À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Audit TI, Programme 52-109/SOX dans la Direction Évaluation des contrôles internes technologiques, vous contribuez à la réalisation de mandats et de dossiers stratégiques de grande complexité. Vous agissez à titre de leader dans votre domaine et assumez un rôle de leadership et d’influence dans la mise en place et l’opérationnalisation du programme de rehaussement des pratiques d’audit technologique pour la réglementation 52-109/SOX. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Être responsable de la planification et de l’exécution des mandats de l’équipe relatifs à l’évaluation de la conception et de l’efficacité des contrôles informatiques, dans la portée du règlement 52-109/SOX
• Encadrer les travaux des auditeur(-trice)s indépendant(e)s relatifs à l’émission de rapports SOC 1 et aux travaux TI en support à l’audit des états financiers. Assurer l’arrimage entre les différentes missions
• Être responsable des arrimages avec les auditeur(-trice)s indépendant(e)s, les auditeur(-trice)s internes, les équipes TI, le bureau de la sécurité, les équipes de gestion des risques technologiques ainsi que les autres parties prenantes, relativement aux travaux sur les contrôles technologiques
• Encadrer le travail des membres de l’équipe moins expérimentés en s’assurant qu’il est effectué conformément aux politiques et aux procédures du groupe ainsi qu’aux normes d’audit en vigueur
• Agir à titre de ressource experte de l’équipe pour toute question relative aux technologies de l’information, connaître les tendances du marché et contribuer au développement professionnel des membres de l’équipe
• Agir à titre de ressource-experte dans le cadre des différents projets stratégiques et mandats spéciaux
• Présenter les résultats et les recommandations à la direction. Rédiger des rapports et documents de reddition à l’attention de la haute direction et de comités d’audit et de gestion des risques
• Divulguer et communiquer les déficiences technologiques aux propriétaires de contrôles, effectuer le suivi des conclusions des travaux sur les contrôles technologiques et assurer la mise en œuvre des recommandations

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle en audit et/ou gestion, dont au moins cinq ans en audit technologiques
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en lien avec l’émission de rapports sur les contrôles d’une société de services (rapport SOC 1/3416, SOC 2)
• Titre de CPA auditeur(-trice) ou spécialisation académique en technologie de l’information ou dans un domaine connexe
• Avoir obtenu ou en voie d’obtention d’une certification professionnelle reconnue (CISA, CISSP, CRISC, CISM, etc.)
• Maîtriser la communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Maîtrise des normes canadiennes d’audit et plus précisément des NCMC 3000, 3001 et 3416
• Maîtrise du contrôle interne de l’information financière, plus précisément des contrôles généraux des TI
• Connaissance du règlement 52-109/SOX

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Finance et Comptabilité générale (GF)

Date de fin d'affichage

2025-11-13