Groupe Patrimoine est une organisation qui assure le développement, la gestion et l'opération de résidences pour ainés autonomes, semi-autonomes et non autonome. Depuis près de 25 ans, Groupe Patrimoine a de plus développé une expertise inégalée en soins pour les personnes atteintes de troubles de la mémoire. À ce jour, le Groupe compte sept résidences auxquelles une autre s’ajoutera sous peu. Si vous souhaitez joindre une équipe qui a de la vision et qui porte les valeurs de fierté, d'écoute et de respect, Groupe Patrimoine est la destination qu'il vous faut choisir.

Le conseiller ou la conseillère en acquisition de talents à Humanitæ, est appelé à contribuer à la mise en place, au maintien et à l’amélioration du milieu de vie de tous. En soutien à l’équipe de la Direction générale, la personne titulaire de ce poste sera en charge du processus de dotation complet pour la résidence. Entrevues, prospection, chasse de tête, réseautage et affichages feront partie de son quotidien.

TÂCHES

Dotation

• Gérer et améliorer le cycle complet du recrutement ;
• Proposer et mettre en place des initiatives afin de positionner l’entreprise en tant qu’employeur de choix et se différencier de la concurrence ;
• Créer des partenariats avec les écoles ;
• Organiser des événements de recrutement et assurer une présence dans des salons d’emploi ;
• Développer des outils et processus relatifs à la gestion des candidats ;
• Dénicher des candidats potentiels ;
• Veiller à l’intégration des nouveaux collègues ;
• Gérer les affichages de postes et le suivi de réception de candidatures ;
• Rechercher divers talents selon diverses méthodes de recrutement telles que les médias sociaux, le recrutement direct, etc.
• Exécuter la prise de références, coordonner les demandes d’enquêtes de sécurité, la validation de diplômes, de licences et de cartes de compétence ;

Intégration et probation

• Assurer une intégration structurée et personnalisée des nouveaux employés ;
• Organiser et animer l’accueil des nouvelles recrues, idéalement en groupe pour favoriser le sentiment d’appartenance.
• Offrir une visite approfondie du milieu, incluant les concepts clés et les outils utilisés.
• Transmission du concept Humanitae en maitrisant et incarner le concept Humanitae, en le faisant vivre autant auprès des nouveaux employés que des équipes en place.
• Valider les acquis professionnels et les besoins de formation dès l’embauche ;
• Élaborer un plan de formation individualisé en collaboration avec la DGA et les chefs d’équipe ;
• Assurer le suivi rigoureux des périodes de probation et documenter les observations pertinentes.

Formation et développement des compétences

• S’assurer que tous les employés détiennent les formations obligatoires selon les exigences de certification : PDSP, RCR, AP-RPA ;
• Être responsable de la coordination des cohortes de formation AP-RPA en alternance travail-études (ATE) directement à la résidence
• Inscrire les employés aux formations requises et assurer le suivi administratif
• Valider la compréhension et la complétion des vidéos de formation liées à l’approche de la résidence ;
• Maintenir à jour les dossiers de formation et produire les rapports requis.
• Identifier les employés à potentiel et proposer des parcours de développement.

Soutien et collaboration

• Contribuer à la mobilisation et à la rétention des employés par des initiatives ciblées.
• Appuyer la DGA dans la confection et la modification des horaires, et assurer une relève pour la gestion des absences
• Initier et coordonner des actions de reconnaissance (anniversaires, années de service, bons coups, etc.) pour tous les employés.

Peut accomplir toutes autres tâches connexes

• Exécuter d’autres tâches connexes.

HABILETÉS RECHERCHÉES

• Avoir le sens de l’observation et des responsabilités ;
• Organisation du travail ;
• Habileté à travailler en équipe ;
• Habileté à communiquer auprès d’une clientèle aînée ;
• Faire preuve de tact et de diplomatie ;
• Faire preuve d’écoute, d’empathie et de discrétion ;
• Faire preuve de leadership ;
• Reconnue pour son ordre, sa structure et sa rigueur ;
• Grand souci de la dignité humaine.

Compétences requises

• Diplôme complété en gestion des ressources humaines

Conditions

• Salaire compétitif au marché
• Repas offerts gratuitement
• Stationnement gratuit
• Horaire flexible avec autonomie
• Assurances collectives
• Congés mobiles
• Vacances plus généreuses que les normes du travail
• Environnement stimulant
• Télémédecine