Job Description

Formateur(trice) technique bilingue – Quebec Zone

Rang 5

Brossard (Québec) (hybride)

Date limite : Cette offre prendra fin le 14 mai 2026 à 23 h 59 (HNE).

Le salaire de base annuel prévu pour ce poste est de 89 100 $ à 117 000 $. Le salaire offert sera basé sur l’expérience, les connaissances, les compétences et les qualifications du candidat.

Toyota Canada Inc. (TCI) est présentement à la recherche d’un formateur technique pour notre équipe de la zone du Québec. Nous recherchons une personne ayant de solides compétences en communication et qui aime former les autres. C’est une occasion d’emploi à temps plein qui relèvera du directeur, Programme technique et formation.

Le candidat retenu offrira une formation technique aux techniciens des concessionnaires et au personnel technique interne de TCI, et garantira un niveau optimal de réparation et d’entretien des véhicules Toyota et Lexus dans tout le Canada.

Ce que nous offrons :

Entreprise et culture

• Un milieu de travail hybride
• Un milieu de travail fondé sur le travail d’équipe, la souplesse et le respect
• Des programmes d’épanouissement et de perfectionnement professionnels pour favoriser la progression de votre carrière
• Un accent mis sur le respect des personnes et l’amélioration continue
• Des horaires d’été sous la forme d’une semaine de travail condensée pendant l’été

Avantages sociaux

• Un régime de rémunération concurrentiel, incluant des primes
• Des prestations d’assurance-maladie et d’assurance dentaire complémentaires disponibles immédiatement
• Un régime de retraite d’entreprise comprenant des cotisations de l’employeur
• Un programme de rabais pour employés à l’achat d’un véhicule
• Des programmes de remboursement (frais de scolarité et conditionnement physique)
• Une période de fermeture des bureaux et des congés payés concurrentiels
• Un programme de congé sabbatique

Ce que vous ferez :

• Dispenser tous les cours techniques de l’Université Toyota (par l’auto-apprentissage et la co-animation) avec compétence et confiance en soi.
• Coordonner avec le directeur, Programme technique et formation, et le consultant, chef d’équipe de la Formation technique, pour s’assurer qu’un calendrier à jour des formations est publié et tenu à jour pour l’inscription aux cours par les concessionnaires.
• Préparer la documentation et l’équipement nécessaires pour une prestation de cours et une participation des étudiants efficaces (p. ex. la mise en place du cours).
• Assurer l’entretien continu du parc de formation normalisé et tenir à jour les dossiers de service spécifiques aux véhicules.
• Offrir des cours incluant la confirmation de présence, des tests/questionnaires d’évaluation et une réponse interactive afin d’assurer le plus haut degré d’intégrité du contenu et d’apprentissage par les participants.
• Maintenir une collaboration active avec le consultant, Programme technique en ce qui concerne le contenu des cours et les recommandations pour le « kaizen ».
• Participer activement aux « réunions d’équipe » pour examiner et élaborer la documentation et le contenu des cours afin d’améliorer la formation technique et les compétences des techniciens Toyota et Lexus.
• Assurer la mise à jour des SOP tel que déterminé par le directeur.
• Maintenir les centres de formation de zone au niveau TSM.
• Maintenir une implication active et une compréhension des nouvelles technologies automobiles et de leur évolution chez Toyota, Lexus et les concurrents.
• Collaborer avec le directeur, le consultant technique et le service de formation pour coordonner le budget.
• Assister le préparateur de cours techniques du programme lorsque nécessaire pendant l’élaboration du cours.

Ce que vous apporterez :

• Bilinguisme en français et en anglais obligatoire
• Technicien automobile agréé de classe A – sceau rouge préféré
• 5 à 10 ans d’expérience de travail comme technicien automobile ou expérience équivalente
• Expérience de contremaître d’atelier ou de chef d’équipe
• Permis de conduire valide
• Excellente maîtrise des applications MS Office (PowerPoint, Word et Excel)
• Excellentes compétences en communication orale
• Éducation aux principes de l’apprentissage des adultes

À propos de nous

Toyota Canada Inc. est le distributeur canadien exclusif des véhicules Toyota et Lexus. Le siège social de Toyota Canada est situé à Toronto et la compagnie a des bureaux régionaux à Vancouver, Calgary, Montréal et Halifax. Les pièces et accessoires Toyota sont distribués par les Centres de distribution des pièces de TCI situés à Bowmanville et Vancouver. Au Canada, TCI soutient plus de 287 concessionnaires Toyota et Lexus en leur fournissant notamment des services de formation, de vente et de marketing, ainsi qu’en préparant des initiatives environnementales et de satisfaction de la clientèle.

Qu’est-ce qui nous distingue?

Notre philosophie axée sur les gens, la passion pour Toyota, l’innovation et l’amélioration continue ont fait de nous une société primée, reconnue dans le monde entier pour son leadership technologique et ses normes de qualité supérieures, sa participation communautaire et sa responsabilité environnementale.

Ce que vous devez savoir

Notre succès repose entièrement sur nos gens. Nous accueillons des points de vue différents et valorisons les expériences humaines uniques. Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi qui célèbre la diversité des communautés où nous vivons et travaillons. Les candidats à nos postes sont considérés sans égard à la race, l’origine nationale ou ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, la déficience, la religion ou toutes autres caractéristiques protégées par la loi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez nous en aviser. Vous pouvez le faire à n’importe quel stade du processus de sélection et de recrutement. Veuillez noter que TCI peut utiliser des outils optimisés par l’IA pour nous aider dans le dépistage et l’évaluation initiaux. Les spécialistes de l’acquisition de talents examinent toujours toutes les candidatures et les directeurs prennent toujours les décisions finales d’embauche tout au long du processus de sélection.

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