Nous livrons vos aliments jusqu’à votre table

Le groupe Erb est l’un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d’aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d’assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s’agit d’une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d’expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.

SOMMAIRE

L’Administrateur(trice) du système HCM est responsable de l’administration, de la maintenance et du soutien du système de gestion du capital humain (HCM) Dayforce de l’organisation. Ce rôle gère la boîte courriel de soutien Dayforce, soutient les utilisateurs du système, développe des rapports RH et de gestion de la main-d’œuvre, et veille au bon fonctionnement du système ainsi qu’à l’intégrité des données. La personne collabore étroitement avec les équipes des Ressources humaines, de la Paie, des TI et des Opérations afin de soutenir les besoins en matière de rapports, résoudre les problèmes liés au système et diriger la mise en œuvre de nouveaux modules Dayforce.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Administration du système Dayforce

• Administrer et maintenir le système HCM Dayforce.
• Gérer les accès des utilisateurs, les permissions et les configurations du système.
• Surveiller la performance du système et résoudre les problèmes techniques.
• Créer et gérer des billets de soutien auprès de Dayforce lorsque requis.

Soutien du système

• Gérer et répondre aux demandes reçues dans la boîte courriel de soutien Dayforce.
• Fournir du soutien et des conseils aux employés et aux gestionnaires utilisant Dayforce.
• Documenter les problèmes du système et les solutions apportées.

Rapports et indicateurs RH

• Créer et maintenir des rapports et tableaux de bord dans Dayforce.
• Générer des rapports soutenant les indicateurs RH et l’analytique de la main-d’œuvre, incluant l’effectif, le roulement de personnel, les horaires et l’assiduité.
• Fournir des rapports de gestion de la main-d’œuvre à la direction RH et aux équipes opérationnelles.

Soutien à la gestion de la main-d’œuvre

• Soutenir les gestionnaires avec les rapports de gestion de la main-d’œuvre et de planification des horaires.
• Fournir des analyses de données pour appuyer la planification de la main-d’œuvre et les décisions opérationnelles.

Mise en œuvre de modules

• Diriger la mise en œuvre et le déploiement de nouveaux modules Dayforce qui ne sont pas encore implantés dans l’organisation.
• Configurer, tester et soutenir le déploiement des modules.
• Offrir de la formation et du soutien aux utilisateurs pendant la mise en œuvre.

Formation et amélioration continue

• Offrir de la formation et du soutien aux employés et aux gestionnaires concernant les fonctionnalités de Dayforce.
• Développer des guides d’utilisation et de la documentation.
• Identifier des occasions d’améliorer les processus du système et les capacités de production de rapports.

EXIGENCES / QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, systèmes d’information ou domaine connexe, un atout.
• 3 à 5 ans d’expérience avec Dayforce ou une plateforme HCM similaire.
• Expérience en administration de systèmes HCM et en production de rapports sur la main-d’œuvre.
• Solide connaissance des systèmes RH et des outils de rapports.
• Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes en communication et en organisation.
• Grand souci du détail.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste basé en bureau avec utilisation fréquente de l’ordinateur et des systèmes.
• Collaboration régulière avec les employés, les gestionnaires et les différents services internes.
• Nécessite la gestion de multiples priorités et la réponse à des demandes de soutien.

Vos formidables avantages sociaux et accessoires : Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.

Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.

• Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
• Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l’achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d’avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui !

Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-800-461-5299 ou à l'adresse Recruiting@erbgroup.com.

Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!

Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec recruiting@erbgroup.com ou composer le 1-800-461-5299. Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.