Accompagnant Educatif et Social (10725) - Pôle Petite Enfance 05-10 - H/F H/F
Top Benefits
About the role
Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Social - Intervenant social
Intitulé du poste
Accompagnant Educatif et Social (10725) - Pôle Petite Enfance 05-10 - H/F H/F
Rémunération
à partie de 2182€ brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
C
Cadre d'emploi du poste
C/Accompagnant éducatif et social
Finalité du poste
Au sein de la Maison de l’Enfance, l’accompagnant éducatif et social est chargé de participer à l’accueil en urgence et à la prise en charge éducative des enfants confiés au Département en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Ceci dans le cadre d’une observation et d’une assistance dans la mise en œuvre des projets personnalisés.
Missions
Prise en charge des enfants confiés Accompagner au quotidien des mineurs dans les actes de la vie courante et dans les activités sociales : alimentation, hygiène…
Favoriser et préserver l’autonomie du mineur en repérant et développant ses potentialités et capacités d’agir tout en veillant à son bien-être.
Assistance dans la mise en œuvre des projets personnalisés.
Travailler en partenariat avec une équipe pluriprofessionnelle et participer aux réunions hebdomadaires.
S’impliquer dans la vie quotidienne de l’établissement et participer à la démarche d’amélioration continue des accompagnements et services.
Produire des écrits : note d’évènements ou d’incidents et participer à la rédaction des rapports en prévision des audiences.
Localisation du poste
Lieu
45000 ORLEANS
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
DE Aide Médico Psychologique
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social (DEAES) ou Diplôme d'Etat d'Aide Médico Psychologique.
Être doté(e) d'une aisance relationnelle, d'écoute active, de rigueur, d'esprit d'initiative, capacité d'adaptation et d'une capacité de travail en équipe
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée
de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence
possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité
professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de
recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
33 jours de congés annuels
Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30 et travail un week-end sur deux
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Oui
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30 et travail un week-end sur deux
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Fréquents au sein du département
Poste ouvert à télétravail
Non
Permis B
Oui
Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non
About Département du Loiret
Avec 2 600 agents et près de 140 métiers au service des habitants du Loiret, le Département consolide sa connaissance et l’optimisation de ses effectifs qui ont connu depuis 2007, une progression majeure avec l’intégration de 550 agents des collèges et 215 agents des routes.
Accompagnant Educatif et Social (10725) - Pôle Petite Enfance 05-10 - H/F H/F
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Information générale et descriptif poste
Intitulé du métier
Social - Intervenant social
Intitulé du poste
Accompagnant Educatif et Social (10725) - Pôle Petite Enfance 05-10 - H/F H/F
Rémunération
à partie de 2182€ brut mensuel
Contrat
Titulaire - Contractuel
Catégorie du poste
C
Cadre d'emploi du poste
C/Accompagnant éducatif et social
Finalité du poste
Au sein de la Maison de l’Enfance, l’accompagnant éducatif et social est chargé de participer à l’accueil en urgence et à la prise en charge éducative des enfants confiés au Département en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Ceci dans le cadre d’une observation et d’une assistance dans la mise en œuvre des projets personnalisés.
Missions
Prise en charge des enfants confiés Accompagner au quotidien des mineurs dans les actes de la vie courante et dans les activités sociales : alimentation, hygiène…
Favoriser et préserver l’autonomie du mineur en repérant et développant ses potentialités et capacités d’agir tout en veillant à son bien-être.
Assistance dans la mise en œuvre des projets personnalisés.
Travailler en partenariat avec une équipe pluriprofessionnelle et participer aux réunions hebdomadaires.
S’impliquer dans la vie quotidienne de l’établissement et participer à la démarche d’amélioration continue des accompagnements et services.
Produire des écrits : note d’évènements ou d’incidents et participer à la rédaction des rapports en prévision des audiences.
Localisation du poste
Lieu
45000 ORLEANS
Profil candidat
Niveau d'études min. requis
DE Aide Médico Psychologique
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social (DEAES) ou Diplôme d'Etat d'Aide Médico Psychologique.
Être doté(e) d'une aisance relationnelle, d'écoute active, de rigueur, d'esprit d'initiative, capacité d'adaptation et d'une capacité de travail en équipe
Processus de recrutement
Processus de recrutement
En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
- Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
- Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée
de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
- Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
- Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence
possible pour les contractuels.
- Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité
professionnelle.
- Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de
recrutement.
- Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
- Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).
Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.
Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois.
Environnement et condition de travail
Horaires et congés
33 jours de congés annuels
Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30 et travail un week-end sur deux
Travail en open space
Non
Travail informatique
Oui
Contact avec usagers physique et /ou téléphonique
Oui
Travail en extérieur (indiquez oui / non)
Oui
Travail isolé (indiquez oui / non)
Non
Astreintes, horaires de nuit, week-end
Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30 et travail un week-end sur deux
Nuisance sonore (indiquez oui / non)
Non
Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)
Fréquents au sein du département
Poste ouvert à télétravail
Non
Permis B
Oui
Manutention manuelle de charge
Non
Marche fréquente dans le travail
Non
Position assise prolongée
Non
Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)
Non
Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)
Non
Travail des bras en élévation (Oui / Non)
Non
About Département du Loiret
Avec 2 600 agents et près de 140 métiers au service des habitants du Loiret, le Département consolide sa connaissance et l’optimisation de ses effectifs qui ont connu depuis 2007, une progression majeure avec l’intégration de 550 agents des collèges et 215 agents des routes.