Mode de travail hybride – 4 jours/semaine au bureau

Poste permanent

Nous avons une place pour celles et ceux qui ont un goût distinct pour assurer le bon déroulement des opérations au profit de nos spectacles et événements, pour penser des produits remarquables, pour mettre leur ingéniosité au service de leur équipe, en plus de contribuer à valoriser leur expertise et développer des pratiques exceptionnelles. Le Groupe Cirque du Soleil mise sur une approche de travail toujours plus créative et collaborative afin de sans cesse repousser les limites de l’imaginaire!

Mettez votre talent en lumière

Objectif du poste

Le ou la gestionnaire, rémunération et SIRH est responsable de diriger et de faire évoluer les programmes de rémunération, l’écosystème technologique RH et les capacités d’analytique RH de l’organisation en tant que fonction stratégique intégrée.

Ce rôle vise à assurer que le Cirque évolue avec des pratiques RH évolutives, axées sur les données et alignées avec les priorités d’affaires, en combinant expertise en rémunération, capacités technologiques, rigueur opérationnelle et analyses concrètes de la main-d’œuvre.

Le ou la gestionnaire traduit les priorités d’affaires et RH en programmes durables, solutions technologiques, standards de gouvernance et capacités analytiques afin d’améliorer la prise de décision, l’expérience employé.e, l’efficacité opérationnelle et l’efficacité organisationnelle.

Cette personne dirige une équipe multidisciplinaire couvrant la rémunération et les systèmes RH et agit comme partenaire clé auprès des leaders RH, Finance, TI et d’autres parties prenantes à l’interne et externe.

Mandat principal

Développer et diriger des programmes de rémunération compétitifs et évolutifs alignés avec la philosophie de rémunération de l’organisation ; Favoriser l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue des systèmes et processus RH ; Faire évoluer les capacités d’analytique RH et de production de rapports afin de soutenir la prise de décision d’affaires ; Assurer l’intégrité des données RH, l’optimisation des systèmes et des opérations RH évolutives ; Continuer de moderniser les processus RH grâce à l’automatisation, aux outils numériques et à l’amélioration continue ; Favoriser une culture de responsabilisation, de collaboration, d’amélioration continue et de pensée analytique.

Responsabilités principales

Rémunération

Diriger les principaux programmes et processus de rémunération, incluant les révisions salariales annuelles, l’administration des programmes incitatifs, les études de marché et les analyses de rémunération ; Diriger les communications et les initiatives de sensibilisation liées aux programmes et pratiques de rémunération ; Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et les leaders sur les décisions de rémunération, la planification de la main-d’œuvre et les besoins organisationnels ; Collaborer avec les leaders d’affaires afin de soutenir la croissance de l’organisation et les nouvelles initiatives d’affaires par le développement de structures de rémunération évolutives, de structures d’emplois, et de programmes RH ; Surveiller les tendances du marché et recommander des améliorations aux programmes afin d’assurer leur compétitivité et leur alignement avec les priorités d’affaires ; Superviser les programmes d’épargne-retraite à l’échelle mondiale (Canada, États-Unis, Allemagne, Royaume-Uni et Australie).

Systèmes RH et analytique

Diriger la fonction SIRH ainsi que la définition de la stratégie et de la feuille de route technologique RH, incluant l’optimisation, la gouvernance et la visualisation des données. Superviser l’évolution de l’environnement SuccessFactors (SAP) ainsi que l’interaction avec l’écosystème élargi du Cirque; Collaborer avec les équipes RH, TI, Paie et les fournisseurs externes afin d’améliorer les processus, l’automatisation, les intégrations et l’expérience utilisateur ; Faire évoluer les tableaux de bord, les capacités de production de rapports et les analyses de la main-d’œuvre afin de soutenir la prise de décision stratégique et opérationnelle ; Assurer l’intégrité des données RH, l’exactitude des rapports et des pratiques systèmes évolutives.

Profil et expérience

Exigences

8 à 12+ années d’expérience progressive en rémunération, systèmes RH ou fonctions RH connexes ; Expérience démontrée en gestion d’équipes multidisciplinaires ; Solide expertise en programmes de rémunération, notamment les plans de vente et de commission ainsi que la gestion de projets à grande échelle ; Expérience dans la gestion de la rémunération des cadres supérieurs, y compris les plans d'intéressement à long terme ; Expérience avec des systèmes RH d’entreprise et des outils de production de rapports ; Excellentes capacités analytiques, de résolution de problèmes et de gestion des parties prenantes ; Capacité à conjuguer vision stratégique et exécution opérationnelle ; Excellentes aptitudes en communication et en collaboration ; Maîtrise du français et de l’anglais est essentielle.

Atouts

Expérience avec SAP SuccessFactors ou des plateformes SIRH comparables ; Expérience dans des organisations complexes, opérationnelles ou mondiales ; Expérience liée à la transformation RH, à l’implantation de systèmes ou à des initiatives d’intégration organisationnelle.

Ce qui fera ton succès

Les programmes de rémunération sont compétitifs, cohérents, compris et reconnus comme crédibles par les leaders et les employé.es ; Les systèmes et processus RH sont évolutifs, fiables et efficaces sur le plan opérationnel ; Les processus RH deviennent de plus en plus simplifiés, automatisés et conviviaux ; De solides partenariats existent entre les équipes RH, Finance, Paie, TI et d’autres parties prenantes ; La fonction est reconnue comme un levier stratégique de performance organisationnelle et d’efficacité d’affaires.

Créer avec nous

Notre proposition d’employeur est hors du commun. En voici un aperçu :

Un environnement de travail collaboratif avec une présence au bureau de quatre jours par semaine, conçu pour favoriser le travail d'équipe, l'apprentissage et la livraison, avec flexibilité dans l'organisation du travail. Une croissance professionnelle axée sur des projets de haute qualité pour propulser votre carrière, ainsi qu'un accompagnement personnalisé adapté à vos ambitions professionnelles. Assurances collectives, épargne-retraite et autres avantages dont nous serons heureux de vous faire part. Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et des événements rassembleurs.

Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la neurodiversité. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour les affichages de postes.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats qui en ont besoin.