Qui peut postuler?:

Le grand public et les employé(e)s de CDC Fourchette Salariale 106,763 $ - 138,792 $ Horaire De Travail Permanent Durée Du Contrat Niveau de sécurité:

Secret Exigences Linguistiques Bilinguisme obligatoire Date De Clôture 08/03/2026 Pays Canada Nous avons une possibilité stimulante dans la Région du centre et du nord (RCN)! Nous recherchons des professionnels expérimentés pour rejoindre notre équipe en tant que :

• Gestionnaire, Soutien des opérations immobilières (centre)
• Gestionnaire, Soutien des opérations immobilières (nord)

Le gestionnaire, Soutien des opérations immobilières, supervise la prestation de services de soutien, tels que la planification de l’approvisionnement et la prestation de conseils, la surveillance et l’établissement de rapports de gestion des marchés, la planification et la gestion de l’élaboration de programmes ainsi que le rendement et les paramètres opérationnels de l’unité d’opérations immobilières du client-partenaire de la région. Le titulaire du poste collabore avec les gestionnaires de site et les responsables de la gestion régionale pour déterminer et fournir des ressources et des solutions visant à assurer une prestation de services efficace, selon les directives, les politiques et les procédures de la Société. Il dirige une équipe de professionnels et gère les ressources humaines pour celle-ci. Il gère également les relations avec le client-partenaire. Enfin, il met au point des solutions novatrices et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualité des livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste : Tâches principales

• Collaborer avec les gestionnaires de site de Construction de Défense Canada (CDC) et les responsables de la gestion régionale pour déterminer et fournir des ressources et des solutions visant à assurer une prestation de services efficace au client-partenaire.
• Fournir un soutien facturable à l’unité des opérations immobilières du client-partenaire en ce qui a trait à la planification et à l’élaboration de programme dans la région, y compris la formulation de commentaires sur les services de CDC, les délais de passation de marché et les capacités de l’industrie, ainsi que d’autres aspects de l’exécution de programmes.
• Agir à titre de personne-ressource principale pour le client-partenaire et comprendre ses besoins afin d’assurer une prestation de services optimale.
• Gérer et appuyer la prestation de services de CDC pour le client-partenaire, y compris les secteurs de service et l’intégration du site.
• S’assurer que les employés de CDC comprennent les exigences du programme et les attentes du client-partenaire en diffusant l’information et en favorisant une communication efficace entre les sites, le client-partenaire et le bureau régional.
• Fournir des conseils et des directives techniques aux employés de CDC.
• Appuyer et promouvoir les objectifs régionaux et nationaux, tel qu’il est prévu dans le plan d’entreprise.
• Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités.
• Établir et maintenir des relations efficaces au sein de CDC de même qu’avec le secteur privé, le client-partenaire et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et du client-partenaire.
• Gérer les risques.
• Assumer des fonctions de ressources humaines (p. ex., encadrement, supervision, mentorat, planification et affectation des ressources, et gestion du rendement).

Autres

• Appuyer l’accord sur les niveaux de service, examiner l’utilisation mensuelle, modifier les renseignements chaque trimestre et répondre aux besoins du client-partenaire.
• S’assurer du respect des politiques et des procédures de sécurité de la Société et du secteur privé.
• Rédiger des documents de haut niveau ou superviser le processus de rédaction, au besoin.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en ce qui a trait aux biens immobiliers, à l’utilisation du territoire, à la gestion et à l’entretien des installations, et à des secteurs d’activités connexes.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
• Principes de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.

Études/certification(s) et expérience

• Exigence minimale : un diplôme universitaire en génie, en architecture, en étude de l’environnement, en administration ou dans un domaine connexe et posséder six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : une formation supplémentaire en gestion de projet, en gestion des activités, en gestion des ressources humaines ou en encadrement.

Capacités

• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines et avoir le sens des affaires.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Diriger et gérer des subalternes directs.
• Diriger des équipes de projet et collaborer avec d’autres personnes dans la région.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et au client partenaire.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants Santé et bien-être

• Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
• Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
• 2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
• Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

• Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
• Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
• Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe

Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité .

Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé. Pour Tous Les Candidats Et Employés, Le Processus D’attribution De La Cote De Sécurité Est Effectué à L’aide D’une Méthode Rigoureuse Qui Comprend Des Enquêtes, Des Vérifications Et Des Évaluations Relativement à Ce Qui Suit, Sans Toutefois S’y Limiter

• le casier judiciaire
• les références
• les emplois précédents
• les sources ouvertes
• la situation crédit/financière

Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins . Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca .