A Propos Du Poste Votre rôle sera de s’assurer que les équipements fonctionnent à leur plein potentiel le plus longtemps possible. Vous aurez notamment à trouver des opportunités d’amélioration dans l’usine et mener les projets à terme. La personne titulaire du poste sera partie intégrante de l’équipe de maintenance comprenant une cinquantaine d’employés. Elle travaillera également en étroite collaboration avec l’équipe projet de Saint-Hyacinthe.

Responsabilités Principales

• Identifier les tendances de bris d’équipements et déterminer les mesures préventives à exécuter;
• Analyser les problèmes récurrents et mettre en place des plans d’action pour les résoudre;
• Analyser les tâches des maintenances préventives et mettre en place des solutions pour les rendre plus efficaces;
• Développer des programmes d’amélioration;
• Supporter le programme de maintenance prédictive;
• Assister les superviseurs techniques lors de design technique;
• Développer des outils pour uniformiser les connaissances du personnel de maintenance;
• Supporter le personnel de maintenance dans la résolution de problèmes;
• Évaluer les coûts de maintenance et développer un plan pour les réduire;
• Supporter une structure documentaire technique;
• Tenir le plan maître de l’usine à jour;

Profil Recherché

• Baccalauréat en génie mécanique, électrique ou alimentaire;
• 2 à 3 ans d’expérience dans un contexte manufacturier;
• Expérience en industrie alimentaire, un atout;
• Bilinguisme essentiel (français/anglais), anglais niveau fonctionnel pour échanger avec les équipes en dehors du Canada;
• Personne orientée vers les résultats et axée sur le travail d’équipe;
• Habilité à planifier et organiser;
• Autonomie, sens de l’initiative;
• Habileté à travailler sous pression;
• Excellente capacité à communiquer et à assurer le suivi des différents dossiers;
• Bonne connaissance des logiciels MS Office;
• Connaissance de MAXIMO et POKA un atout.

Ce Que Vous Pouvez Attendre De Barry Callebaut

• Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux.
• Programme de boni à la performance.
• Congés payés ainsi qu’un temps de vacances généreux.
• Un environnement de travail flexible.
• Reer participatif
• Programme de bien-être des employés.
• Programme de remboursement des frais de formation.
• Programme de recommandation de candidats par les employés.
• Café gratuit sur site.
• Stationnement / bornes de recharge pour voitures électriques.
• Une culture où la diversité est valorisée et l’inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos ambassadeurs des forums Women’s Forum et Racial Equality Forum en Amérique !
• Des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d’une entreprise qui valorise l’évolution interne.
• L’opportunité de contribuer à notre mission pour faire du développement durable la norme, avec Forever Chocolate, en mettant l’accent sur: La prospérité des producteurs, Zéro travail des enfants, Une empreinte carbone et forestière positive, Des ingrédients 100 % durables dans tous nos produits.

At Barry Callebaut, we are committed to Diversity & Inclusion. United by our strong values, we thrive on the diversity of who we are, where we come from, what we’ve experienced and how we think. We are committed to nurturing an inclusive environment where people can truly be themselves, grow to their full potential and feel they belong. #oneBC - Diverse People, Sustainable Growth.