Description du poste:

Avocat(e) juridique associé(e)

Toronto, Ontario ou Montréal, Québec

Ce que vous ferez Quelles seront vos responsabilités essentielles ?

• Agir comme conseiller juridique et réglementaire auprès des souscripteurs des unités commerciales de souscription, y compris fournir des conseils juridiques et des orientations en temps opportun sur une large gamme de questions en matière d’assurance/réassurance et de droit des sociétés
• Rédiger, réviser et négocier une grande variété de contrats commerciaux (y compris producteurs, administrateurs de programmes, confidentialité, administrateurs tiers, fournisseurs, indemnité, courtiers, etc.)
• Examiner le matériel marketing
• Fournir des conseils juridiques concernant des structures d’assurance complexes et des conseils juridiques/réglementaires concernant les conditions et modalités des polices
• Collaborer efficacement avec les services opérationnels internes, y compris les opérations, le marketing, les sinistres
• Engager des avocats externes et gérer les litiges non liés aux sinistres impliquant la Société
• Communiquer clairement avec les régulateurs et gérer diverses exigences de rapport réglementaire
• Mener des recherches et analyser large éventail de questions juridiques et de conformité liées à l'assurance et à d'autres domaines non assurantiels. Vous relèverez du Directeur juridique pour l'assurance et la réassurance au Canada. Ce que vous apporterez Nous recherchons une personne possédant les capacités et compétences suivantes : Compétences et aptitudes requises :
• Qualifications : Diplôme en droit d'une faculté de droit canadienne agréée requis et vous devez être avocat autorisé dans au moins une province canadienne
• Expérience : Niveau intermédiaire d'expérience en entreprise ou en cabinet d'avocats au sein d'une compagnie canadienne d'assurance de biens et de responsabilité civile
• Connaissances : Bonne connaissance des lois et réglementations canadiennes en matière d'assurances. Expérience à titre de conseiller de confiance pour des clients commerciaux. Expérience en interaction avec les régulateurs canadiens en assurance. L'expérience internationale est un atout. Doit avoir une expérience large dans plusieurs secteurs d'activité.
• Compétences en leadership : Mentor, définit et communique les attentes, évalue et tient pour responsables lui-même et les autres afin de fournir des résultats précis et en temps voulu.
• Pensée stratégique : Leader d'opinion capable de faciliter les discussions et d'interagir avec des collègues à tous les niveaux de responsabilité. Expérience dans la gestion de dossiers juridiques et réglementaires complexes à grande échelle.
• Communication et négociation : Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en négociation et en présentation. La maîtrise du français à l'oral et à l'écrit constitue un atout. Le candidat retenu possédera un haut niveau de compétence et la capacité de rédiger des documents juridiques en anglais (le français est un atout). Établir des relations et crédibilité avec les dirigeants grâce à votre capacité à communiquer clairement vos conseils juridiques et réglementaires basés sur votre expertise.

Qui NOUS sommes AXA XL, la division P&C et risques spécialisés d'AXA, est reconnue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certains individus inspirants, nous ne fournissons pas seulement de la réassurance/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plateforme de capital complète et efficace, des analyses basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, capables d'offrir un service client de premier ordre dans toutes nos lignes d'affaires biens, assurances de responsabilité, assurances professionnelles, lignes financières et spécialisées.

Avec une approche innovante et flexible des solutions de risque, nous collaborons avec ceux qui font avancer le monde.

Pour en savoir plus, visitez axaxl.com

Ce que nous OFFRONS
Inclusion
AXA XL s'engage à offrir l'égalité des chances en matière d'emploi et prendra en considération tous les candidats, quels que soient le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'origine ethnique et les origines, l'état civil, la religion, le handicap ou toute autre caractéristique protégée. Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive favorise la croissance des affaires et est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris un engagement stratégique pour attirer, développer, faire progresser et retenir le personnel le plus inclusif possible, et créer une culture où chacun peut pleinement s'exprimer au travail et et atteindre leur plein potentiel. Il s'agit de s'entraider — et d'aider notre entreprise — à avancer et à réussir.

• Cinq groupes de ressources pour les entreprises axés sur le genre, les LGBTQ+, l’ethnicité et l’origine, le handicap et l’inclusion avec 20 branches à travers le monde. - Soutien solide pour les modalités de travail flexible

• Avantages familiaux améliorés - Classement dans l’Index des meilleures pratiques en matière de diversité - Signataire de la Charte britannique Women in Finance Pour en savoir plus : Inclusion et diversité chez AXA XL |

AXA XL. AXA XL est un employeur offrant l'égalité des chances. Récompenses totales Le programme de récompenses d’AXA XL est conçu pour prendre soin de ce qui compte le plus pour vous, couvrant l’ensemble de votre santé, bien-être, style de vie et sécurité financière. Il offre une rémunération compétitive et des avantages personnalisés et inclusifs qui évoluent avec vous. Nous nous engageons à récompenser votre contribution à long terme, afin que vous puissiez être votre meilleur aujourd’hui et envisager l’avenir avec confiance.

Durabilité Chez AXA XL, la durabilité fait partie intégrante de notre stratégie d'entreprise. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de durabilité 2023-2026, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans l'ensemble de nos opérations. Nos piliers :

• Valoriser la nature : La manière dont nous impactons la nature influence la manière dont la nature nous impacte. Les écosystèmes résilients – fondement d'une planète et d'une société durables – sont essentiels pour notre avenir. Nous nous engageons à protéger et restaurer la nature – des forêts de mangroves aux abeilles dans nos jardins – en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Lutter contre les changements climatiques : Les effets d’un climat en changement sont vastes et importants. Les conditions météorologiques imprévisibles, la hausse des températures et l’élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie de zéro émission nette, développons des produits et services d’assurance, et nous mobilisons pour promouvoir le leadership intellectuel et investir dans des solutions menées par la société. - Intégration des critères ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer pour construire un avenir plus résilient. L’intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience à la base de notre entreprise. Nous formons nos collègues, impliquons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de durabilité.

AXA Hearts in Action : Nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d’AXA XL. Cela inclut notre programme de dons assortis, le congé de bénévolat et notre journée annuelle de bénévolat – la Journée mondiale du don. Pour plus d’informations, veuillez consulter la section Durabilité chez AXA XL. La fourchette salariale de base pour ce poste au Canada est de 120 000 à 160 000 CAD. La rémunération réelle sera déterminée en fonction des compétences, de l’expérience et du lieu de l’individu. Nous nous efforçons d’assurer une correspondance avec le marché et l’équité interne dans la rémunération de nos collègues. Chez AXA XL, nous savons combien la santé physique, mentale et financière de nos employés est importante, c’est pourquoi nous sommes fiers d’offrir des avantages tels qu’un régime d’épargne-retraite compétitif, des programmes de santé et de mieux-être, ainsi que de nombreux autres avantages. Nous croyons également en l’épanouissement de nos collègues et offrons un large éventail d’opportunités d’apprentissage afin qu’ils puissent perfectionner leurs pour que les collègues perfectionnent leurs compétences professionnelles et se préparent à la prochaine étape de leur carrière.