Informations de base

• Lieu de travail : Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec
• Catégorie : Administration et Gestion
• Date d'affichage : du 2025-09-26 à 2025-10-13

Conditions de travail

• Statut de l'emploi : TC - Temps complet
• Durée : Poste permanent à temps complet
• Salaire : Classe 39
• Période salariale : À déterminer

Mandat

Sous l’autorité du directeur scientifique de la recherche universitaire, la personne titulaire du poste joue un rôle stratégique de premier plan dans la planification, l’orientation et la prise de décisions en matière de développement de la recherche, particulièrement de la recherche clinique, des infrastructures de recherche, de l’assurance qualité, de la gestion des données, de l’application du cadre réglementaire/légal et de la gestion des risques en santé et sécurité au travail. Elle agit à titre de leader en proposant des orientations stratégiques et en prenant des décisions structurantes visant à optimiser les capacités de recherche de l’établissement.

Elle est responsable de la vision et de la mise en œuvre des initiatives stratégiques touchant l’amélioration des processus en recherche clinique et l’encadrement réglementaire des activités, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes. Elle veille à ce que les activités de recherche clinique soient alignées avec les objectifs organisationnels et les standards réglementaires les plus récents. Elle doit aussi anticiper les tendances émergentes en recherche clinique et adapter les infrastructures ainsi que l’encadrement technologique permettant une saine gestion des données, en déployant une capacité d’innovation et de développement soutenue. Elle représente l’organisation dans les forums régionaux et nationaux afin de positionner stratégiquement l’établissement dans le réseau de la recherche clinique. Elle travaille également à établir des collaborations avec des partenaires internes et externes pour renforcer l’expertise et les ressources disponibles. Elle participe à la négociation et à la gestion des partenariats stratégiques, incluant des ententes interinstitutionnelles visant à mutualiser les ressources et les infrastructures de recherche. Elle valorise une culture de responsabilisation et d’innovation en instaurant des processus robustes de gouvernance, de gestion des risques et d’évaluation des performances, contribuant ainsi directement à l’excellence et au rayonnement du Centre de recherche. Elle s’assure de l’optimisation des processus administratifs, en mettant en place des indicateurs de performance et en favorisant une approche axée sur l’amélioration continue. Elle joue également un rôle clé dans la supervision de la conformité réglementaire par l’encadrement du service légal en place et en veillant à ce que toutes les recherches soient menées selon les exigences légales et éthiques en vigueur. Elle participe activement à l’élaboration de stratégies de financement en recherche clinique, incluant la soumission de demandes de subventions, la gestion des budgets et l’optimisation des ressources financières disponibles.

Exigences

– Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline des sciences de la santé ou de la gestion en recherche clinique.
– Expérience minimale de 10 ans en gestion stratégique d’équipes multidisciplinaires et en développement des infrastructures de recherche clinique.
– Excellente maîtrise des cadres réglementaires et des normes de qualité en recherche clinique.
– Compétences avancées en planification stratégique, en gestion des risques, en mobilisation des ressources et en leadership organisationnel.
– Expérience démontrée en gouvernance et en développement des politiques institutionnelles.
– Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à établir des priorités en fonction des besoins stratégiques.
– Bilinguisme français/anglais requis

PROFIL DES COMPÉTENCES
– Leadership mobilisateur et transformationnel
– Partenariat et collaboration
– Gestion de changement et de la complexité
– Approche centrée sur le service à la clientèle
– Aptitudes en matière de relations interpersonnelles et approche collaborative
– Gestion de la performance et axée sur les résultats
– Créativité et innovation
– Sens des responsabilités et imputabilité
– Habiletés dans les communications verbales et écrites (rédaction), anglais et français

RÉMUNÉRATION
Selon les normes en vigueur pour le personnel d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe 39).

CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Les personnes intéressées à ce poste sont invitées à poser leur candidature en y joignant leur curriculum vitae et une lettre de présentation à l’adresse courriel recrutementcadres.iucpq@ssss.gouv.qc.ca au plus tard le 13 octobre 2025. Prendre note que les entrevues se tiendront le 21 octobre 2025.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.