Numéro du processus de sélection :

10646405-S

Lieu de travail :

Ottawa, ON

Durée du poste :

Anticipatoire

Catégorie d'emploi :

Performance et évaluation de l'entreprise

Direction:

Affaires générales

Division:

Vérification interne

Nombre de postes à pourvoir :

1

Classification :

GR-10

Habilitation de sécurité requise :

Secret

Salaire :

114 830 $ à 143 535 $

Exigences linguistiques :

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Ouvert aux :

Toute personne légalement autorisée à travailler au Canada qui réside présentement au Canada.

Modalités de travail :

Hybrid model / Modèle hybride

Date de clôture :

Août 29, 2025

Considérations particulières relatives à l'affichage :
L'objectif de ce processus est de doter un poste à durée déterminée ou indéterminée, avec possibilité d'intérim, d'affectation, de détachement ou d'échange, et d'établir un bassin de candidates et candidats entièrement ou partiellement qualifiés, qui pourrait être utilisé pour doter des postes à durée déterminée ou indéterminée au CRSH ou au CRSNG.

Qui nous sommes

Le présent poste relève d'une direction qui offre des services communs à deux organismes subventionnaires, soit le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) et le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG).

Le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) réunit les membres du milieu de la recherche ainsi que ceux des secteurs public, privé et sans but lucratif pour qu’ils mettent à profit leurs connaissances, leur talent et leur savoir-faire afin de bâtir un avenir meilleur pour le Canada et le monde entier. Le CRSH est à la recherche de professionnels talentueux qui sont passionnés par la recherche menée au Canada et les bienfaits qu’elle apporte à la société.

Le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) est le principal organisme de financement de la recherche en sciences et en génie au Canada. Travailler au CRSNG, c’est appuyer les esprits visionnaires, curieux et novateurs aspirant à réaliser des percées scientifiques et techniques qui enrichiront les connaissances, amélioreront la vie des Canadiennes et Canadiens et contribueront à façonner un monde meilleur.

Visitez notre page carrière au CRSH ou CRSNG pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles vous devriez vous joindre à notre organisme.

Ce que vous ferez

La Division de la vérification interne est une équipe dynamique de professionnelles et professionnels qui offrent des services d’assurance et de consultation au CRSH et au CRSNG.

En tant que responsable de l’audit interne, vos responsabilités incluent :

Gérer la réalisation de plusieurs missions de vérification interne simultanées, tout en supervisant une équipe de trois vérificatrices principales et vérificateurs principals. Fournir des conseils et des assurances stratégiques, spécialisés et opportuns à la haute direction sur tous les aspects liés à la stratégie et aux pratiques de gestion des risques, aux cadres et pratiques de contrôle de gestion, ainsi qu’à l’information utilisée pour la prise de décisions et la production de rapports, afin de créer de la valeur pour l’organisation. Par exemple, cela inclut :

• Formuler des recommandations pour améliorer les opérations ;

• Aider l’organisation à s’acquitter efficacement de ses responsabilités ;

• Favoriser la mise en place de contrôles rentables ;

• Contribuer à l’atteinte des objectifs globaux du CRSH et du CRSNG.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Études

• Diplôme de baccalauréat d’un établissement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation acceptable dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.
• Détention d’un titre valide de vérificateur interne certifié (CIA).
• Validation des titres de compétences étrangers par rapport aux normes canadiennes

Atout

• Détention de toute autre certification pertinente, telle que CISA, CRMA, CFE, ou d’un titre comptable tel que CPA.

Expérience

• Expérience en gestion des ressources humaines (membres du personnel ou de consultation) et en établissement des priorités.
• Expérience dans la gestion* d’au moins deux missions simultanées. Il peut s’agir d’une mission d’assurance ou de conseil.
• Expérience dans la rédaction de rapports de vérification et de conseil, ainsi que dans l’élaboration de recommandations stratégiques visant à améliorer la gouvernance, le contrôle interne et/ou la gestion des risques.
• Expérience dans la présentation des observations et recommandations de vérification à la haute direction**.

(*) La personne titulaire est chargée de mener intégralement une mission d’assurance ou de consultation.

(**) On entend par haute direction les cadres occupant un poste de directeur général ou d’un échelon supérieur.

Atouts

• Expérience dans la gestion ou le soutien des services administratifs d’un comité ministériel composé de hauts fonctionnaires. Cela peut inclure la planification des réunions, la collaboration avec les membres du comité, la préparation de documents d’information avec la haute direction et la production de comptes rendus de décisions.
• Expérience dans l’élaboration de plans de vérification fondés sur les risques.
• Expérience dans le suivi de la mise en œuvre des plans d’action de la direction découlant des vérifications.
• Expérience dans la planification et la réalisation de missions portant sur des initiatives de transformations majeures, la cybersécurité ou les technologies de l’information.

Connaissances

• Connaissance du cadre international des pratiques professionnelles (CRPP) de l’Institut des auditeurs internes, y compris les Normes mondiales de l’audit interne, les exigences thématiques et les guides de pratiques mondiales.
• Connaissance des principes et théories liés à la gouvernance, à la gestion des risques et aux contrôles internes.

Atouts

• Connaissance d’un ou plusieurs domaines spécialisés tels que l’analyse de données, l’intelligence artificielle, la vérification des TI et/ou la fraude.
• Connaissance du Comité ministériel de vérification, de sa structure de gouvernance, ainsi que de ses rôles et responsabilités.
• Connaissance de la Politique, de la Directive et des Normes de vérification interne du Conseil du Trésor du Canada.

Compétences

• Communication orale et écrite.

• Négociation et gestion des conflits.

Compétences clés en leadership

• Créer une vision et une stratégie

• Mobiliser les personnes

• Préserver l’intégrité et le respect

• Collaborer avec les partenaires et les intervenants

• Obtenir des résultats

• Promouvoir l’innovation et orienter le changement

Équité, diversité et inclusion

Nous nous engageons à établir des processus de sélection et de recrutement inclusifs et exempts d’obstacles ainsi qu’à créer un milieu de travail doté d’un effectif diversifié représentatif des Canadiennes et Canadiens que nous servons. Nous appuyons l’équité en matière d’emploi et vous invitons à mentionner dans votre candidature si vous appartenez à l’un des groupes désignés.

Le concours est ouvert à toutes les personnes intéressées. Nous invitons les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), les anciens combattants, les personnes en situation de handicap, les personnes noires et les autres personnes racisées, les personnes dont l’origine ethnique, les croyances religieuses, les capacités, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre sont diverses ainsi que les membres des communautés 2ELGBTQIA+ à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement, informez-en notre équipe en envoyant un courriel à recruiting-recrutement@sshrc-crsh.gc.ca.

Si vous avez besoin de renseignements supplémentaires sur le poste, veuillez communiquer avec nous par courriel à recruiting-recrutement@sshrc-crsh.gc.ca.