Coordonnatrice ou coordonnateur, des ressources humaines
Top Benefits
About the role
Titre du poste
Coordonnatrice ou coordonnateur, des ressources humaines
Catégorie d'emploi
Adjoint(e) administratif(ve) et adjoint(e) à la direction, Professionals
Exigence linguistique
Bilingual Required / Bilingue requisEnglish and French are required / Le français et l'anglais sont requis.
Type d'accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2026-04-02
Niveau
P1
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
NAV CANADA est à la recherche d’une personne enthousiaste à l’idée de faire partie d’un groupe de personnes sociables, travailleuses et dévouées qui s’appuient sur la collaboration pour atteindre des objectifs communs.
Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne novice, mais passionnée par la fonction des ressources humaines, axée sur les résultats, organisée, qui maîtrise parfaitement la suite MS Office, incluant excel, et peut s’adapter rapidement à des priorités changeantes. La personne titulaire du poste contribuera aux opérations quotidiennes des RH, en apportant son soutien à la gestion des dossiers clés, incluant de l’aide à la création de rapports, l’intégration des membres du personnel, les initiatives de DEIA, l’administration d’acquisition de talents, la planification d’événements et d’autres fonctions des RH prises en charge par l’équipe Développement de talent.
Description d'emploi
Ce qu’offre NAV CANADA :
- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
- Une rémunération et des avantages compétitifs.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Dans ce rôle, vous devrez :
- Fournir un coutien au development du project d’intégration des membres du personnel.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures et de politiques en matière de ressources humaines à l’appui de la stratégie générale sur le personnel des RH.
- Fournir un soutien administratif et logistique à l’équipe Développement de talent, notamment la planification et participation d'événements, la planification des réunions et les invitations, en communiquant les ordres du jour et en rédigeant les procès-verbaux, en gérant le budget, en organisant les déplacements et en préparant les trousses de bienvenue à l’intention des nouvelles employées et nouveaux employés.
- Produire et soumettre des rapports, selon les besoins, sur une variété de sujets liés aux ressources humaines qui relèvent de la responsabilité du groupe Développement de talent.
- Rédiger des lettres et des documents intéressants, en veillant à ce qu’ils reflètent la vision de l’équipe de direction du groupe Développement de talent.
- Participer à des initiatives de recherche approfondie, en analysant les données pour en tirer des enseignements.
- Compiler des renseignements et présenter les résultats dans des rapports clairs et exploitables à l’intention de la direction.
- Assurer la liaison avec l’équipe de direction du groupe Développement de talent, en facilitant le flux d’information et en recueillant les contributions nécessaires auprès des différentes parties prenantes afin d’améliorer les initiatives de l’équipe.
- Produire des documents sensibles relatifs à des décisions de gestion, de ressources humaines et de relations de travail.
- Participer à des projets spéciaux, au besoin.
Exigences du poste
Vos atouts pour ce rôle :
- Baccalauréat ou autre diplôme ou certificat dans le domaine des ressources humaines.
- Une (1) à deux (2) années d’expérience en ressources humaines.
- Expérience en ressources humaines dans un environnement de services professionnels.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale dans les deux langues officielles.
- Excellentes connaissances et compétences de l’utilisation de la suite MS Office, avec un accent particulier sur Excel.
- Expérience des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) (p. ex. Workday).
- Une expérience dans le domaine de la conception créative constitue un atout majeur.
- Aisance dans l’apprentissage et l’utilisation de nouvelles technologies.
Manière dont les autres vous décrivent :
- Attitude enthousiaste et positive.
- Détermination à fournir un soutien exceptionnel en matière de ressources humaines au personnel de tous les échelons.
- Intérêt à apprendre de nouvelles choses, à s’enrichir des commentaires et à créer des changements positifs.
- Aptitude à s’adapter très facilement et à réagir rapidement aux priorités et aux échéances changeantes.
- Aptitude à traiter des renseignements sensibles et confidentiels avec discrétion.
- Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude à travailler efficacement de manière autonome ou au sein d’une équipe.
- Excellentes aptitudes en matière d’organisation et de gestion du temps.
- Aptitude à faire preuve de jugement dans l’établissement des priorités et le traitement des questions confidentielles ou de nature délicate.
- Aptitude à interagir avec différents échelons de direction.
Conditions de travail
- La personne titulaire du poste travaillera au Siège social d’Ottawa et aura un horaire de travail hybride, ce qui exige une présence sur place au moins trois (3) jours par semaine en moyenne.
NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.
About NAV CANADA
NAV CANADA is the private sector, non-share capital corporation that owns and operates Canada's civil air navigation service (ANS).
NAV CANADA co-ordinates the safe and efficient movement of aircraft in Canadian domestic airspace and international airspace assigned to Canadian control. Through its coast to coast to coast operations, NAV CANADA provides air traffic control, flight information, weather briefings, aeronautical information, airport advisory services, and electronic aids to navigation.
