Catégorie de l’emploi:

Professionnel

Établissement:

Montréal, Québec

Échelle salariale:

65 722,00 $ - 131 444,00 $

Unité administrative:

Direction de la gestion intégrée des risques et de la performance

Vous êtes à la recherche d’un employeur qui offre des mandats diversifiés dans une organisation unique? Vous souhaitez mettre à profit vos compétences et votre expertise au sein d’une équipe dynamique et collaborative en interaction avec de multiples intervenants internes et externes? Nous sommes l’employeur qu’il vous faut!

Votre rôle

En collaboration avec le directeur de la gestion intégrée des risques et de la performance :

• Contribuer au maintien et l’évolution du cadre de GIR et des processus applicables à l’ensemble des directions et projets de l’organisation;
• Accompagner, en tant que membre de la deuxième ligne les leaders d’affaires (directeurs principaux) dans l’identification et la mesure des risques dans les directions ainsi que dans le recensement des mesures de mitigation associées;
• S’assurer que des mesures de mitigation adéquates sont mises en œuvre par les directions concernées conformément au niveau d’appétit, et saisir les opportunités d’optimisation des ressources pour contribuer à la réalisation des objectifs de l’AMF;
• Apporter l’expertise technique sur une catégorie de risques, par exemple les risques technologiques ou de marché;
• Participer à établir des encadrements et des outils pour identifier, mesurer, gérer et suivre les risques et la performance;
• Prendre en charge le processus de reddition trimestriel des risques et de la performance, et maintenir une veille proactive sur les indicateurs utilisés;
• Réaliser des analyses de calibration auprès d'autres organismes ainsi que les recherches complémentaires requises pour maintenir une veille sur les bonnes pratiques en gestion des risques;
• Être acteur, promoteur et ambassadeur de la culture du risque en prenant part notamment à la sensibilisation et à la formation des intervenants et l’évaluation de certains risques et enjeux organisationnels;
• Effectuer une vigie de l’évolution des pratiques et représenter l’organisation lors de certaines activités.

Notre proposition

• Contribuer à la protection des consommateurs et à un secteur financier digne de la confiance du public;
• Participer à une culture de collaboration favorisant l’inclusion;
• Évoluer dans un environnement de travail à taille humaine;
• Maximiser et mettre à profit votre expertise dans des mandats diversifiés.

L’Autorité des marchés financiers vous offre également plusieurs avantages

• Un horaire flexible de 35 heures/semaine (1 jour en présentiel) pour mieux concilier travail-vie personnelle;
• 4 semaines de vacances après 1 an de service pour bien vous reposer;
• Un régime de retraite à prestations déterminées pour planifier votre futur;
• Des assurances collectives pour prendre soin de vous;
• Des congés de maladie pour vous rétablir;
• La possibilité de progression salariale après 1 an au maximum de l’échelle en reconnaissance de votre rendement satisfaisant;
• Un programme santé et mieux-être pour maintenir votre équilibre;
• Un programme d’aide aux employés pour vous et votre famille pour réduire les tracas de la vie;
• Des possibilités de développement des compétences et de la personne pour vous faire grandir et bien plus encore…

Vos talents et votre expertise

• Baccalauréat en administration ou dans un autre domaine pertinent;
• Minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente en gestion des risques et performance, notamment dans le secteur financier;
• Détenir une certification professionnelle CRM, CRISC ou certification similaire (atout);
• Connaissance du référentiel COSO sur la gestion des risques d'entreprise; la connaissance d’autres référentiels courants est un atout e.g. ISO31000;
• Connaissance avérée de l'industrie financière;
• Expérience en contrôle interne ou dans les grands domaines d'opérations tels que finances ou comptabilité;
• Compétences en analyse statistique et en analyse de données avec des logiciels spécialisés, par exemple SQL Server;
• Connaissance d’outils de présentation de données, e.g. Power BI;
• Bonne maîtrise du français, tant à l’oral et à l’écrit, ainsi que de solides aptitudes en communication, rédaction et relations interpersonnelles;
• Grande capacité d’apprentissage et d’adaptation aux changements;
• Grand sens de la planification et de l’organisation.

Une Zone mérite est disponible en cours d’emploi lorsque vous aurez atteint le maximum de l’échelle salariale. Elle est accessible lorsque vous dépassez les attentes lors de votre appréciation annuelle de rendement, le tout suivant les règles applicables.

Prêt à relever le défi?

Faites-nous parvenir votre candidature et contribuez activement à la mission de l’AMF.

La personne dont la candidature sera retenue devra se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi.

Soucieux d'encourager la diversité sous toutes ses formes et d’assurer le respect de l’accès à l’égalité en emploi, l'AMF invite les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous en informer. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités de façon confidentielle.