Agent politiques/programmes III
About the role
Parcs Canada
Louisbourg (Nouvelle-Écosse)
PM-03
Durée/Affectation/Indéterminé
74 023 $ à 79 759 $ (Salaire en révision)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada
Date limite : 28 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Tâches
Depuis plus d’une décennie, Parcs Canada et les Premières Nations Mi’kmaw du Nouveau-Brunswick collaborent à de multiples initiatives et ont établi un partenariat solide et apprécié. Ce poste fera partie d'une équipe intégrée travaillant à l'amélioration de ces relations et à la réalisation d'objectifs communs.
Intention du processus
Les résultats de ce processus serviront à pourvoir un (1) poste pour une période indéterminée.
Une liste de personnes qualifiées sera établie, qui pourrait servir à la dotation de postes semblables de diverses durées (temporaires, de durée indéterminée, à temps plein, à temps partiel) à divers endroits.
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature. Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des information"
Coordonnées de 3 références.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
ÉTUDES
ET1 : Diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable de formation et d’expérience
(Si vous possédez un diplôme, présentez-nous le ou les programmes que vous avez suivis et dites-nous en quoi votre ou vos domaines d’études sont adaptés au poste. S’il n’y a aucun lien direct, donnez des détails sur des compétences transférables que vous avez acquises. Précisez également toute expérience que vous avez acquise et qui pourrait tenir lieu de diplôme.)
Équivalence des diplômes
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience du travail avec les communautés, organisations et intervenants mi'kmaq en vue de l’élaboration de stratégies et de plans d’action pour l’intégration efficace des droits des Mi'kmaq.
(En un ou deux paragraphes, décrivez votre expérience, notamment les groupes avec lesquels vous avez travaillé, votre rôle ou contribution dans le cadre du projet global, les difficultés que vous avez rencontrées et les enseignements que vous en avez tirés, et/ou tout résultat découlant de votre travail lié à l’intégration des droits des Mi'kmaq.)
EX2 : Expérience de la collaboration avec les porteurs de savoir mi'kmaq, les Aînés et les experts culturels afin de veiller à l’authenticité et l’intégrité du contenu culturel mi'kmaq.
(En un ou deux paragraphes, décrivez les relations que vous cultivez avec les porteurs de savoir mi’kmaq, les Aînés et les experts culturels avec lesquels vous avez travaillé, le projet dans le cadre duquel vous avez travaillé, votre rôle au sein de cette collaboration et le produit final.)
EX3 : Expérience de la prestation de conseils et de soutien relativement à l’intégration des connaissances, protocoles et pratiques autochtones dans les politiques et procédures de l’organisation ou de l’institution.
(En un ou deux paragraphes, dites-nous qui vous avez soutenu, quel était le projet et quel en a été le résultat. Quel type de conseils et de soutien avez-vous fournis?)
EX4 : Expérience de l’application des compétences en gestion de projet, notamment en ce qui concerne la capacité de planifier et de coordonner des activités et d’en établir l’ordre de priorité, le respect des échéances, et le travail de façon autonome et en collaboration.
(En un ou deux paragraphes, parlez-nous d’une situation où vous avez dû utiliser toutes ces compétences pour atteindre un but. Quel était le projet, quelles étapes avez-vous suivies, avec qui avez-vous travaillé, à quelles occasions avez-vous travaillé de façon autonome, et à quelles occasions avez-vous travaillé en collaboration et avec qui? Avez-vous respecté votre échéance?)
EX5 : Expérience de l’élaboration de ressources ainsi que de l’élaboration et de l’exécution de séances de formation et d’ateliers sur la culture, l’histoire, les droits et les protocoles des Mi'kmaq.
En un ou deux paragraphes, décrivez des produits d’éducation que vous avez conçus sur les sujets susmentionnés. Comment l’information a-t-elle été présentée aux apprenants et quels sujets étaient abordés? Quelles compétences avez-vous utilisées ou acquises pendant le projet? Vous a-t-on fait des commentaires pendant la conception ou la présentation ou avez-vous tiré des enseignements?
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
CONNAISSANCES
CO1 : Connaissance de la législation, des politiques et des ententes pertinentes liées aux droits des Autochtones, au patrimoine culturel autochtone et à la réconciliation au Canada.
CO2 : Connaissance et compréhension de l’histoire, des droits et des protocoles des Mi'kmaq, de préférence dans le cadre d’une expérience directe de travail au sein de communautés ou d’organisations mi'kmaq.
CO3 : Connaissance du Cadre pour la reconnaissance et la mise en œuvre des droits des Autochtones du gouvernement du Canada.
CO4 : Connaissance de diverses applications logicielles et de divers outils numériques utilisés pour la gestion de données, la recherche, la production de rapports et la présentation des données.
