Top Benefits
About the role
Nous sommes à la recherche d'une analyste fonctionnelle ou d'un analyste fonctionnel Salesforce ayant une expérience confirmée dans la direction d'équipes de petite et moyenne taille. Ce rôle hybride combine l'analyse fonctionnelle pratique, soit la collecte des besoins, la conception de solutions et la gestion des configurations, avec des responsabilités de leadership pour guider et encadrer une équipe de professionnels de Salesforce.
À ce poste, vous travaillerez en étroite collaboration avec des parties prenantes de l'entreprise, des responsables de produits, des développeurs et des administrateurs afin de garantir que nos solutions Salesforce s'alignent sur les objectifs de l'entreprise tout en maintenant les meilleures pratiques et l'évolutivité de la plateforme.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Analyse fonctionnelle
Recueillir, documenter et valider des exigences des parties prenantes.
Convertir des besoins de l'entreprise en spécifications fonctionnelles claires, en flux de processus et en récits d'utilisateurs.
Analyser l'environnement Salesforce actuel, identifier les lacunes et proposer des solutions alignées avec les capacités de la plateforme.
Collaborer avec des équipes techniques pour concevoir des solutions évolutives, faciles à maintenir et conviviales.
Configurer des fonctionnalités déclaratives de Salesforce (objets, champs, flux de travail, flux, règles de validation, mises en page, etc.).
Soutenir les tests d'acceptation par l'utilisateur (UAT) et diriger le processus de résolution des défauts.
Leadership d’équipe
Diriger et coordonner le travail d'une équipe d'analystes fonctionnels et/ou d'administrateurs Salesforce.
Attribuer les tâches, examiner les produits livrables et veiller au respect des délais et des normes de qualité.
Offrir du mentorat, de la formation et des conseils aux membres de l'équipe.
Agir en tant que point d'escalade pour des questions fonctionnelles complexes.
Collaborer avec les chefs de projet pour aligner les ressources sur les priorités.
Gestion des parties prenantes
Agir comme le point de contact fonctionnel principal pour les projets Salesforce.
Animer des ateliers, des revues de sprint et des sessions de recueil des besoins.
Communiquer clairement avec des publics techniques et non techniques.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Expérience de plus de 5 ans en tant qu'analyste fonctionnel, consultant ou analyste d'affaires Salesforce.
Expérience d'au moins 1 an dans un rôle de chef d'équipe, de coordonnateur ou de mentor.
Compréhension approfondie de Salesforce Sales Cloud, Service Cloud ou d'autres produits majeurs de Salesforce.
Expérience dans la création de documentation détaillée sur les processus, de récits d'utilisateurs et de critères d'acceptation.
Familiarité avec les méthodes de développement Agile/Scrum.
Excellentes compétences en communication, organisation et leadership.
Certification d'administrateur Salesforce et/ou d'analyste commercial.
Expérience avec des projets d'intégration et des systèmes externes.
Expérience avec Salesforce Experience Cloud, Marketing Cloud ou CPQ.
Bilinguisme (anglais/français) si le travail est réalisé dans un environnement bilingue.
Compétences générales
Capacité à équilibrer les tâches pratiques avec les responsabilités de direction.
Résolution proactive des problèmes et pensée critique.
Forte implication des parties prenantes et gestion des attentes.
Capacité à encadrer les membres moins expérimentés de l'équipe et à favoriser la collaboration.
POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
#LI-EF1
#LI-Hybrid
About BRP
Our distinctive brands are icons in their industry: Ski-Doo and Lynx snowmobiles, Sea-Doo watercraft and pontoons, Can-Am vehicles, Alumacraft and Quintrex boats, Manitou pontoons and Rotax marine propulsion systems as well as Rotax engines for karts and recreational aircraft. To fully enhance our riders’ experience, our product lines are supported with a dedicated parts, accessories and clothing business.
Over the past 20 years, we have traveled far and wide, expanding our partnerships, entering new playgrounds and new territories. Our close to 20,000 employees worldwide are united by our ambition to keep moving forward, giving our customers around the world the power to create their best memories.
As the passion for BRP grows, so does our presence, with innovation centers, manufacturing facilities and offices now on all five continents. We’ve partnered with the best dealers and distributors out there to bring our products to adventurers in 130 countries.
As we look to the future, we continue to power ahead and hold true to the values of passion, drive, ingenuity, and trust we live by, maintaining our sense of adventure as our guiding star.
We make adventure… by design.
Top Benefits
About the role
Nous sommes à la recherche d'une analyste fonctionnelle ou d'un analyste fonctionnel Salesforce ayant une expérience confirmée dans la direction d'équipes de petite et moyenne taille. Ce rôle hybride combine l'analyse fonctionnelle pratique, soit la collecte des besoins, la conception de solutions et la gestion des configurations, avec des responsabilités de leadership pour guider et encadrer une équipe de professionnels de Salesforce.
