Lieu De Travail Toronto, Ontario, Canada

Horaire 37.5

Secteur D’activité Gestion des produits

Détails De La Rémunération $91,200 - $136,800 CAD

Ce poste est admissible à une prime de rémunération variable discrétionnaire qui tient compte du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste The Strategy & Innovation Team within TD Enterprise Payments is responsible for critically assessing emerging threats and opportunities the Bank faces in the Payments ecosystem. The team develops both tactical and strategic responses to these threats and opportunities through a combination of critical analysis, business development including product creation and partnerships, industry advocacy and internal stakeholder alignment across the Bank.

The team is additionally responsible for testing new payment capabilities for the Bank, influencing on-going product roadmaps of our partners, and where appropriate developing the requisite intellectual property, products, and/or governance to create the runway for the Bank to execute against a vision of industry leadership for payment capabilities.

Responsibilities Reporting to the VP Enterprise Payments Strategy & Innovation, the successful candidate will play a critical role in supporting the Strategy & Innovation team identity, assess and recommend a course of action to respond to threats and opportunities the Bank faces. The primary responsibilities of the Payments Strategist include, but are not limited to, the following:

• Identifying emerging topics, novel technologies, or meaningful competitor actions which require a consideration for further exploration with a particular focus on commercial applications for the Bank to explore.

• Synthesize competitor actions and payments trends for product owner and/or executive awareness.

• Develop and maintain forecasts for expected payment volume migrations across payments products to inform future-proofing exercises for the Bank.

• Executing the end-to-end research cycle to establish a fact-base for the considered topic including but not limited to compiling and synthesizing insights based on relevant publicly available information, the use of internal data, discussions with team members/internal subject matter experts and when appropriate consulting with industry stakeholders and external vendors.

• Co-developing strategic recommendations and/or tactical responses (exercising judgment and critical thought, options analysis, developing supporting arguments, identifying what needs to be true to execute, and proposed next steps to execute) with the support of the executives as appropriate.

• Assist the executive in the execution of new technology explorations / proofs of concepts including but not limited to engaging with external vendors, coordinating with internal technology teams, and defining an action plan for completion / target outcomes.

• Support the development of novel payment concepts and capabilities to establish intellectual property via patents, and/or subject matter expertise for the Bank.

Represent payments thought leadership across the organization and externally to stakeholders by presenting our strategic and/or tactical viewpoints, communicating results and outcomes of our technology explorations, or representing TD at conferences / external engagements.

Job Requirements

• Undergraduate degree in Science, Business/Commerce/Finance, or Engineering
• A successful candidate should have the displayed ability to critically assess new topics, display judgement in ambiguity and embrace a dynamic environment.
• Prior experience in digital, payments or emerging business models is not required for this role but is preferred.
• 3-5 years of work experience in a related field.

À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement) Sans Objet