CO5 : Connaissance du mandat, des programmes et des priorités de Parcs Canada.
CAPACITÉS
CA1 : Capacité de fournir des conseils et du soutien relativement à l’intégration des connaissances, protocoles et pratiques autochtones dans les politiques et procédures de l’organisation ou de l’institution.
CA2 : Capacité de tenir des registres précis et de produire des rapports sur les activités liées aux relations avec les Mi'kmaq, notamment les processus de consultation, les mobilisations communautaires et les initiatives de collaboration.
CA3 : Capacité de préparer des rapports et des présentations ainsi que de formuler des recommandations en vue de renseigner les cadres supérieurs sur les progrès, les difficultés et les réalisations liés à la mise en œuvre des droits des Mi'kmaq et aux relations avec les communautés.
CA4 : Capacité de réfléchir de façon stratégique, d’élaborer des cadres conceptuels, de trouver des solutions de rechange et de mettre en œuvre de nouveaux plans d’action, ainsi que capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
CA5 : Capacité de contribuer à l’élaboration de rapports, de plans et de stratégies de Parcs Canada qui tiennent compte des perspectives des Mi'kmaq, garantissant ainsi l’inclusion et la représentation.
ATTRIBUTS DU LEADERSHIP
AL1 : Faire aboutir les choses.
AL2 : Tisser des liens personnels avec les autres.
AL3 : Assumer ses responsabilités.
AL4 : Faire preuve de jugement.
AL5 : Faire preuve d’intégrité.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Accepter de travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, la fin de semaine et/ou les jours fériés et les jours de congé provinciaux, au besoin;
- Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada.
- Il est parfois nécessaire de soulever des charges légères ou modérées (fournitures de bureau, cartons de matériel ou de fournitures pour les programmes communautaires, équipement technique, etc.) ;
- Des déplacements peuvent être nécessaires pour assister à des évènements/rassemblements communautaires ainsi qu'à des réunions, des conférences, des ateliers et/ou des formations.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et elle cherche à se doter d’un effectif représentatif de la diversité de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorité visible à indiquer leur appartenance à ces groupes dans leur candidature.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents susmentionnés. Les demandes incomplètes ou insuffisamment détaillées pourraient être rejetées.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications. Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale aux termes de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence restent membres de la fonction publique. L’Agence dispose toutefois de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements et les documents qui servent à l’évaluation des candidatures, qu’ils aient été fournis par les candidats ou les candidates ou obtenus autrement par le comité de sélection, peuvent être utilisés pour la révision de la sélection et les recours. Ils peuvent aussi être fournis à des tiers qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que les autres candidats et candidates et les personnes qui les représentent.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Lana Hardy, Gestionnaire en ressources humaines, à lana.hardy@pc.gc.ca, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
Les frais de déplacement pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas couverts.
Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste. D’autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne qui sera retenue. Certaines des qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre demande. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés, qui illustrent en quoi vous possédez chaque qualification. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Pour transmettre une demande d’emploi en ligne, cliquer sur le bouton « » ci-dessous.
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande d’emploi en ligne, veuillez communiquer avec la personne-ressource indiquée ci-dessous avant la date limite.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Ressources Humaines - UGCB
About Parks Canada
Parks Canada is an agency of the Government of Canada run by a chief executive who answers to the Minister of the Environment and Climate Change. Parks Canada is mandated to "protect and present nationally significant examples of Canada's natural and cultural heritage, and foster public understanding, appreciation, and enjoyment in ways that ensure their ecological and commemorative integrity for present and future generations". Parks Canada manages 48 National Parks, three National Marine Conservation Areas, 171 National Historic Sites, one National Urban Park, and one National Landmark. The agency also administers lands and waters set aside as potential national parklands, including eight National Park Reserves and one National Marine Conservation Area Reserve. More than 450,000 km2 (170,000 sq mi) of lands and waters in national parks and national marine conservation areas has been set aside for such purposes. Parks Canada Agency cooperatively manages a large majority of their protected areas and heritage sites with Indigenous partners. The Canadian Register of Historic Places is supported and managed by Parks Canada, in collaboration with provincial and territorial governments and other federal bodies. The agency is also the working arm of the national Historic Sites and Monuments Board, which recommends National Historic Sites, Events, and Persons.
Agent politiques/programmes III
About the role
Parcs Canada
Louisbourg (Nouvelle-Écosse)
PM-03
Durée/Affectation/Indéterminé
74 023 $ à 79 759 $ (Salaire en révision)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada
Date limite : 28 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Tâches
Depuis plus d’une décennie, Parcs Canada et les Premières Nations Mi’kmaw du Nouveau-Brunswick collaborent à de multiples initiatives et ont établi un partenariat solide et apprécié. Ce poste fera partie d'une équipe intégrée travaillant à l'amélioration de ces relations et à la réalisation d'objectifs communs.
