À propos de Vantage Data Centers

Vantage Data Centers alimente, refroidit, protège et connecte la technologie des plus grands joueurs hyperscale, des fournisseurs de solutions infonuagiques et des grandes entreprises. Présente en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique, Vantage innove dans la conception des centres de données pour offrir des gains spectaculaires en termes de fiabilité, d’efficacité et de durabilité ainsi que des environnements flexibles qui peuvent évoluer aussi vite que le marché l’exige.

Département des Ressources Humaines (People & Culture)

L’équipe People & Culture (P&C) de Vantage est une équipe restreinte, efficace, respectée et en pleine croissance. Elle a pour vision de concevoir et de garantir une expérience employé exceptionnelle, du moment de la candidature jusqu’au départ de l’entreprise.
L’équipe se distingue par son approche innovante et stratégique, travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants pour développer des solutions pratiques et orientées vers les affaires, tout en plaçant le développement et la croissance de nos employés au centre de ses priorités.
Chaque membre de l’équipe P&C joue un rôle clé au sein du département et de l’entreprise. Confiance, Agilité, Respect et Responsabilité sont les valeurs fondamentales de Vantage – et nous nous efforçons de les incarner chaque jour, en faisant preuve de créativité pour faire de Vantage un employeur de choix et favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs.

Aperçu du poste

Ce poste est basé à Montréal (Saint-Laurent/Pointe-Claire), conformément à notre politique hybride : 3 jours au bureau et 2 jours en mode hybride.

Vantage est à la recherche d’un(e) Partenaire en acquisition de talents expérimenté(e), polyvalent(e) et axé(e) sur l’action, capable de gérer efficacement le recrutement complet tout en contribuant à l’évolution de nos stratégies d’embauche.
Cette personne sera responsable du développement et de la mise en œuvre du plan d’embauche de l’entreprise, de la planification stratégique des effectifs et de la croissance des programmes soutenant l’expansion de Vantage Data Centers, à travers des rapports fondés sur les données, des initiatives en matière de diversité et d’inclusion, et le développement de notre culture d’entreprise.
Guidé(e) par nos valeurs et notre recherche d’excellence, le/la titulaire du poste accompagnera la prochaine génération d’employés et contribuera au succès continu de Vantage Data Centers dans la réalisation de sa mission et de sa vision.
Il/elle assurera le cycle complet du recrutement, de la recherche à l’intégration, et jouera le rôle d’expert(e) en la matière pour les départements et processus qu’il/elle soutient.

Responsabilités principales

Recrutement complet

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : affichage des postes, recherche de candidats, présélection, entretiens, sélection et négociation d’offres, tout en offrant une expérience exceptionnelle et durable aux candidats et aux gestionnaires.
• Évaluer les qualifications, compétences et l’adéquation des candidats avec la culture de l’entreprise.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats qualifiés dans le secteur des centres de données.
• Collaborer avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins en dotation et les guider dans le processus d’embauche.
• Rencontrer régulièrement les gestionnaires et les responsables de département que vous soutenez directement.
• Rédiger et publier des descriptions de poste inclusives et attrayantes en utilisant nos outils technologiques sur diverses plateformes.
• Atteindre les objectifs et indicateurs de performance fixés pour l’acquisition de talents et les départements de Vantage.
• Superviser des initiatives stratégiques et assumer la responsabilité individuelle des projets assignés.
• Assurer la qualité et la précision des données dans le système de suivi des candidatures afin d’appuyer les rapports sur le recrutement.
• Maintenir à jour les pipelines de candidats pour assurer une visibilité claire de la progression du recrutement.
• Effectuer des vérifications régulières pour garantir l’exactitude des données, clôturer les postes pourvus et mettre à jour le statut des candidats inactifs.

Sourcing de candidats

• Élaborer et exécuter des stratégies proactives pour identifier, attirer et convertir des talents de haut niveau.
• Créer et entretenir un vivier de talents aligné sur la croissance prévue et la planification stratégique des effectifs.
• Effectuer des recherches de marché pour rester informé(e) des tendances et des pratiques concurrentielles en matière de recrutement.

Marque employeur

• Promouvoir la marque employeur de l’entreprise sur divers canaux : médias sociaux, salons de l’emploi et événements de réseautage.
• Participer aux initiatives de marque employeur visant à attirer les meilleurs talents et à renforcer la réputation de Vantage comme employeur de choix.

