Lieu : Montréal, Toronto, Winnipeg

La Société financière IGM Inc. est une société de gestion de patrimoine et d’actif de premier plan au Canada, qui gère environ 271 milliards de dollars d’actifs. Elle offre des services de planification financière et de gestion des placements à plus de deux millions de Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’IG Gestion de patrimoine et de Placements Mackenzie.

Fondé en 1926, IG Gestion de patrimoine est un élément clé du modèle d’affaires d’IGM, offrant des services complets de gestion de patrimoine aux conseillères et conseillers financiers canadiens et à leur clientèle.

Fort de la vision d’inspirer la confiance financière, IG Gestion de patrimoine est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs au Manitoba, l’un des 100 meilleurs employeurs du Canada et l’un des meilleurs employeurs sur le plan de la diversité, qui vise à innover dans le secteur et à soutenir les Canadiens et les Canadiennes dans l’atteinte de leurs objectifs financiers.

Joignez-vous à notre équipe pour bénéficier d’un apprentissage continu et du perfectionnement des compétences dans un environnement de soutien. Découvrez le meilleur des deux mondes avec notre environnement de travail hybride, où vous passez trois jours par semaine au bureau pour communiquer et collaborer avec vos collègues incroyables et profiter de moments de qualité avec eux! Nos valeurs : Viser l’excellence; nous visons l’amélioration dans tout ce que nous faisons. Être responsable; nous préconisons la clarté et nous nous donnons les moyens d’agir de manière responsable. Être une équipe; nous agissons ensemble pour générer des conséquences collectives qui nous permettent d’atteindre nos objectifs.

Fonctions du poste

Soutenir les initiatives stratégiques d’IGM, y compris la modernisation et la rénovation des bureaux régionaux d’IG Gestion de patrimoine, y compris les projets basés au Québec où les communications écrites et orales doivent respecter la langue d’usage du destinataire.

Relevant du directeur principal ou de la directrice principale, Mise en œuvre, Production – immobilier, voici les tâches qui vous seront attribuées :

• soutenir les gestionnaires de programme/de projet dans la réalisation de nos projets actifs; et

• coordonner la réalisation de petits projets (<1 M$) tels que des mouvements/ajouts/changements.

Vous serez responsable de compiler des informations, de préparer des présentations et de coordonner des tâches avec les secteurs d’activité. La candidate ou le candidat idéal doit faire preuve d’organisation et de souplesse afin de soutenir les tâches les plus essentielles nécessaires dans la phase actuelle du projet.

Principales responsabilités :

• Compiler des données provenant de multiples sources pour les mises à jour et présentations auprès des gestionnaires
• Compiler et suivre les mesures à prendre et faire un suivi s’il y a lieu.
• Traiter les demandes d’achat pour émettre des bons de commande et traiter les factures entrantes aux fins de paiement.
• Coordonner les mouvements/ajouts/changements et les projets assignés avec les fournisseurs et parties prenantes.
• Préparer des sommaires.

Compétences :

• Faire preuve de persévérance dans l’exécution des tâches et la résolution des problèmes; soulever des questions ou remettre en question de manière proactive et appropriée.
• Gérer l’exécution des activités en posant les bonnes questions pour dégager un chemin vers l’achèvement des tâches.
• Montrer d’excellentes aptitudes en communication pour soutenir les relations; nouer le dialogue avec les autres et les influencer.
• Exceller dans son travail en prêtant attention aux détails et fournir de la visibilité sur le statut et l’avancement du travail.

Les compétences ci-dessous aideront la candidate ou le candidat retenu à remplir ses fonctions :

• Bilinguisme obligatoire (anglais et français)

• Excellentes aptitudes en communication, expérience en coordination de projet, gestion des installations ou gestion de la construction, et compétences avérées en suivi et en production de rapports.

• Expérience impliquant plusieurs services, fournisseurs et partenaires externes.

• Compréhension du domaine de la construction et des processus associés du point de vue de la ou du propriétaire.

• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office, de Microsoft Excel, de Microsoft Project, de Microsoft Project Online et de Microsoft PowerPoint.

Renseignements supplémentaires

• Il est nécessaire d’être au bureau au moins trois jours par semaine.
• Le nombre total d’heures par semaine est de 37,5 heures.

La connaissance du français et de l'anglais est nécessaire pour soutenir les client(e)s, conseiller(ère)s et les membres de l’équipe à l’intérieur et/ou l’extérieur du Québec

Avantages :

• RÉMUNÉRATION COMPÉTITIVE ET RECONNAISSANCE : salaire de base compétitif, prime liée à la performance, soutien à la formation et à la carrière, possibilité d’adhérer au Régime d’achat d’actions des employé(e)s avec une composante de contrepartie de l’employeur.

• AVANTAGES SOCIAUX ET ASSURANCE : couverture santé et dentaire concurrentielle, régime flexible pour vous et votre famille et régimes d’assurance invalidité à court et à long terme.

• RÉGIMES D’ÉPARGNE-RETRAITE : régime de retraite à cotisations déterminées volontaire

• ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE/VIE PERSONNELLE : jours de bénévolat payés, congés compétitifs incluant 10 jours de mieux-être, programme de rabais WorkPerks, formules de travail flexibles et hybrides.

• CULTURE INCLUSIVE ET DIVERSITÉ : vivre nos valeurs fondamentales : être une équipe, être responsable, viser l’excellence, s’engager avec la communauté grâce aux groupes-ressources (GR) (les GR sont des groupes de bénévoles dirigés par des employés, unis par un intérêt, une identité ou un contexte commun).

IGM offre un milieu de travail diversifié et inclusif; tout commence par un effectif de travail représentatif! Nous invitons toutes les personnes qualifiées représentant la diversité du Canada à soumettre leur candidature, notamment les personnes racisées, les femmes, les Autochtones, les personnes ayant un handicap, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les personnes représentant la diversité des genres et les personnes neuroatypiques, ainsi que tous ceux et celles qui peuvent contribuer à la diversité des idées.

IG est un employeur accessible qui s’engage à offrir une expérience de recrutement sans obstacle. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou si, à tout moment pendant le processus de recrutement, ces renseignements doivent vous être présentés dans un autre format, communiquez avec l’équipe Acquisition de talents, qui verra à répondre à vos besoins.

Comment postuler : Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de présentation détaillant leurs compétences et leur expérience à https://www.ig.ca/fr/carrieres.

Nous remercions les candidats et candidates de leur intérêt à l’égard d’IG Gestion de patrimoine. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature a été retenue pour une entrevue.

Pour postuler, faites parvenir votre candidature d’ici le 10 d****écembre 2025.

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