Conseiller, Apprentissage et Développement
Top Benefits
About the role
Job Type: Temporary (Durée déterminée) Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment. Chez Agropur, chaque rôle contribue directement aux résultats clés. L’exécution se mesure à l’impact et à la valeur créée — pas au nombre d’actions. Le ou la conseiller(ère), Apprentissage et Développement est responsable de la conception et de la gestion de parcours d’apprentissage structurés à travers différentes plateformes, en veillant à leur alignement avec les priorités de développement des capacités organisationnelles et les besoins de l’entreprise. Ce rôle vise à bâtir et maintenir des parcours d’apprentissage en tirant parti des outils internes, des plateformes numériques et de partenaires externes. Il contribue activement à la mise en place d’un écosystème d’apprentissage évolutif, convivial et accessible, favorisant le développement des employés et le renforcement des compétences à travers l’organisation. Un environnement qui te permet de te concentrer sur ce qui compte vraiment : Flexibilité du télétravail; Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine; Programme d’aide aux employés; Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.); Échelle salariale 005: 84 600$ à 105 800$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.) Ton rôle dans l’atteinte des résultats : Concevoir des parcours d’apprentissage structurés, adaptés aux différents rôles, en assurant leur alignement avec les priorités organisationnelles et les besoins de développement des compétences. Sélectionner, intégrer et organiser des solutions d’apprentissage provenant de bibliothèques de contenu et de fournisseurs externes afin de créer des expériences d’apprentissage cohérentes. Assurer la gestion de plusieurs plateformes d’apprentissage en veillant à ce que le contenu soit bien structuré, accessible et adapté aux besoins des utilisateurs. Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires en Capital humain, l’équipe de gestion des talents et les parties prenantes de l’entreprise afin de comprendre les besoins de développement et les traduire en solutions évolutives basées sur les plateformes d’apprentissage. Travailler avec des fournisseurs externes pour déployer des solutions d’apprentissage, assurer leur adéquation aux besoins de l’organisation et soutenir l’intégration du contenu dans les plateformes existantes. Suivre les activités d’apprentissage, les taux d’utilisation et l’engagement des utilisateurs sur les différentes plateformes, puis formuler des recommandations visant à améliorer l’adoption et l’efficacité des solutions. Accompagner les utilisateurs dans la navigation des plateformes d’apprentissage et l’accès aux ressources disponibles; identifier les obstacles à l’adoption et proposer des améliorations. Ce que nous recherchons pour livrer ces résultats : Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée. Minimum de trois ans d’expérience en apprentissage et développement, gestion des talents, développement organisationnel ou domaine connexe. Bonne communication orale et écrite en français et en anglais. Expérience démontrée dans : La gestion ou l’administration de plateformes d’apprentissage. La conception de parcours ou de programmes d’apprentissage structurés. La collaboration avec des fournisseurs externes de formation ou de contenu. Une expérience dans un environnement multisite ou opérationnel, notamment manufacturier, commerce de détail ou produits de consommation, constitue un atout. Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Responsabilisation : respecte ses engagements et atteint les objectifs fixés avec succès. Développement des équipes : crée un environnement où les personnes se sentent valorisées et capables de donner le meilleur d’elles-mêmes. Orientation client : offre des services de haute qualité répondant aux besoins des clients internes et externes. Collaboration : favorise le travail d’équipe et la synergie entre les différentes fonctions afin d’atteindre les priorités de manière efficace. Amélioration continue : recherche constamment de meilleures façons de travailler, accueille le changement et favorise l’innovation. Un rôle pour celles et ceux qui veulent créer un impact réel et contribuer à des résultats mesurables et durables. #LI-PB1 #SALARIE Agropur welcomes people from all backgrounds and origins. We are proud to be an employer with a diverse community and are committed to providing a respectful and inclusive experience for all employees and applicants. We will work with candidates who request accommodation. Please note that an adequate knowledge of French is required for positions in Quebec. Agropur uses artificial intelligence technology to assist our recruiters in screening, assessing, or selecting applicants for this position. In this text, the use of the masculine gender to designate persons is intended only to lighten the text. Text key word ''Agropur'' to 608-564-5884 to apply by SMS! Create a candidate account to subscribe to our Job Alerts (Click on Sign In at the top right of your screen and then on Create Account). Agropur is an E-Verify Employer (US Operations). To view legal notices, click on links provided below: View Right to Work Poster (English/Spanish) View E-Verify Participation Poster (English/Spanish)
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About Agropur
À propos d’Agropur
Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
About Agropur
Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.
