La Direction développement des affaires, Solutions de placement, réseau des caisses et Service Signature poursuit son évolution afin de renforcer son impact auprès des réseaux, des conseillers et des gestionnaires. Dans un contexte où les ambitions en gestion de patrimoine sont élevées, le rôle des équipes de développement des affaires est déterminant pour accélérer la montée en expertise, soutenir la conviction des conseillers, favoriser l’adoption des solutions de placement et contribuer à une croissance durable. Nous sommes à la recherche d’un ou d’une Directeur(-trice) de section, Développement des affaires, Solutions de placement, Réseau des Caisses afin d’assurer le leadership d’une équipe de conseillers en développement des affaires actifs dans les territoires, et de contribuer directement à l’exécution des priorités stratégiques de la direction. À titre de directeur ou directrice de section, vous serez responsable de mobiliser, accompagner et faire évoluer une équipe de CDDA œuvrant auprès du réseau des caisses. Vous agirez comme un levier clé pour assurer la cohérence, la rigueur et l’impact des actions terrain en développement des affaires. Vous contribuerez à traduire les orientations stratégiques en plans d’action concrets, adaptés aux réalités des territoires et alignés sur les ambitions en gestion de patrimoine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la directrice développement des affaires, Solutions de placement, ainsi qu’avec le ou la Directeur de section, développement des affaires et analyse de portefeuille, réseau des caisses et Service Signature, afin d’assurer une complémentarité forte entre l’accompagnement terrain, l’expertise portefeuille et les priorités d’affaires. En tant que directeur(-trice) de section, Développement des affaires, Solutions de placement, Réseau des Caisses, nous recherchons une personne reconnue pour son leadership mobilisateur, sa capacité d’influence et sa compréhension approfondie du développement des affaires en gestion de patrimoine. La personne idéale possède une forte capacité à faire évoluer les pratiques, à accompagner des équipes en contexte de performance, et à transformer les priorités stratégiques en actions concrètes sur le terrain. Elle sait conjuguer rigueur, proximité, vision d’affaires et sens politique dans un environnement transversal. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Soutenir le supérieur hiérarchique par des contributions relatives à l’organisation du travail et à la planification des activités opérationnelles de son unité Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action pour son unité administrative en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et intégré avec les autres unités administratives, et ce, dans un contexte de gestion de la performance Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise Définir et assurer la mise en place des activités liées à l’offre de service de son unité afin de maximiser les résultats d’affaires visés et assurer la satisfaction des Caisses et partenaires. Gérer la performance individuelle et d’équipe en appui à la réalisation du plan d’action de son équipe Améliorer de façon continue la créativité, l'animation ainsi que l'amélioration continue sous sa responsabilité.

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat en finance, en administration ou dans une discipline appropriée Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont trois ans d'expérience en gestion Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées Certificat de représentant(e) en épargne collective – Autorité des marchés financiers Certificat en investissement responsable RIS Connaissance du français nécessaire Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones Expertise en leadership mobilisateur et en développement d’équipes Expertise en développement des affaires et en solutions de placement Expertise dans l’accompagnement du changement et l’évolution des pratiques organisationnelles Expertise en collaboration et en travail avec de multiples partenaires internes Expertise axée sur la créativité, l’innovation et l’intégration du numérique, incluant l’intelligence artificielle, de façon systématique au quotidien Maîtrise des dynamiques d’influence, d’alignement et de mobilisation des priorités dans un environnement matriciel Maîtrise d’une orientation vers les résultats, l’impact et la performance durables. Maîtrise des capacités d’analyse, de priorisation et de suivi de la performance Maîtrise d’excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles Maîtrise de la rigueur d’exécution et de la structuration des actions terrain Connaissance approfondie du réseau des caisses et des enjeux liés à la gestion de patrimoine Connaissance approfondie des produits d’investissements et des marchés financiers Connaissance approfondie du réseau des Caisses et des réseaux spécialisés Connaissance approfondie des outils Microsoft Disponibilité pour des déplacements de 30-45% selon les besoins dans la province de Québec et parfois Ontario

Avoir une bonne connaissance du secteur, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Faire preuve de courage, Faire preuve d’esprit stratégique, Faire preuve d’ingéniosité, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Optimiser les processus de travail, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-07-14