Depuis près de 60 ans, Sports Experts inspire les Québécois à adopter un mode de vie actif. Avec plus de 100 magasins à travers la province, nous offrons une vaste gamme de vêtements, chaussures et équipements de sport de marques renommées et exclusives. En tant que destination incontournable pour une meilleure forme, une meilleure vie, nous sommes fiers de notre engagement envers les communautés sportives et de plein air, notamment à travers notre bannière Atmosphère.

Ce que vous ferez

Le ou la partenaire d’affaires Ressources humaines – Franchise joue un rôle clé dans lamise en œuvre de la stratégie de talents, le déploiement de campagnes de recrutement et le développement des compétences des gestionnairesau sein du réseau de franchises.

Ce rôle accompagne les leaders du réseau afin de leur permettred’attirer, d’embaucher, de développer et de mobiliser les talents, tout en assurant une application cohérente et durable des pratiques RH.

Responsabilités principales:

• Déployer la stratégie de talents pour les franchises en fonction des cycles d’affaires et des besoins saisonniers.
• Concevoir et piloter des campagnes de recrutement à grande échelle sur des plateformes numériques, sociales et locales.
• Développer et livrer des formations et outils RH destinés aux gestionnaires.
• Conseiller et coacher les leaders sur la gestion de la performance, les relations de travail et le leadership.
• Soutenir l’adoption cohérente des pratiques RH et accompagner les initiatives de changement.
• Contribuer au développement des talents, à la relève et à la préparation de la main‑d’œuvre.

Ce que vous apportez

• 8 à 10 ans et plus d’expérience progressive en ressources humaines, dont une expérience significative dans un environnement de détail, de franchises ou multisites.

• Minimum de 5 ans dans un rôle senior de partenaire d’affaires RH, en accompagnement de leaders opérationnels.

• Expérience démontrée dans la mise en œuvre de stratégies de talents et de campagnes de recrutement à grande échelle, incluant des périodes de pointe ou saisonnières.

• Expertise en formation, développement des gestionnaires et déploiement des pratiques RH.

• Expérience solide en accompagnement des leaders sur :

  • La gestion de la performance
  • Les relations de travail
  • La planification et le développement de la main‑d’œuvre

• Capacité à traduire une stratégie RH en exécution concrète et adaptée au terrain.

• Titre CRHA requis (ou équivalent).

• Expérience dans un environnement organisationnel complexe et structuré.

• Bilinguisme français / anglais requis.

Nous sommes toujours à la recherche de grands talents! En plus d'un salaire compétitif, nous offrons :

• Programmes d'avantages sociaux et de retraite
• Programmes de formation continue
• Autres avantages pour soutenir votre bien-être
• Opportunités de croissance professionnelle et rabais sur les produits

#LI-MM2

Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.

À propos de nous

La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, 1 700 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici!

Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance

Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements

Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.