Intention du processus
Les résultats de ce processus serviront à pourvoir un (1) poste pour une période indéterminée.
Une liste de personnes qualifiées sera établie, qui pourrait servir à la dotation de postes semblables de diverses durées (temporaires, de durée indéterminée, à temps plein, à temps partiel) à divers endroits.
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature. Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des information"
Coordonnées de 3 références.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
ÉTUDES
ET1 : Diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable de formation et d’expérience
(Si vous possédez un diplôme, présentez-nous le ou les programmes que vous avez suivis et dites-nous en quoi votre ou vos domaines d’études sont adaptés au poste. S’il n’y a aucun lien direct, donnez des détails sur des compétences transférables que vous avez acquises. Précisez également toute expérience que vous avez acquise et qui pourrait tenir lieu de diplôme.)
Équivalence des diplômes
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience du travail avec les communautés, organisations et intervenants mi'kmaq en vue de l’élaboration de stratégies et de plans d’action pour l’intégration efficace des droits des Mi'kmaq.
(En un ou deux paragraphes, décrivez votre expérience, notamment les groupes avec lesquels vous avez travaillé, votre rôle ou contribution dans le cadre du projet global, les difficultés que vous avez rencontrées et les enseignements que vous en avez tirés, et/ou tout résultat découlant de votre travail lié à l’intégration des droits des Mi'kmaq.)
EX2 : Expérience de la collaboration avec les porteurs de savoir mi'kmaq, les Aînés et les experts culturels afin de veiller à l’authenticité et l’intégrité du contenu culturel mi'kmaq.
(En un ou deux paragraphes, décrivez les relations que vous cultivez avec les porteurs de savoir mi’kmaq, les Aînés et les experts culturels avec lesquels vous avez travaillé, le projet dans le cadre duquel vous avez travaillé, votre rôle au sein de cette collaboration et le produit final.)
EX3 : Expérience de la prestation de conseils et de soutien relativement à l’intégration des connaissances, protocoles et pratiques autochtones dans les politiques et procédures de l’organisation ou de l’institution.
(En un ou deux paragraphes, dites-nous qui vous avez soutenu, quel était le projet et quel en a été le résultat. Quel type de conseils et de soutien avez-vous fournis?)
EX4 : Expérience de l’application des compétences en gestion de projet, notamment en ce qui concerne la capacité de planifier et de coordonner des activités et d’en établir l’ordre de priorité, le respect des échéances, et le travail de façon autonome et en collaboration.
(En un ou deux paragraphes, parlez-nous d’une situation où vous avez dû utiliser toutes ces compétences pour atteindre un but. Quel était le projet, quelles étapes avez-vous suivies, avec qui avez-vous travaillé, à quelles occasions avez-vous travaillé de façon autonome, et à quelles occasions avez-vous travaillé en collaboration et avec qui? Avez-vous respecté votre échéance?)
EX5 : Expérience de l’élaboration de ressources ainsi que de l’élaboration et de l’exécution de séances de formation et d’ateliers sur la culture, l’histoire, les droits et les protocoles des Mi'kmaq.
En un ou deux paragraphes, décrivez des produits d’éducation que vous avez conçus sur les sujets susmentionnés. Comment l’information a-t-elle été présentée aux apprenants et quels sujets étaient abordés? Quelles compétences avez-vous utilisées ou acquises pendant le projet? Vous a-t-on fait des commentaires pendant la conception ou la présentation ou avez-vous tiré des enseignements?
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
CONNAISSANCES
CO1 : Connaissance de la législation, des politiques et des ententes pertinentes liées aux droits des Autochtones, au patrimoine culturel autochtone et à la réconciliation au Canada.
CO2 : Connaissance et compréhension de l’histoire, des droits et des protocoles des Mi'kmaq, de préférence dans le cadre d’une expérience directe de travail au sein de communautés ou d’organisations mi'kmaq.
CO3 : Connaissance du Cadre pour la reconnaissance et la mise en œuvre des droits des Autochtones du gouvernement du Canada.
CO4 : Connaissance de diverses applications logicielles et de divers outils numériques utilisés pour la gestion de données, la recherche, la production de rapports et la présentation des données.
CO5 : Connaissance du mandat, des programmes et des priorités de Parcs Canada.
CAPACITÉS
CA1 : Capacité de fournir des conseils et du soutien relativement à l’intégration des connaissances, protocoles et pratiques autochtones dans les politiques et procédures de l’organisation ou de l’institution.