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Coordonnatrice ou coordonnateur, des ressources humaines
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Coordonnatrice ou coordonnateur, des ressources humaines
Catégorie d'emploi
Adjoint(e) administratif(ve) et adjoint(e) à la direction, Professionals
Exigence linguistique
Bilingual Required / Bilingue requisEnglish and French are required / Le français et l'anglais sont requis.
Type d'accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2026-04-02
Niveau
P1
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
NAV CANADA est à la recherche d’une personne enthousiaste à l’idée de faire partie d’un groupe de personnes sociables, travailleuses et dévouées qui s’appuient sur la collaboration pour atteindre des objectifs communs.
Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne novice, mais passionnée par la fonction des ressources humaines, axée sur les résultats, organisée, qui maîtrise parfaitement la suite MS Office, incluant excel, et peut s’adapter rapidement à des priorités changeantes. La personne titulaire du poste contribuera aux opérations quotidiennes des RH, en apportant son soutien à la gestion des dossiers clés, incluant de l’aide à la création de rapports, l’intégration des membres du personnel, les initiatives de DEIA, l’administration d’acquisition de talents, la planification d’événements et d’autres fonctions des RH prises en charge par l’équipe Développement de talent.
Description d'emploi
Ce qu’offre NAV CANADA :
- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
- Une rémunération et des avantages compétitifs.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Dans ce rôle, vous devrez :
- Fournir un coutien au development du project d’intégration des membres du personnel.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de procédures et de politiques en matière de ressources humaines à l’appui de la stratégie générale sur le personnel des RH.
- Fournir un soutien administratif et logistique à l’équipe Développement de talent, notamment la planification et participation d'événements, la planification des réunions et les invitations, en communiquant les ordres du jour et en rédigeant les procès-verbaux, en gérant le budget, en organisant les déplacements et en préparant les trousses de bienvenue à l’intention des nouvelles employées et nouveaux employés.
- Produire et soumettre des rapports, selon les besoins, sur une variété de sujets liés aux ressources humaines qui relèvent de la responsabilité du groupe Développement de talent.
- Rédiger des lettres et des documents intéressants, en veillant à ce qu’ils reflètent la vision de l’équipe de direction du groupe Développement de talent.
- Participer à des initiatives de recherche approfondie, en analysant les données pour en tirer des enseignements.
- Compiler des renseignements et présenter les résultats dans des rapports clairs et exploitables à l’intention de la direction.
- Assurer la liaison avec l’équipe de direction du groupe Développement de talent, en facilitant le flux d’information et en recueillant les contributions nécessaires auprès des différentes parties prenantes afin d’améliorer les initiatives de l’équipe.
- Produire des documents sensibles relatifs à des décisions de gestion, de ressources humaines et de relations de travail.
- Participer à des projets spéciaux, au besoin.
Exigences du poste
Vos atouts pour ce rôle :
- Baccalauréat ou autre diplôme ou certificat dans le domaine des ressources humaines.
- Une (1) à deux (2) années d’expérience en ressources humaines.
- Expérience en ressources humaines dans un environnement de services professionnels.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale dans les deux langues officielles.
- Excellentes connaissances et compétences de l’utilisation de la suite MS Office, avec un accent particulier sur Excel.
- Expérience des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) (p. ex. Workday).
- Une expérience dans le domaine de la conception créative constitue un atout majeur.
- Aisance dans l’apprentissage et l’utilisation de nouvelles technologies.
Manière dont les autres vous décrivent :
- Attitude enthousiaste et positive.
- Détermination à fournir un soutien exceptionnel en matière de ressources humaines au personnel de tous les échelons.
- Intérêt à apprendre de nouvelles choses, à s’enrichir des commentaires et à créer des changements positifs.
- Aptitude à s’adapter très facilement et à réagir rapidement aux priorités et aux échéances changeantes.
- Aptitude à traiter des renseignements sensibles et confidentiels avec discrétion.
- Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude à travailler efficacement de manière autonome ou au sein d’une équipe.
- Excellentes aptitudes en matière d’organisation et de gestion du temps.
- Aptitude à faire preuve de jugement dans l’établissement des priorités et le traitement des questions confidentielles ou de nature délicate.
- Aptitude à interagir avec différents échelons de direction.
Conditions de travail
- La personne titulaire du poste travaillera au Siège social d’Ottawa et aura un horaire de travail hybride, ce qui exige une présence sur place au moins trois (3) jours par semaine en moyenne.
NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.
About NAV CANADA
NAV CANADA is the private sector, non-share capital corporation that owns and operates Canada's civil air navigation service (ANS).
NAV CANADA co-ordinates the safe and efficient movement of aircraft in Canadian domestic airspace and international airspace assigned to Canadian control. Through its coast to coast to coast operations, NAV CANADA provides air traffic control, flight information, weather briefings, aeronautical information, airport advisory services, and electronic aids to navigation.