À propos

Dynamo est une entreprise d’économie sociale et une firme en rôle-conseil spécialisée en processus collaboratifs. Notre mission : développer la culture collaborative pour plus d’inclusion, de dignité, de solidarité. Tous les jours, notre équipe de plus d’une vingtaine d’employé·es, accompagne des collectifs, des organisations et des institutions œuvrant en développement social, environnemental et culturel.

Pour continuer à relever ce défi et parce que notre savoir grandit avec chaque membre de l'équipe, nous cherchons un·e conseiller·ère stratégique intermédiaire

Ce que vous ferez

-Agir en mode conseil auprès de notre clientèle variée -Assurer la coordination des mandats et contribuer aux mandats de vos collègues -Accompagner des organisations et des collectifs dans le changement (planification, travail collaboratif, prise de décisions collectives, clarté stratégique, gouvernance, dynamique d’équipe, etc.) -Concevoir et faciliter des événements rassembleurs, des espaces de dialogue, de réflexions et de coconstruction -Développer et animer des espaces d’apprentissages et de transfert de connaissances (formation en résidence, formation sur mesure, atelier participatif, communauté de pratique, etc.) -Rédiger des rapports, des synthèses et des présentations -Concevoir ou adapter des outils d’animation et/ou des documents de référence -Explorer et expérimenter des approches collaboratives favorisant la réflexion et le dialogue -Identifier, recevoir et analyser les demandes des client.es -Contribuer activement au développement des affaires (rencontres exploratoires, rédaction d’offres de services, activité de réseautage) -Veiller au respect des ententes de services -Contribuer à des projets internes

Ce que nous recherchons

Compétences personnelles

• Capacité d’assurer un rôle-conseil
• Capacité de travailler en mode de cocréation et de collaboration
• Maîtrise personnelle et réflexivité
• Bonne capacité de lecture stratégique du système
• Souci de la qualité et de l’approche client
• Curiosité et ouverture à l’innovation
• Capacité à s’adapter et à mener différents projets simultanément
• Autonomie et approche proactive
• Fibre entrepreneuriale

Compétences techniques

• Connaissances de méthodes d’animation participatives et collaboratives en présentiel et en virtuel
• Connaissances des processus de planification, développement organisationnel et formation
• Aisance (ou volontaire à développer ses talents) avec diverses plateformes numériques (ZOOM, MIRO, etc.)
• Capacité rédactionnelle et de révision
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit
• Connaissance de la mobilisation des collectivités et des approches de développement local, un atout
• Connaissance en évaluation, un atout
• Détenir un permis de conduire

Formation et expérience

• Formation ou expérience dans un domaine approprié : développement social, développement organisationnel, approche évaluative, développement territorial, gestion de projets, urbanisme, animation culturelle, etc.
• Expérience pertinente demandée : minimum de 1 à 2 années
• Expérience en animation/facilitation de groupes
• Expérience en planification stratégique organisationnelle et territoriale, un atout
• Expérience en conception et animation d’activités d’apprentissages, un atout
• Expérience dans le domaine de la consultation, un atout

CE QUE NOUS OFFRONS

NOTRE OFFRE DYNAMESQUE

35 heures / semaine

• Le travail se réalisera en mode hybride : présence au bureau et télétravail - le travail en rôle-conseil peut exiger parfois une souplesse au niveau de l’horaire
• Des bureaux lumineux et propices à la créativité, au cœur du Technopole Angus
• Poste permanent avec assurances collectives (50% payé par l’employeur)
• Salaire : 55 236$ à 69 045$
• Compensation pour le télétravail : 400$ en démarrage, 50$ par mois
• Vacances : deux semaines durant le temps des Fêtes, un mois après une année de travail et cinq semaines au pro rata dès la 3e année en poste.
• Congés annuels pour maladie et obligation familiale – 54h
• Journées pour raisons personnelles – 1 journée après 6 mois, 2 journées après 1 an
• Processus d’intégration progressif et personnalisé
• Entrée en poste souhaitée : 18 mai 2026 (ajustement possible)

Ce nouveau défi professionnel est pour vous ?

Veuillez faire parvenir votre CV accompagné d’une présentation dans le format qui vous convient (lettre, vidéo, audio…) avant le lundi 6 avril 9h00 à info@dynamocollectivo.com

Une entrevue de groupe aura lieu le 14 ou 15 avril PM .

Les entrevues individuelles sont prévues le 21, 23 et 24 avril