CA2 : Capacité de tenir des registres précis et de produire des rapports sur les activités liées aux relations avec les Mi'kmaq, notamment les processus de consultation, les mobilisations communautaires et les initiatives de collaboration.
CA3 : Capacité de préparer des rapports et des présentations ainsi que de formuler des recommandations en vue de renseigner les cadres supérieurs sur les progrès, les difficultés et les réalisations liés à la mise en œuvre des droits des Mi'kmaq et aux relations avec les communautés.
CA4 : Capacité de réfléchir de façon stratégique, d’élaborer des cadres conceptuels, de trouver des solutions de rechange et de mettre en œuvre de nouveaux plans d’action, ainsi que capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
CA5 : Capacité de contribuer à l’élaboration de rapports, de plans et de stratégies de Parcs Canada qui tiennent compte des perspectives des Mi'kmaq, garantissant ainsi l’inclusion et la représentation.
ATTRIBUTS DU LEADERSHIP
AL1 : Faire aboutir les choses.
AL2 : Tisser des liens personnels avec les autres.
AL3 : Assumer ses responsabilités.
AL4 : Faire preuve de jugement.
AL5 : Faire preuve d’intégrité.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Accepter de travailler des heures irrégulières, des heures supplémentaires, la fin de semaine et/ou les jours fériés et les jours de congé provinciaux, au besoin;
- Accepter de porter un uniforme de Parcs Canada.
- Il est parfois nécessaire de soulever des charges légères ou modérées (fournitures de bureau, cartons de matériel ou de fournitures pour les programmes communautaires, équipement technique, etc.) ;
- Des déplacements peuvent être nécessaires pour assister à des évènements/rassemblements communautaires ainsi qu'à des réunions, des conférences, des ateliers et/ou des formations.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et elle cherche à se doter d’un effectif représentatif de la diversité de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorité visible à indiquer leur appartenance à ces groupes dans leur candidature.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents susmentionnés. Les demandes incomplètes ou insuffisamment détaillées pourraient être rejetées.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications. Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.
L’Agence Parcs Canada possède le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique fédérale aux termes de la Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence restent membres de la fonction publique. L’Agence dispose toutefois de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8(2)a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les renseignements et les documents qui servent à l’évaluation des candidatures, qu’ils aient été fournis par les candidats ou les candidates ou obtenus autrement par le comité de sélection, peuvent être utilisés pour la révision de la sélection et les recours. Ils peuvent aussi être fournis à des tiers qui ont une raison légitime d’y avoir accès, tels que les autres candidats et candidates et les personnes qui les représentent.
Les personnes qui touchent une rémunération en remplacement de leur période excédentaire, d'une mesure de soutien à la transition (MST) ou d'une indemnité d’études et qui sont renommées à l’Agence Parcs Canada doivent rembourser une somme équivalente au traitement qu'il ou elle a touché pendant la période allant de la date de sa nouvelle nomination, ou de son embauche, à la fin de la période pour laquelle il ou elle a touché la MST ou l'indemnité d'études. Veuillez contacter Lana Hardy, Gestionnaire en ressources humaines, à lana.hardy@pc.gc.ca, si vous êtes une de ces personnes, pour voir comment ceci s’applique à votre situation.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix.
Les frais de déplacement pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas couverts.
Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste. D’autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne qui sera retenue. Certaines des qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre demande. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés, qui illustrent en quoi vous possédez chaque qualification. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Pour transmettre une demande d’emploi en ligne, cliquer sur le bouton « » ci-dessous.
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande d’emploi en ligne, veuillez communiquer avec la personne-ressource indiquée ci-dessous avant la date limite.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Ressources Humaines - UGCB
About Parks Canada
Parks Canada is an agency of the Government of Canada run by a chief executive who answers to the Minister of the Environment and Climate Change. Parks Canada is mandated to "protect and present nationally significant examples of Canada's natural and cultural heritage, and foster public understanding, appreciation, and enjoyment in ways that ensure their ecological and commemorative integrity for present and future generations". Parks Canada manages 48 National Parks, three National Marine Conservation Areas, 171 National Historic Sites, one National Urban Park, and one National Landmark. The agency also administers lands and waters set aside as potential national parklands, including eight National Park Reserves and one National Marine Conservation Area Reserve. More than 450,000 km2 (170,000 sq mi) of lands and waters in national parks and national marine conservation areas has been set aside for such purposes. Parks Canada Agency cooperatively manages a large majority of their protected areas and heritage sites with Indigenous partners. The Canadian Register of Historic Places is supported and managed by Parks Canada, in collaboration with provincial and territorial governments and other federal bodies. The agency is also the working arm of the national Historic Sites and Monuments Board, which recommends National Historic Sites, Events, and Persons.