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Il contribue activement à la mise en place d’un écosystème d’apprentissage évolutif, convivial et accessible, favorisant le développement des employés et le renforcement des compétences à travers l’organisation. Un environnement qui te permet de te concentrer sur ce qui compte vraiment : Flexibilité du télétravail; Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine; Programme d’aide aux employés; Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.); Échelle salariale 005: 84 600$ à 105 800$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.) Ton rôle dans l’atteinte des résultats : Concevoir des parcours d’apprentissage structurés, adaptés aux différents rôles, en assurant leur alignement avec les priorités organisationnelles et les besoins de développement des compétences. Sélectionner, intégrer et organiser des solutions d’apprentissage provenant de bibliothèques de contenu et de fournisseurs externes afin de créer des expériences d’apprentissage cohérentes. Assurer la gestion de plusieurs plateformes d’apprentissage en veillant à ce que le contenu soit bien structuré, accessible et adapté aux besoins des utilisateurs. Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires en Capital humain, l’équipe de gestion des talents et les parties prenantes de l’entreprise afin de comprendre les besoins de développement et les traduire en solutions évolutives basées sur les plateformes d’apprentissage. Travailler avec des fournisseurs externes pour déployer des solutions d’apprentissage, assurer leur adéquation aux besoins de l’organisation et soutenir l’intégration du contenu dans les plateformes existantes. Suivre les activités d’apprentissage, les taux d’utilisation et l’engagement des utilisateurs sur les différentes plateformes, puis formuler des recommandations visant à améliorer l’adoption et l’efficacité des solutions. Accompagner les utilisateurs dans la navigation des plateformes d’apprentissage et l’accès aux ressources disponibles; identifier les obstacles à l’adoption et proposer des améliorations. Ce que nous recherchons pour livrer ces résultats : Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée. Minimum de trois ans d’expérience en apprentissage et développement, gestion des talents, développement organisationnel ou domaine connexe. Bonne communication orale et écrite en français et en anglais. Expérience démontrée dans : La gestion ou l’administration de plateformes d’apprentissage. La conception de parcours ou de programmes d’apprentissage structurés. La collaboration avec des fournisseurs externes de formation ou de contenu. Une expérience dans un environnement multisite ou opérationnel, notamment manufacturier, commerce de détail ou produits de consommation, constitue un atout. Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Responsabilisation : respecte ses engagements et atteint les objectifs fixés avec succès. Développement des équipes : crée un environnement où les personnes se sentent valorisées et capables de donner le meilleur d’elles-mêmes. Orientation client : offre des services de haute qualité répondant aux besoins des clients internes et externes. Collaboration : favorise le travail d’équipe et la synergie entre les différentes fonctions afin d’atteindre les priorités de manière efficace. Amélioration continue : recherche constamment de meilleures façons de travailler, accueille le changement et favorise l’innovation. Un rôle pour celles et ceux qui veulent créer un impact réel et contribuer à des résultats mesurables et durables. #LI-PB1 #SALARIE Agropur welcomes people from all backgrounds and origins. We are proud to be an employer with a diverse community and are committed to providing a respectful and inclusive experience for all employees and applicants. We will work with candidates who request accommodation. Please note that an adequate knowledge of French is required for positions in Quebec. Agropur uses artificial intelligence technology to assist our recruiters in screening, assessing, or selecting applicants for this position. In this text, the use of the masculine gender to designate persons is intended only to lighten the text. Text key word ''Agropur'' to 608-564-5884 to apply by SMS! Create a candidate account to subscribe to our Job Alerts (Click on Sign In at the top right of your screen and then on Create Account). Agropur is an E-Verify Employer (US Operations). 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Agropur fait partie du top 15 des transformateurs laitiers mondiaux, en plus d’être l’un des principaux fournisseurs de produits laitiers aux secteurs industriels, de la vente au détail et de la restauration.
Fondée en 1938, elle est la plus grande coopérative laitière du Canada et une source de fierté pour près de 3 000 membres et près de 7 500 employés. Agropur exploite 23 usines au Canada et sept aux États-Unis, où elle est structurée en société privée. Au total, Agropur a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 8,2 milliards de dollars canadiens en 2023 en transformant plus de 6,6 milliards de litres (15 milliards de livres) de lait.
Les membres et les employés de la Coopérative travaillent ensemble chaque jour à la réalisation d'une vision commune, « Meilleur lait. Meilleur monde », qui vise le développement économique et social de leurs communautés dans le respect de l'environnement et du bien-être des animaux.
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Agropur is a top 15 global dairy processor and a leading supplier of dairy products to the industrial, retail and food service sectors.
Founded in 1938, it’s Canada’s largest dairy cooperative and a source of pride to nearly 3,000 members and close to 7,500 employees. Agropur operates 23 plants in Canada and seven in the United States, where it is organized as a private company. In total, Agropur generated more than CAN$8.2 billion in sales in 2023 while processing more than 6.6 billion litres (15 billion pounds) of milk.
The Cooperative’s members and employees work together every day to achieve a shared vision, “Better Dairy. Better World.”, aimed at developing their communities economically and socially while respecting the environment and animal welfare.