Études: Aucun certificat, diplôme ou grade. Tâches: Préparer les relevés des employés, indiquant les salaires nets et bruts et les retenues à la source, telles que les impôts, les cotisations syndicales, les saisies-arrêts et les cotisations versées aux régimes d'assurances et de retraite. Exécuter des tâches de bureau telles que maintenir les systèmes de classement. Préparer et vérifier les rapports de fin de période et faire concorder le registre des payes versées avec les relevés bancaires. Préparer et vérifier les relevés mensuels des employés. Remplir et soumettre les documents nécessaires à l'administration des prestations telles que les régimes de retraite, les congés, l'épargne-actions, l'assurance-emploi et l'assurance maladie. Renseigner les employés sur les questions relatives à la paye et au régime d'avantages sociaux. Compiler des statistiques et des rapports. Tenir les registres des présences, des congés et des heures supplémentaires des employés pour calculer la rémunération et les avantages sociaux auxquels ils ont droit, au moyen de systèmes manuels ou informatisés. Préparer les relevés T4 et autres relevés. Effectuer de l'entré de données. Systèmes de gestion (sig ou bd): Logiciel de ressources humaines. MS Excel. Qualités personnelles: Précis. Excellente communication orale. Excellente communication écrite. Fiable. Questions de sélection: Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?. Expérience: 3 ans à moins de 5 ans. Options de conditions d'emploi: Jour. Renseignements à propos du lieu de travail: Hybride. Avantages santé: Régime de soins dentaires. Prestations d'invalidité. Régime de soins de santé. Prestations des soins de la vue. Avantages financiers: Prime. Assurance de groupe. Assurance-vie. Régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Actions/parts. Avantages à long terme: Assurance de soins de longue durée. Prestations de maternité et parentales. Autres avantages: Apprentissage/formation payés par l'employeur. Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat). Transport en commun subventionné. Programme de mieux-être.