Notre profil :

Nous sommes Gestion organisationnelle et du talent – nous aidons les dirigeants du domaine de l'assurance à réimaginer la main-d'œuvre et l'organisation à l'ère numérique. Que ce soit pour moderniser le modèle opérationnel, intégrer de nouvelles technologies ou transformer l'expérience liée aux sinistres et à la souscription, nous collaborons avec les assureurs afin de concevoir des organisations agiles et des stratégies de gestion des talents qui favorisent la croissance, la conformité et la confiance des clients.

Nous combinons des renseignements fondés sur les données avec une conception centrée sur l'humain afin de concrétiser la transformation, en aidant les assureurs, les courtiers et les réassureurs à faire évoluer leur culture, à renforcer leurs compétences futures et à diriger avec détermination.

Votre profil :

Vous êtes consultante ou consultant avec une passion pour la transformation organisationnelle dans le domaine de l'assurance. Vous comprenez les pressions liées aux changements réglementaires, à la disruption numérique et à l'évolution des attentes des clients, et vous excellez dans l'accompagnement des clients face à cette complexité.

Vous apportez de solides compétences en conseil (résolution de problèmes, participation des parties prenantes, réflexion analytique) ainsi qu'une expertise en gestion du changement, en stratégie de gestion des talents ou en conception organisationnelle. Vous aidez les clients à réinventer la façon du travail, de la collaboration et de la création de valeur de leur personnel au sein d'un paysage de risques en constante évolution.

Les tâches :

• Soutenir les clients du domaine de l'assurance dans la conception et la réalisation de programmes de transformation de grande envergure portant sur les initiatives liées à la clientèle, à la gestion des risques, aux ressources humaines, à la technologie et aux fusions-acquisitions.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'organisation et de main-d'œuvre qui favorisent la transformation numérique et l'agilité opérationnelle.

• Mettre en place des cadres de gestion du changement afin de favoriser la participation des parties prenantes, l'harmonisation culturelle et l'adoption durable de nouvelles façons de travailler.

• Réaliser des évaluations d'impact et de préparation afin d'identifier les principaux risques liés au changement et les stratégies d'atténuation.

• Collaborer avec les dirigeants commerciaux et technologiques afin d'intégrer les compétences futures en matière de souscription, de sinistres, de distribution et d'opérations.

• Utiliser des outils numériques et des analyses pour mesurer l'adoption, la participation et les résultats en termes de performances.

• Faciliter la collaboration entre les différentes fonctions commerciales, en veillant à la cohérence entre la stratégie de transformation et la réalisation liée à la main-d'œuvre.

• Soutenir les activités de développement commercial, notamment la création de propositions, la recherche et les efforts de renforcement de la pratique dans le domaine de l'assurance.

• Contribuer à la communauté de Gestion organisationnelle et du talent en partageant des renseignements, des pratiques exemplaires et des innovations. Ce qu’il vous faut :- Au moins 3 ans d'expérience en conseil, avec un accent particulier sur la gestion du changement, la conception organisationnelle ou la stratégie de gestion des talents.

• Expérience de travail avec des clients du domaine de l'assurance (vie, dommages, spécialités ou réassurance).

• Solides compétences en consultation dans les domaines de la résolution de problèmes, de l'engagement des parties prenantes et de la réflexion analytique.

• Un diplôme universitaire est exigé pour ce poste.

• L’anglais est exigé pour ce poste, puisque la personne titulaire de ce poste est appelée à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence. Points supplémentaires :- Vous avez d’expérience dans au moins trois des domaines suivants :

• Analyse du changement

• Suivi et mesure du changement

• Réflexion conceptuelle

• Renforcement des capacités de changement

• Changements agiles ou d'entreprise.

• Vous avez soutenu des initiatives de transformation, telles que la souscription numérique, la modernisation des sinistres, la transformation de la gestion des risques et de la conformité, la réinvention des ressources humaines ou l'intégration des fusions-acquisitions.

• Vous avez de l'expérience avec les outils numériques et l'analyse de la main-d'œuvre pour permettre la transformation. Vous avez travaillé au sein d'équipes multidisciplinaires dans les domaines des affaires, des opérations et de la technologie.

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant, notamment, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propre au poste. Tel qu’exigé par la loi locale, Accenture offre une fourchette salariale raisonnable pour les postes qui peuvent être pourvus, comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste. Elle ne constitue pas une limite maximale – dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque cela est approprié. Pour des renseignements sur les avantages, cliquez ici. Lieu du poste Fourchette salariale annuelle Colombie-Britannique/Ontario $36.25 to $60.29