Titre du poste :

Chef ou cheffe, Conception de produits (Produits et stratégie numérique) (Services anglais)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-08-27 11:59 PM

Votre rôle :

Le chef ou la cheffe, Conception de produits, soutient le développement et la croissance du pôle axé sur la conception de produits du service Stratégie et Produits numériques. À ce poste, vous veillerez au développement professionnel des concepteurs de produits, au recrutement et à l’accueil de nouvelles recrues, et à l’expansion des activités en réponse aux besoins de CBC.

Vous collaborerez étroitement avec le directeur, Expérience utilisateur et Conception, le premier chef, Conception de produits, le premier chef, Recherche sur l’expérience utilisateur, ainsi que d’autres chefs de produits et responsables techniques de CBC et de Radio-Canada afin d’accroître les o casions de développement professionnel, de normaliser les meilleures pratiques et de soutenir le développement et l’entretien d’un système de conception numérique.

La réussite se mesurera par l’amélioration permanente de la qualité, de la vitesse et des capacités du pôle axé sur les activités de conception.

Responsabilités :

Compétences pratiques

• Compréhension approfondie des processus et des outils de conception multidisciplinaires liés au contenu, aux produits et à la conception de l’expérience utilisateur.
• Expérience reconnue dans la gestion efficace des processus de conception axés sur l’expérience utilisateur dans des entreprises complexes.
• Capacité à combiner l’approche Lean UX (liée à l’expérience utilisateur) et la conception créative avec les processus agiles dans une organisation.
• Assurance pour gérer le travail des concepteurs et des chercheurs afin de livrer des produits numériques.

Communications

• Capacité de comprendre et de formuler clairement le rôle des activités de conception (DesignOps) dans un contexte plus large.
• Aptitude à favoriser une compréhension commune entre de multiples équipes en repérant les occasions d’harmoniser le travail.
• Style de communication accordant plus d’importance à la compréhension et à la clarté qu’à la direction proprement dite.

Leadership

• Capacité de chercher et de proposer, de manière proactive, des occasions pour perfectionner et accroître le champ de pratique et l’efficacité des membres de l’équipe.
• Aisance à collaborer avec des responsables de la conception et des produits pour leur fournir des analyses et des recommandations sur les possibilités de conception.
• Capacité de gérer des situations complexes en gardant calme et sang-froid.

État d’esprit

• Empathie, connaissance de soi, et capacité de reconnaître la réussite quand l’équipe atteint ses objectifs.
• Vif intérêt pour la conception inclusive afin de veiller à ce que les concepteurs offrent la meilleure expérience qui soit aux auditoires de CBC.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein