Date de clôture (mm/jj/aaaa):

11/12/2025

Type de travailleur :

Permanent

Langue(s) requise(s):

anglais

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$136,850 - $185,150Vous travaillerez directement avec le vice-président, Audit interne afin d’élaborer et d’exécuter l’orientation stratégique de l’équipe de l’Audit interne et vous guiderez et superviserez les gestionnaires et leur équipe au quotidien.

Ce que vous ferez :

• Créer des plans de travail et en assurer le suivi
• Identifier les entités d’audit et évaluer le risque associé à chacune d’elles;
• En collaboration avec des collègues, déterminer la portée et les objectifs des missions
• Participer à l’élaboration de constatations, de conclusions et de recommandations complexes
• Entretenir des relations stratégiques clés, notamment avec le Comité d’audit, les gestionnaires exécutifs, les cadres supérieurs, le Risque d’entreprise et le Bureau du vérificateur général du Canada
• Participer à la planification stratégique pour la division
• Offrir de l’encadrement et du mentorat à l’équipe en ce qui a trait à l’établissement d’objectifs de rendement et à la planification du perfectionnement
• Étudier et recommander des améliorations à apporter aux processus
• Exécuter des tâches relatives à l’établissement du budget, à la formation, aux communications et au recrutement

Ce que nous recherchons :

• Esprit de collaboration, leadership et vaste expérience en matière d’audit interne
• Solides aptitudes à la communication et excellentes techniques de présentation
• Engagement manifeste envers l’établissement d’une solide culture de gestion du risque
• Capacité à tisser efficacement des relations et bon jugement
• Expérience en encadrement et en mentorat et fort désir de contribuer à la réussite des autres

Ce qu’il vous faut :

• Baccalauréat en administration des affaires ou en commerce et au moins sept ans d’expérience connexe (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience); une désignation d’auditeur ou de comptable (CIA, CPA) constitue un atout

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :

• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.