Une carrière en Fusions et acquisitions, dans notre groupe Services fiscaux vous offrira la chance d’aider nos clients à honorer et à gérer leurs obligations fiscales dans des domaines pointus de la fiscalité, toujours changeants. Vous leur ferez des recommandations sur leur fiscalité au Canada et à l’étranger, tout en agissant auprès d’eux à titre de conseiller stratégique en analyse d’affaires et en solutions fiscales pour les fusions et acquisitions. Notre équipe avise les clients sur tous les aspects qui touchent aux fusions et acquisitions qu’il s’agisse de la structuration de la transaction, du contrôle diligent en fiscalité, des réorganisations internes et de l’intégration post-acquisition. Dans notre équipe, vous aurez l’occasion de participer à l’évaluation de l’historique des risques fiscaux de cibles potentielles, d’analyser les transactions proposées pour y déceler les risques fiscaux atypiques ou des avantages fiscaux indéterminés, de conseiller les clients sur des restructurations fiscalement avantageuses et de réaliser des analyses financières et des modélisations pour évaluer les conséquences fiscales de transactions spécifiques.

Travail pertinent auquel vous contribuerez

En tant que Directeur(rice) Fusions et Acquisitions, vous ferez partie d’une équipe de professionnels axés sur la résolution des problèmes, et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les compétences et les responsabilités des professionnels de PwC de ce niveau de gestion incluent entre autres :

• Développer de nouvelles compétences au-delà de votre zone de confort.
• Prendre en charge les conseillers.ères et les premiers.ères conseillers.ères dans leur développement.
• Prendre les mesures nécessaires afin de régler les questions qui font obstacle au bon fonctionnement de l’équipe.
• Coacher les autres membres de l’équipe, souligner leurs forces et les encourager à prendre en charge leur développement personnel.
• Analyser des idées et des propositions complexes, et formuler un ensemble de recommandations significatives.
• Avoir recours à plusieurs sources d’information, y compris les perspectives de différentes parties prenantes, pour trouver des solutions et formuler des recommandations.
• Prendre des mesures à l’égard du travail qui ne respecte pas les attentes du cabinet ou du client.
• S’appuyer sur les données et les analyses pour dégager des conclusions judicieuses et soutenir le processus décisionnel
• Établir vos propres perspectives à l’égard des grandes tendances mondiales, et leurs incidences sur les clients.
• S’appuyer sur divers points de vue pour parvenir à un consensus et générer des résultats positifs pour l’ensemble des parties concernées.
• Vulgariser les enjeux complexes, en mettant en relief les points principaux
• Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet.

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Engagement démontré à valoriser les différences, à assurer le perfectionnement et le coaching d’équipes diversifiées et à faire en sorte que des points de vue divers soient entendus
• Capacité à mener plusieurs dossiers de front et à travailler dans un environnement dynamique, au rythme rapide.
• Expérience de la fiscalité des entreprises et/ou internationale (recherche, services-conseils ou conformité), dans des transactions transfrontaliers/ dans le contexte d’un cabinet de services professionnels, de l’industrie, d’une agence gouvernementale ou d’un cabinet d’avocats – un atout.
• Capacité à mener une réflexion créative, à résoudre des problèmes complexes, à trouver des solutions novatrices et à communiquer efficacement.
• Engagement à offrir un excellent service client et fierté de fournir un travail de haute qualité.
• Le titre de CPA, CA est un atout
• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)

Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Chez PwC Canada, notre atout le plus précieux, c’est notre personnel. Et c’est en apprenant les uns des autres que nous devenons plus forts. Nous avons à cœur de créer une communauté équitable et inclusive de professionnels de la résolution de problèmes, dans laquelle chacun se sent vraiment à sa place. Nous savons que l’expérience peut prendre diverses formes et, pour nous, donner confiance au public et résoudre des problèmes importants n’est possible que si notre milieu de travail reflète la diversité de la société dans laquelle nous vivons.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.