Emplacement principal : Lévis. Toutefois, les candidats provenant d’autres régions du Québec sont également les bienvenus chez GFL Services environnementaux, division de GFL. La division de GFL Services Environnementaux – Dragage de Pintendre à Lévis est un fournisseur canadien de services environnementaux dans la revalorisation des matières résiduelles notamment dans les secteurs municipaux, industriels et agricoles. Nous offrons à nos employés un environnement de travail dynamique et bien rémunéré. Nous recherchons des candidats motivés, responsable et fiable afin de soutenir la croissance de notre organisation à titre d’opérateur de dragage. Pour en savoir plus, rendez-vous au https://gflenv.com/Se rapportant au directeur de la succursale, l’opérateur doit traiter des matières résiduelles en utilisant une technologie et des équipements spécialisés selon les procédures opérationnelles de GFL Services Environnementaux. Principales responsabilités L’opérateur fait fonctionner des bateaux de dragage, des convoyeurs, des systèmes de puissance ainsi que des centrifugeuses dédiées à la valorisation des matières résiduelles; L’opérateur se concentre sur l’atteinte des objectifs de production conformément aux attentes de nos clients et de son employeur. L’opérateur doit se conformer aux politiques et règlements de l'entreprise, aux Lois et Règlements en matière de santé-sécurité au travail ainsi qu’à toutes autres lois en vigueur et applicables. L’opérateur doit respecter les règles de sécurité et des méthodes de travail sécuritaires; L’opérateur doit documenter les opérations en temps réel de façon lisible et précise. L’opérateur doit parfois réaliser du dépannage avec des ressources externes lors d’un bris et faire l’entretien mécanique élémentaire de certains équipements L’opérateur doit faire preuve d’autonomie et être capable de réaliser ses tâches quotidiennes avec efficacité et un minimum de supervision et de façon professionnelle. L’opérateur doit maintenir en bon état et en bon ordre les sites de nos clients lors du déploiement de nos activités. Toutes autres tâches. Expérience, Compétences & Scolarité Nous valorisons aussi les expériences de travail significatives; Exigence - Détenir un permis de conduire valide de classe 5; Exigence – Le déploiement de nos activités de revalorisation s’étend sur l’ensemble du territoire du Québec et d’autres provinces canadiennes pour des périodes allant d’une à trois semaines sans interruption (7 à 21 jours) réparties sur des quarts de 12 heures (jour et nuit). Au terme d’un cycle de 21 jours, une semaine de vacances est accordée. Leader positif, attitude sécuritaire, autonome, débrouillard, bonne communication. Atout – Bilinguisme Atout - permis de conduire de classe 1 Conditions de travail Temps et demi après 40 heures Perdiem quotidien lorsque déployé Prime annuelle à partir de la troisième année Logement à l’hôtel lorsque déployé et lors des déplacements Nos opérations de draguage s’échelonnent d’avril jusqu’à la mi-décembre de chaque année Avantage sociaux payés par l’employeur Transport et le temps de transport rémunéré pour les travailleurs en déplacement Temps de formation rémunéré par l’employeur Vêtements de travail fourni par l’employeur (Pendant la période de probation 90 jours, le travailleur devra fournir ses bottes de sécurité) Exigences de sécurité Plusieurs des sites ont des normes de sécurité très élevées. Afin de répondre aux exigences de nos clients, tous les opérateurs sont assujettis à des conditions d’emploi impliquant des tests de dépistage sur les drogues et alcool. We thank you for your interest. Only those selected for an interview will be contacted. GFL is committed to equal opportunity for all, without regard to race, religion, color, national origin, citizenship, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, or any other protected characteristic. If you are interested in applying for employment and need special assistance or an accommodation to apply for a posted position, please contact myworkdayrecruitment@gflenv.com Please note that GFL does not provide visa sponsorship for this position. Valid work authorization in the country where the job is located is required. Successful candidates will be required to provide valid documentation confirming their eligibility to work in the country where the job is located prior to their start date. This hiring process may utilize machine-based systems to assist in screening and assessing applicants. Final selection decisions are made by our recruitment team. Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. At the heart of GFL lies our greatest asset—our people. So, we're glad you landed here! We believe in great careers, making a positive impact on the environment and supporting our people with their life ambitions. We aspire to create the right jobs in a way that brings you along with us. At GFL, growth isn’t just for our business—it’s for our people. Because we see the potential in all our employees to do whatever it is they set their mind to, and we’re proud to support them in that journey. We consider our employees’ personal goals, helping them create the career, and life, that they desire—whether it’s advancing in their job, learning new skills, forming lasting relationships, or mentoring others, while having time to pursue other life ambitions. With safety and sustainability at the core of what we do, we all come together to form “Team Green”—united by our shared purpose to provide environmental solutions that enable our customers and the communities we serve to be Green For Life. We’re proud to say that working for GFL is more than a job. It’s an opportunity to make a difference and grow tremendously along the way. Regardless of the work we’re doing today, we’ve got our sights set on the big picture—not just tomorrow, but for life. GFL empowers those looking for growth in their career and lives, whether that's on our Field Operations teams or Professional Services teams. Field Operations – Our Field positions offer candidates across North America the potential for limitless growth and skill expansion as the front line of our organization, making them central to our company's vision of creating cleaner and more sustainable communities. Professional Services – Our Corporate positions located in key North American offices grow candidates to form strong client relations, manage key programs and accounts, and ensure our Field teams are operating at maximum efficiency.