Titre du poste

Directeur(trice), Partenariats d’affaires des Ressources humaines

Catégorie d'emploi

Gestion des RH

Exigence linguistique

English or Bilingual / Anglais ou bilingueIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2025-10-28

Niveau

L3

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

Sous la direction du (de la) vice-président(e) adjoint(e), Relations de travail, le (la) directeur(trice), Partenariats d’affaires des RH est responsable de fournir des conseils et du soutien et d’assurer la cohérence avec le modèle des partenaires d’affaires des RH à NAV CANADA.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA :

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération compétitive et des avantages sociaux flexibles.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Responsabilités principales :

• Assurer la supervision et la gestion complètes de neuf (9) partenaires d’affaires des RH, situés partout au Canada, afin d’élaborer et de diriger des stratégies de Relations de travail et des RH permettant à NAV CANADA d’attirer, de perfectionner et de retenir les meilleurs talents.
• Assurer la gestion de tous les aspects des services-conseils offerts aux gestionnaires et aux employés sur les questions de Relations de travail et des RH d’ordre stratégique et tactique, et s’assurer que les processus, les outils et les services des Relations de travail et des RH tiennent compte des besoins particuliers de la Société.
• Collaborer étroitement avec un vaste éventail de groupes fonctionnels des Relations de travail et des RH, dont Acquisition de talent, Relations avec les employés, Relations de travail, Santé organisationnelle, Programmes prescrits par la loi, diversité, équité, inclusion et appartenance Rémunération globale, diversité, équité, inclusion et appartenance, Rémunération globale, Leadership et perfectionnement et Gestion du changement, afin d’assurer l’intégration complète des initiatives à tous les niveaux de gestion sur le terrain.
• Agir en tant que partenaire stratégique en vue d’harmoniser les relations de travail et les ressources humaines avec la stratégie d’affaires.
• Assurer une vision, un leadership, une planification, ainsi que la gestion et la coordination de projets en vue de mettre sur pied une stratégie efficace en matière de relations de travail et de ressources humaines.
• Offrir des services d’interprétation et d’orientation à l’équipe de direction du groupe en ce qui a trait aux relations de travail, aux politiques, à la gestion du rendement et aux conventions collectives.
• Gérer, encadrer et conseiller les partenaires d’affaires des RH et les conseillers en RH.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie en matière de relations de travail à l’échelle nationale.
• Consulter un(e) conseiller(ère) juridique et lui donner son avis sur les questions relatives aux relations de travail.

Formation, expérience et connaissances :

Formation:

• Diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires, en droit ou l’équivalent.

Expérience:

• Au moins huit (8) ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont cinq (5) ans d’expérience en relations de travail, et compréhension approfondie du processus de griefs, des négociations collectives, des relations avec les employés et de l’établissement de relations proactives avec les dirigeants syndicaux.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience manifeste en leadership, y compris l’établissement de relations d’affaires avec des clients internes.
• Expérience en tant que généraliste en ressources humaines (gestion de l’invalidité, perfectionnement du leadership, Mesures d’adaptation du milieu de travail et relations avec les employés)
• Expérience de l’exécution d’analyses générales en matière de relations de travail.
• Expérience dans la conduite d’enquêtes.
• Connaissance approfondie des lois pertinentes en matière d’emploi et de relations de travail, y compris les jugements et les tendances portant sur le droit du travail ainsi que les pratiques en matière de ressources humaines.

Aptitudes et qualités personnelles :

• Excellente aptitude à comprendre des détails techniques et à transmettre des renseignements complexes à un public qui ne possède pas de connaissances techniques.
• Motivation, capacité d’adaptation et sens de la diplomatie élevés, et aptitude manifeste à prospérer dans un milieu stimulant, dynamique, matriciel et axé sur le travail d’équipe.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles afin d’être en mesure de travailler avec l’ensemble des fonctions et des groupes.
• Excellentes compétences dans l’établissement de relations, ce qui est essentiel pour renforcer la confiance et la crédibilité auprès des nombreuses et diverses parties prenantes.
• Aptitudes exceptionnelles à la rédaction et aux relations interpersonnelles et excellente écoute.
• Style de gestion inclusif et collaboratif manifeste, propice à la création de consensus.
• Aptitude à la pensée stratégique.
• Excellentes aptitudes à résoudre des problèmes et à régler des conflits.
• Aptitude à résoudre des problèmes et à travailler sur plusieurs initiatives avec des échéanciers serrés.

Conditions de travail :

• Ce poste exige une présence sur place au moins 3 jours par semaine.

• Le (la) titulaire du poste pourrait être appelé(e) à voyager.

Énoncé de comportement :

• Tout le personnel de NAV CANADA doit adopter des comportements sécuritaires conformes au Code de conduite, aux valeurs, à la sécurité et aux objectifs de la société, y compris les politiques, les normes et les procédures de sécurité qui correspondent aux responsabilités et aux tâches liées au poste.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.

La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.

À NAV CANADA, la sécurité est la priorité. Conformément à sa Politique sur les drogues et l’alcool, la Société exige la tenue d’un test de dépistage de drogues préalable à l’emploi pour tous les postes essentiels ou liés à la sécurité.