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Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines) logo

Analyste en santé et sécurité au travail

Authier-Nord, Quebec
Mid Level
full_time

About the role

Description d'emploi

L’analyste en santé et sécurité au travail assure la rigueur et l’efficacité du système de gestion en santé et sécurité du travail. À ce titre, il/elle veille à la conformité réglementaire, à la gouvernance documentaire, au suivi des programmes SST et à la performance des processus internes. Il/elle agit comme soutien administratif structuré auprès de l’équipe SST et des opérations, en assurant un haut niveau de qualité dans le contrôle des données, des registres et des exigences internes et externes.

Description

  • Assurer la gestion structurée du système de gestion SST et de la documentation connexe.
  • Maintenir et mettre à jour les procédures, formulaires, registres et instructions de travail en collaboration avec les responsables internes.
  • Effectuer la gestion documentaire (création, révision, diffusion, archivage, contrôle des versions).
  • Assurer le suivi des exigences internes et réglementaires (RSST, LSST, CNESST, normes applicables).
  • Soutenir la gestion des audits internes et externes (planification, préparation, preuves de conformité, suivi des actions).
  • Assurer le suivi des actions correctives et préventives (CAPA) et des plans d’amélioration.
  • Produire et tenir à jour les registres obligatoires SST (formations, permis, inspections, statistiques, contrôles, etc.).
  • Contribuer à la préparation des rapports SST (KPI, tableaux de bord, bilans mensuels et trimestriels).
  • Soutenir l’équipe SST dans l’organisation, la planification et l’administration des programmes de prévention.
  • Effectuer un contrôle de qualité des données entrées dans les systèmes SST (ex. : ISO-Vision, Enablon, ou équivalent).
  • Participer à l’analyse de certaines exigences opérationnelles pour assurer leur conformité documentaire.
  • Assurer la coordination administrative liée aux enquêtes d’incidents et assurer la complétude documentaire.
  • Participer activement à l’amélioration continue des processus administratifs SST.
  • Toutes autres tâches connexes.

Qualifications QUALIFICATIONS

  • Diplôme d’études collégiales en administration, SST, gestion documentaire, conformité ou domaine connexe.
  • Une (1) à trois (3) années d’expérience pertinente dans un rôle administratif structuré, de conformité ou de système de gestion.
  • Connaissance des exigences légales SST (RSST, LSST) et normes applicables.
  • Expérience en gestion de bases de données (ex. : Cority, ISO-Vision – atout).
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
  • Expérience en gestion documentaire structurée (atout).
  • Modules miniers 1 à 5 et 7 (atout)
  • Bilinguisme, français et anglais.

COMPÉTENCES

  • Rigueur administrative et souci du détail.
  • Capacité à travailler avec des processus et à en assurer l’application.
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
  • Esprit d’analyse et de méthode.
  • Autonomie et efficacité dans le travail.
  • Bonne communication écrite et documentation claire.
  • Travail d’équipe et collaboration

Autres informations

CONDITION DE TRAVAIL

  • Horaire : quatorze (14) jours de travail suivis de quatorze (14) jours de repos
  • Site minier Éléonore (Fly-in, Fly out de Montréal, Chibougamau, Matagami, Rouyn-Noranda, Val D'Or et Wemindji)

Date limite

Published

5 janvier 2026

Date limite

Expires

26 janvier 2026

About Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines)

Mining
1-10

Le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines, aussi connu sous Explore les mines.com, est un organisme sans but lucratif, dont la mission est d’être un centre de réflexion, de concertation et d’action visant à équilibrer l’offre et la demande de main-d’œuvre compétente pour contribuer à la viabilité et au développement de l’industrie des mines. Il concentre ses actions dans la promotion des métiers et carrières du secteur, dans le développement des compétences de la main d’œuvre en emploi et dans l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines.