Description & Requirements

Qui nous sommes :

lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l’entraînement et d’autres activités sportives. En fixant les standards en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à grandir, à se connecter et à se sentir bien. Nous devons notre succès à notre produit innovant, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de créer un changement positif pour construire un avenir sain et prospère. Cela consiste notamment à créer un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance pour notre personnel.

Résumé du poste :

Les expéditeurs sont les experts en organisation et en efficacité, gérant le traitement des stocks et la stratégie d’arrière-boutique générale conformément aux normes de l’entreprise. Les expéditeurs travaillent durant et à l’extérieur des heures d’affaires normales pour recevoir et traiter les livraisons, organiser le magasin et l’arrière-boutique stratégiquement et exécuter d’autres tâches liées aux stocks pour maximiser l’écoulement rentable des stocks des produits.

Responsabilités principales liées au poste

Produit

• Organiser l’espace de travail dans l’arrière-boutique pour maximiser l’efficacité.
• Exécuter le plan de traitement des stocks établi par le responsable des stocks en magasin.
• Recevoir et déballer les livraisons des produits conformément aux normes de l’entreprise.
• Plier, trier et accrocher les produits pour optimiser l’espace et la productivité.
• Exécuter les transferts ou les déplacements des produits de l’arrière-boutique sur la surface de vente pour maintenir l’organisation et la présentation du magasin.
• Exécuter des programmes omnicanaux selon le marché (p. ex., options achat en ligne/ramassage en magasin, vente par téléphone et expédition à partir du magasin) conformément aux normes de l’entreprise.

Travailler avec les autres

• Contribuer à un environnement d’équipe respectueux et inclusif afin de garantir une expérience positive et engageante pour tous les membres de l’équipe et les invités.
• Établir des relations encourageantes et productives avec les membres de l’équipe.
• Collaborer avec les membres de l’équipe afin de garantir une expérience-invité optimale qui valorise le temps des invités et favorise le fonctionnement du magasin.
• Contribuer à la création d’un environnement convivial et aider les membres de l’équipe à découvrir de quelle manière leur travail contribue à la réussite du magasin et au succès de lululemon dans son ensemble.

Activités

• Animer des activités de préparation pour garantir que le magasin est prêt pour les activités du quart de travail.
• Exécuter les tâches de nettoyage dans l’arrière-boutique, au besoin, tout au long du quart de travail.
• Comprendre et adhérer aux politiques et procédures de sécurité du personnel afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire.
• Effectuer le travail conformément aux normes d’entreprise, aux politiques et aux procédures de lululemon, aux lois ou aux règlements en vigueur.
• Utiliser la technologie en magasin pour soutenir les opérations du magasin et offrir des expériences-invités agréables.

Compétences clés et valeurs fondamentales que vous apportez

• Inclusion et diversité: Crée/Soutient un environnement inclusif qui valorise/célèbre les différences
• Souci du détail : Est attentif aux détails et minutieux dans l’exécution des tâches
• Responsabilité personnelle : Accepte la responsabilité de ses actes; fait preuve de fiabilité
• Intégrité/Honnêteté :Se comporte de manière honnête, équitable et éthique
• Enthousiasme :Est enthousiaste à l’égard de son propre travail; cherche des moyens de rendre le travail amusant et intéressant
• Adaptabilité/Agilité : Tolère l’incertitude et l’ambiguïté et peut adapter et modifier ses priorités dans un environnement trépidant
• Collaboration et travail d’équipe : Travaille de manière productive avec les autres et les aide à atteindre leurs objectifs; souhaite établir des partenariats et trouver des opportunités diverses

Exigences du poste

Admissibilité

• Être légalement autorisé à travailler dans le pays dans lequel le magasin est situé
• Être âgé de 18 ans ou plus
• Posséder la preuve du droit au travail et la preuve des exigences législatives locales associées (Europe, Moyen-Orient, Afrique uniquement)
• Avoir la capacité de se rendre au magasin assigné en utilisant ses propres moyens de transport

Disponibilité

• Être prêt à travailler selon un horaire flexible, y compris le soir ou tard dans la nuit, les fins de semaine et les jours fériés

Autres exigences en matière de volonté

• Accepter de travailler dans un environnement avec des lumières vives et de la musique forte
• Être prêt à se déplacer dans un magasin pendant le longues périodes de temps
• Être prêt à déplacer des boîtes pesant jusqu’à 13,6 kg (30 lb)
• Être prêt à travailler au sein d’une équipe, mais aussi à effectuer certaines tâches de manière indépendante

Atouts pour l’emploi (c.-à-d., souhaitable, mais non requis)

• Éducation : Diplôme d’études secondaires, formation générale, ou équivalent

Rémunération et avantages sociaux

Plage salariale de base: 18,25 $ à 21,00 $/heure, assujetti au salaire minimum du lieu

Prime cible: 2,00 $/heure

Plage salariale de base totale: 20,25 $ à 23,00 $/heure

Les offres de rémunération de lululemon sont axées sur une philosophie de paie selon le rendement qui récompense le rendement exceptionnel individuel et des équipes. La rémunération de base est fondée sur l’emplacement du marché et peut varier selon les connaissances, les compétences, l’expérience et l’équité interne liées au poste. Dans le cadre de notre offre, les employés permanents à ce poste peuvent être admissibles à notre programme de primes annuelles concurrentielles, en fonction des exigences d’admissibilité du programme.

Chez lululemon, notre priorité est d’investir dans nos collaborateurs trices. Nous croyons que lorsque la vie va bien, le travail va bien. Nous nous efforçons de devenir l’entreprise qui attire les leaders inclusifs en leur offrant la possibilité de se perfectionner et de favoriser le bien-être de tous. Afin d’exprimer notre reconnaissance à nos équipes pour leur rendement et leur engagement, nos offres de primes totales incluent également des éléments de soutien du développement professionnel, du bien-être et de la croissance personnelle:

• régimes étendus de prestations de soins médicaux, dentaires et de santé mentale;
• congés payés;
• cotisations de l’entreprise aux régimes d’épargne et de retraite;
• généreuses remises pour les employés;
• des cours de conditionnement physique et de yoga;
• un programme « jeunes parents » hors pair;
• riche catalogue d’offres de cours de développement;
• réseaux de personnes, programmes de mentorat et série de leadership (entre autres).

Remarque: les programmes incitatifs, les prestations et les avantages sociaux sont assortis de certaines exigences d’admissibilité. L’entreprise se réserve le droit de modifier ces programmes incitatifs, avantages sociaux et prestations, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis.