine durant l’entrevue axée sur les compétences.

Atouts

Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Elles peuvent aider à désigner la bonne personne pour le poste dans certaines situations.

• Expérience des plateformes de renseignement sur la menace (MISP, par exemple).
• Expérience de la conception de signature de maliciels (p. ex. regex, yara).
• Expérience de l’analyse des maliciels, des tests d’intrusion de réseau, des recherches sur les vulnérabilités ou du développement de logiciels d’exploitation des failles.
• Posséder de l’expérience de la présentation d’exposés.

Conditions d'emploi

• Les personnes retenues pourraient être admissibles au modificateur tenant compte du marché accordé aux membres du groupe Technologies de l’information.

Les conditions suivantes seront évaluées et appliquées à une date ultérieure (essentielles pour le poste).

Compétences relatives aux langues officielles

• Anglais essentiel (impératif)

Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques.

Remarques

Bien que nous continuons à étudier les possibilités d’un régime de travail flexible, la majorité du travail dans notre organisation doit être effectué au bureau et ne peut pas être accompli à la maison.

Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un représentant des Ressources humaines.

Facteurs propres à l'organisation

• Le titulaire du poste pourrait être exposé à du matériel perturbant.

  • « Matériel perturbant » s’entend notamment de textes ou de contenu audio ou visuel illustrant des comportements ou des thèmes explicites, choquants, bouleversants ou obscènes (violence ou menaces de violence, blessures, mutilations, actes de torture, mort, cadavres, actes de terrorisme, exploitation sexuelle sous toutes ses formes, pornographie infantile, actes d’humiliation, propagande haineuse, etc.).

• Heures supplémentaires.

• Possibilité de travail le soir et les fins de semaine.

• Nécessité de voyager.

• Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Il s’efforce d’accroître la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, à tous les niveaux de l’organisation grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Il y a sous-représentation des personnes handicapées, des peuples autochtones et des femmes dans le poste visé par le présent processus. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le SCRS encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi à le déclarer au moment de postuler.

Processus d'évaluation

Examen écrit

Les candidats seront invités à faire un examen écrit qui servira à évaluer leurs capacités d’analyse et leurs connaissances techniques. Les personnes qui auront réussi l’examen seront invitées à une entrevue axée sur les compétences.

Entrevue axée sur les compétences

L’entrevue axée sur les compétences portera sur l’expérience et les connaissances ainsi que sur les compétences énumérées à la section « Énoncés de qualités ».

Comment postuler

Visitez le site Canada.ca pour une liste de conseils sur le dépôt d’une candidature convaincante : www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante.

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.

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