À ce poste, vous travaillerez en étroite collaboration avec des parties prenantes de l'entreprise, des responsables de produits, des développeurs et des administrateurs afin de garantir que nos solutions Salesforce s'alignent sur les objectifs de l'entreprise tout en maintenant les meilleures pratiques et l'évolutivité de la plateforme.
VOUS AUREZ L’OCCASION DE :
Analyse fonctionnelle
Recueillir, documenter et valider des exigences des parties prenantes.
Convertir des besoins de l'entreprise en spécifications fonctionnelles claires, en flux de processus et en récits d'utilisateurs.
Analyser l'environnement Salesforce actuel, identifier les lacunes et proposer des solutions alignées avec les capacités de la plateforme.
Collaborer avec des équipes techniques pour concevoir des solutions évolutives, faciles à maintenir et conviviales.
Configurer des fonctionnalités déclaratives de Salesforce (objets, champs, flux de travail, flux, règles de validation, mises en page, etc.).
Soutenir les tests d'acceptation par l'utilisateur (UAT) et diriger le processus de résolution des défauts.
Leadership d’équipe
Diriger et coordonner le travail d'une équipe d'analystes fonctionnels et/ou d'administrateurs Salesforce.
Attribuer les tâches, examiner les produits livrables et veiller au respect des délais et des normes de qualité.
Offrir du mentorat, de la formation et des conseils aux membres de l'équipe.
Agir en tant que point d'escalade pour des questions fonctionnelles complexes.
Collaborer avec les chefs de projet pour aligner les ressources sur les priorités.
Gestion des parties prenantes
Agir comme le point de contact fonctionnel principal pour les projets Salesforce.
Animer des ateliers, des revues de sprint et des sessions de recueil des besoins.
Communiquer clairement avec des publics techniques et non techniques.
VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :
Expérience de plus de 5 ans en tant qu'analyste fonctionnel, consultant ou analyste d'affaires Salesforce.
Expérience d'au moins 1 an dans un rôle de chef d'équipe, de coordonnateur ou de mentor.
Compréhension approfondie de Salesforce Sales Cloud, Service Cloud ou d'autres produits majeurs de Salesforce.
Expérience dans la création de documentation détaillée sur les processus, de récits d'utilisateurs et de critères d'acceptation.
Familiarité avec les méthodes de développement Agile/Scrum.
Excellentes compétences en communication, organisation et leadership.
Certification d'administrateur Salesforce et/ou d'analyste commercial.
Expérience avec des projets d'intégration et des systèmes externes.
Expérience avec Salesforce Experience Cloud, Marketing Cloud ou CPQ.
Bilinguisme (anglais/français) si le travail est réalisé dans un environnement bilingue.
Compétences générales
Capacité à équilibrer les tâches pratiques avec les responsabilités de direction.
Résolution proactive des problèmes et pensée critique.
Forte implication des parties prenantes et gestion des attentes.
Capacité à encadrer les membres moins expérimentés de l'équipe et à favoriser la collaboration.
POUVOIR DE LA DIVERSITÉ
BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.
Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.
Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :
Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
Des congés payés nombreux
Un régime de retraite
Des possibilités d’épargne collective
Des soins de santé entièrement couverts par BRP
Pourquoi ne pas vous en offrir plus :
Des horaires de travail flexibles
Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
Un arrêt pendant les fêtes
Des ressources éducatives
Des rabais sur les produits BRP
BIENVENUE CHEZ BRP
Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 500 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.
#LI-EF1
#LI-Hybrid
About BRP
Our distinctive brands are icons in their industry: Ski-Doo and Lynx snowmobiles, Sea-Doo watercraft and pontoons, Can-Am vehicles, Alumacraft and Quintrex boats, Manitou pontoons and Rotax marine propulsion systems as well as Rotax engines for karts and recreational aircraft. To fully enhance our riders’ experience, our product lines are supported with a dedicated parts, accessories and clothing business.
Over the past 20 years, we have traveled far and wide, expanding our partnerships, entering new playgrounds and new territories. Our close to 20,000 employees worldwide are united by our ambition to keep moving forward, giving our customers around the world the power to create their best memories.
As the passion for BRP grows, so does our presence, with innovation centers, manufacturing facilities and offices now on all five continents. We’ve partnered with the best dealers and distributors out there to bring our products to adventurers in 130 countries.
As we look to the future, we continue to power ahead and hold true to the values of passion, drive, ingenuity, and trust we live by, maintaining our sense of adventure as our guiding star.
We make adventure… by design.