Work Term: Permanent

Work Language: French

Hours: 30 heures par semaine

Education:
Experience:
Études

Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

ou experience équivalente Tâches

Être le point de contact en cas de situation d'urgence

Préparer et présenter des rapports d'étapes et d'autres rapports

Résoudre les problèmes professionnels, fournir des conseils techniques et recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits

Superviser, coordonner et planifier (et possiblement passer en revue) les activités des travailleurs

Assurer la formation des employés/travailleurs quant aux tâches, aux mesures de sécurité et aux politiques de la compagnie

Établir les horaires et les procédures de travail Fonctions et activités des superviseurs

5 à 10 personnes

11 à 15 personnes

16 à 20 personnes

Plus de 20 personnes

Gardiens/gardiennes de sécurité Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Certificat en RCR

Certificat en secourisme

Permis d'agent/agente de sécurité

Certificat provincial/territorial d'agent/agente de sécurité Sûreté et sécurité

Vérification de casier judiciaire Conditions de travail et capacités physiques

Assis, debout et marcher

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Debout pour une longue période

Travail sous pression Qualités personnelles

Attitude axée sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Flexibilité

Esprit d'initiative

Jugement

Sens de l'organisation

Fiable

Esprit d'équipe Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?

Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?

Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?

Êtes-vous actuellement étudiant(e)?

Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Habitez-vous près du lieu de travail?

Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi? Options de conditions d'emploi

Tôt le matin

Soir Expérience

2 ans à moins de 3 ans Options de conditions d'emploi

Horaire flexible

Matin

Nuit

À déterminer

Jour

Fin de semaine

Heures supplémentaires disponibles Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans

Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)

Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.) Soutien pour les Autochtones

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones

Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)