DESCRIPTION DU CIUSSS DE L’OUEST-DE-L’ÎLE-DE-MONTRÉAL

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le directeur général adjoint sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

PROFILS

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité du président-directeur général, le directeur général adjoint des services sociaux et des infrastructures assure le leadership stratégique, clinique, administratif et populationnel nécessaire à la performance globale de l’établissement. Il exerce la supervision des directions relevant de son autorité, soit : programme jeunesse dont le secteur mère-enfant, protection de la jeunesse (volet opérations et standardisation), santé publique (vaccination, dépistage, responsabilité populationnelle), santé mentale et dépendances, ainsi que services techniques.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

Leadership stratégique et gouvernance

• Orienter, mobiliser et soutenir les directeurs sous sa responsabilité.
• Assurer une gouvernance transversale alignée sur les priorités de Santé Québec et du CIUSSS.
• Contribuer à la planification stratégique et au rayonnement de l’organisation.
• Représenter l’établissement auprès des partenaires, des instances nationales et des acteurs de la communauté.
• Promouvoir les valeurs d’agilité, de respect et de partenariat dans l’ensemble des secteurs.

Supervision clinique, populationnelle et administrative

• Veiller à la qualité, la sécurité, l’accessibilité et la performance des services.
• Garantir la conformité aux cadres légaux applicables (LPJ, LSJPA, C.c.Q., C.p.p.).
• Rendre compte de la performance, de la conformité et des résultats cliniques, populationnels et administratifs.

Intégration des services et optimisation des trajectoires

• Assurer la cohérence et la complémentarité des services cliniques et non cliniques.
• Soutenir le déploiement de modes d’intervention cohérents et harmonisés dans un établissement aux multiples installations.
• Favoriser la fluidité, la continuité et l’accessibilité des trajectoires jeunesse, santé publique et santé mentale.
• Développer et maintenir des partenariats internes et externes afin d’assurer une réponse intégrée aux besoins de la population.

Gestion du changement, innovation et performance

• Assurer un leadership fort dans la mise en œuvre de projets institutionnels, cliniques et technologiques.
• Mettre en place les processus permettant d’utiliser et de valoriser les données pour soutenir la prise de décision, mesurer l’impact des initiatives et guider l’amélioration continue.
• Conduire les travaux liés à l’amélioration de la qualité, la performance, l’efficience et l’optimisation des ressources et des processus.
• Maintenir une rigueur budgétaire exemplaire et assurer la viabilité des secteurs sous sa responsabilité.
• Favoriser une culture d’innovation et l’évaluation des nouvelles approches, technologies ou programmes de recherche.

Mobilisation, expérience client et expérience employée

• Renforcer la mobilisation des équipes de direction et des professionnels dans tous les secteurs.
• Promouvoir une expérience client et une expérience employée optimales, au cœur de la transformation continue de l’organisation.
• Soutenir les équipes dans l’adoption de pratiques exemplaires en gestion du changement et en amélioration continue.
• Contribuer activement aux comités internes, notamment via une collaboration étroite avec la présidente-directrice générale adjointe.

PRINCIPALES FONCTIONS

• Exercer un leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des directives de Santé Québec.
• Assumer la responsabilité de positionner stratégiquement l’équipe de direction dans une gouverne rapprochée du président-directeur général (PDG) et de la présidente-directrice générale adjointe (PDGA), afin de valoriser le travail d’équipe et la collaboration.
• Assumer les responsabilités de planification et de mobilisation de l’équipe de direction en matière de modernisation des processus, des modes de coordinations transversaux, de l’optimisation des données et de la performance organisationnelle.
• Assurer la cohérence, l’intégration et la complémentarité des programmes de services sociaux et des environnements de soins, en veillant à l’application des cadres légaux, à la qualité et à l’accessibilité des services, à la sécurité des usagers et des milieux, ainsi qu’à l’optimisation continue des processus, ressources et trajectoires.
• Le ou la DGA exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Maîtrise en administration de la santé ou dans une discipline pertinente aux fonctions.

• Expérience professionnelle de 10 ans dans un poste de hors-cadre ou d’encadrement supérieur.

• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout.

• Membre d’un ordre professionnel lié au poste constitue un atout.

• Expérience importante dans un poste de hors-cadre ou d’encadrement supérieur peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

• Grande connaissance des processus de gestion de données et des systèmes d’informations associés dans les sphères cliniques et administratives.

• Grande compréhension des différentes missions d’un CIUSSS.

• Compétences politiques et stratégiques de haut niveau et fortes habiletés relationnelles.

• Degré de connaissance de la dynamique professionnelle et médicale ainsi que du secteur de la santé et des services sociaux et de son administration.

• Capacité à s’engager dans l’intérêt public afin d’améliorer l’accessibilité, la continuité et la fluidité des services.

• Contribution à l’évolution du système de santé dans son ensemble, par sa collaboration avec Santé Québec et les différents cabinets politiques.

• Grande agilité dans la mise en place de processus logiques et efficaces ainsi que dans la gestion de projets d’envergure.

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants:

• Fait preuve de leadership ;
• Confiance en soi et résilience ;
• Sens des responsabilités et imputabilité ;
• Orientation vers les résultats ;
• Capacité à innover et à optimiser ;
• Gestion du changement ;
• Gestion de la complexité ;
• Prise de décision et jugement ;
• Rigueur, assurance et qualité ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

PORT D’ATTACHE

Siège social (2400, boulevard des Sources, Pointe-Claire, Québec, H9R 0E9)

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire : classe salariale hors-cadres DGA-3 (169 794$ à 220 733$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail.

MODALITÉS D’INSCRIPTIONS

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du CIUSSS de l’Ouest de l’île de Montréal via l’adresse courriel suivante : serviceauxcadres.comtl@ssss.gouv.qc.ca

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.