About the role
Votre agenda pourrait ressembler à : Réaliser des tests d’intrusions applicatifs et d’infrastructure réseau. Réaliser des audits de sécurité des infrastructures réseau et effectuer la proposition et le suivi des remédiations. Réaliser des exercices réguliers de Red/Purple Teaming et proposer des remédiations et améliorations Participer à la rédaction et à la révision des guides de bonnes pratiques. Réaliser des veilles au niveau des nouvelles tendances des cyberattaques Réaliser des revues d’architecture des applications Web, de Code source et de Rétro-ingénierie de codes malveillants. Rédiger et présenter des rapports d’évaluation de la sécurité et d’avis de sécurité. Effectuer le transfert de connaissance à l’équipe interne. Produire les biens livrables suivants : Rapports d’analyse et recommandations de remédiations/améliorations Guides d’opération et d’exploitation Rapports d’évaluation et avis de sécurité Compte rendu des ateliers de travail et des rencontres Tout document sous-jacent aux responsabilités précédentes.
Les immanquables : Diplôme universitaire (baccalauréat) en technologie de l’information (Informatique, Génie logiciel ou Génie informatique). Huit (8) années d’expérience en cybersécurité dans des organismes d’envergure similaire à l’employeur. Six (6) années d’expérience en tests d’intrusions applicatifs et infrastructure réseau dont trois (3) années d’expérience en Red/Purple Teaming. Deux (2) années d’expérience en revue de code source applicatif, rétro-ingénierie et analyse de code malveillant. Six (6) années d’expérience en sécurité offensive au niveau des référentiels et outils tels que OWASP, PTES, CWE, Metasploit, OSINT, BurpSuite, Nexpose, Nessus/Tenable, ZAProxy, Nmap, Shodan, etc. Posséder une des certifications suivantes (Atout) : Offensive Security Certified Professional (OSCP) Offensive Security Web Expert (OSWE) GIAC Certified Penetration Tester (GPEN)
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About Hays
We are leaders in specialist recruitment and workforce solutions, offering advisory services such as learning and skill development, career transitions and employer brand positioning.
As the Leadership Partner to our customers, we invest in lifelong partnerships that empower people and businesses to succeed. We help you achieve your career goals and deliver your business needs by combining meaningful innovation with our global scale and insights.
Last year we helped over 280,000 people find their next career. Join the millions of people around the world that our specialist recruitment consultants provide with up-to-date information on career options, interesting insights and specific industry trends.
We help our customers define and implement strategies to create inclusive and equitable workplaces. Through harnessing and analysing data, we support business decision making and advise on how to access Talent Networks. We also assist in identifying attractive employer propositions by truly understanding a company’s identity, and support clients with all aspects of their Early Careers proposition, from strategic planning through to operational execution.
Hays is the market leader in the UK and Asia Pacific and one of the market leaders in Continental Europe and Latin America. The c.12,800 people we employ around the world partner with clients and candidates to power the world of work. Every day our expert consultants help thousands of candidates find their next role, and they also help clients reshape workforces and deal with talent shortages. In the year to 30 June 2021, we placed 77,000 people in permanent jobs and 244,000 people into temporary roles. For more information about our global network, strategy and Group financial results, visit www.haysplc.com
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