Collaboration

• Travailler en partenariat avec les membres de l’équipe RH afin d’assurer un processus de recrutement fluide et efficace.
• Collaborer avec les équipes Rémunération globale, Compensation et les gestionnaires pour élaborer les descriptions de poste, participer aux discussions salariales et fournir des analyses de marché.
• Collaborer avec les agences de recrutement externes et autres fournisseurs, au besoin, afin de soutenir les efforts de recrutement.

Analyse du marché

• Utiliser les données salariales et les repères externes pour recommander des fourchettes de rémunération compétitives et des programmes de rémunération globale.
• Travailler avec les équipes RH et Compensation pour assurer l’équité interne tout en maintenant la compétitivité externe.
• Créer et présenter des tableaux de bord ou rapports mettant en évidence les tendances du marché, l’état des pipelines et les indicateurs de recrutement.
• Fournir des mises à jour régulières sur le statut des recrutements et les tendances à la direction, selon les besoins.

Amélioration continue

• Soutenir la stratégie annuelle d’acquisition de talents tout en proposant des améliorations de processus, de plateformes et en restant à l’affût des tendances du marché.
• Se tenir informé(e) des meilleures pratiques et des nouveaux outils et technologies de recrutement.
• Évaluer et optimiser les processus pour en accroître l’efficacité.
• Formuler des recommandations constructives pour améliorer les pratiques de l’équipe.
• Accomplir toute autre tâche confiée par la direction.

Exigences du poste

• Minimum 2 ans d’expérience en recrutement (préféré).
• Expérience de recrutement dans les secteurs des centres de données, de la construction, de la gestion des installations, de l’immobilier ou industriel (un atout).
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (Workday, de préférence) et des outils de recrutement tels que LinkedIn Recruiter, Indeed, HireEZ ou autres outils d’automatisation.
• Solide sens des affaires et capacité à influencer et collaborer à tous les niveaux de l’organisation.
• Expérience démontrée dans des environnements en forte croissance avec des objectifs ambitieux d’embauche.
• Capacité à gérer un large éventail de postes simultanément.
• Compétences analytiques avancées pour interpréter les indicateurs de performance, la santé du pipeline et les tendances de recrutement.
• Aptitude à collaborer avec les dirigeants et gestionnaires afin de traduire les priorités d’affaires en stratégies d’embauche efficaces.
• Disponibilité pour des déplacements pouvant atteindre 10 %, avec possibilité d’augmentation selon l’évolution de l’entreprise.
• Bilinguisme (français et anglais) requis, compte tenu des interactions quotidiennes avec les collègues du même département et des partenaires situés aux États-Unis, où l’anglais est la langue commune.

Exigences physiques et conditions particulières

Les exigences physiques décrites ci-dessous représentent celles nécessaires pour accomplir les fonctions essentielles du poste. Des aménagements raisonnables peuvent être offerts aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de ses fonctions, l’employé(e) peut être amené(e) à se tenir debout, marcher, s’asseoir, utiliser ses mains, atteindre des objets, monter des escaliers, garder l’équilibre, s’accroupir, parler et entendre.
Il/elle doit parfois soulever ou déplacer des objets pouvant peser jusqu’à 25 livres (environ 11 kg).

#LI-Hybrid #LI-AH1

Nous travaillons dans un environnement sans orgueil et sans arrogance. Nous mettons tout en œuvre pour nous construire et nous soutenir l’un l’autre, en appréciant les forces de chacun et en respectant les faiblesses d’autrui. Travailler ensemble est un plaisir, et nous cherchons toujours le moyen de rendre le travail encore plus agréable. Notre dur labeur et notre efficacité sont récompensés par une rémunération globale supérieure à ce qu’offre le marché. Nous proposons un régime de soins médicaux et d’assistance, un régime de retraite et des congés payés au-delà des attentes du marché.

Les avantages qu’il y a à faire partie de l’équipe de Vantage s’expriment clairement tout au long de l’année par l’entremise d’un éventail d’avantages sociaux, de marques de reconnaissance, de formations et de développement, sans oublier que vous saurez combien votre contribution rehausse la valeur de l’entreprise et de notre communauté.

Vous ne remplissez pas toutes les exigences ? Veuillez tout de même poser votre candidature si vous pensez être la bonne personne pour le poste. Nous sommes toujours prêts à discuter avec des gens qui adhèrent à notre mission et à nos valeurs.

Vantage Data Centers est un employeur offrant l’égalité des chances.

Vantage Data Centers n’accepte pas les candidatures non sollicitées provenant d’agences de recrutement. Aucun frais ne sera payé si un candidat proposé sans accord préalable est embauché ; ces candidatures seront considérées comme la propriété exclusive de Vantage Data Centers.