Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

SVP notez que ce role est Hybride.

Pour avoir une influence positive sur la santé et le rétablissement

Rêvez-vous de créer des expériences d’embauche? Nous avons le poste sur mesure pour vous. Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et motivée pour notre équipe des Opérations de l’Invalidité groupe. Faites partie de l’équipe responsable de la formation et du perfectionnement, une équipe hautement performante, où la collaboration, la diversité des points de vue, les partenariats d’affaires et, plus que tout, votre développement personnel sont prioritaires.

En tant que partenaire de sélection des talents, vous offrirez aux responsables des conseils sur les façons d’attirer, de sélectionner et de retenir les meilleurs talents. Vous participerez à créer et à mettre en œuvre la stratégie et le processus d’embauche pour la Sun Life.

Les fonctions

• Veiller à ce que le gestionnaire recruteur ou la gestionnaire recruteuse soumette la demande de poste dans Workday.
• Anticiper les talents et compétences qui seront bientôt en demande, en se fondant sur une profonde compréhension de la stratégie d’affaires et de la direction que prend l’entreprise.
• Examiner tous les CV soumis par le conseiller ou la conseillère en acquisition des talents (CAT).
• Faire les recommandations finales aux directeurs et directrices ou aux gestionnaires quant aux candidats et candidates à inviter en entrevue.
• Préparer les entrevues.
• Respecter les délais et atteindre le nombre d’embauches prévues pour les recrutements de groupe.
• Réaliser des entrevues d’une heure contenant des questions sur les comportements.
• Discuter avec les directeurs ou directrices ou les gestionnaires, et ajuster et remplir les fiches d’évaluation de chaque candidat ou candidate.
• Soumettre les fiches remplies au CAT ou à la CAT dans les 24 heures suivant l’entrevue.
• Aider le ou la CAT à préparer la lettre d’offre.
• Veiller à ce que le gestionnaire recruteur ou la gestionnaire recruteuse envoie le courriel de bienvenue avant l’entrée en fonction du candidat ou de la candidate.
• Faire un suivi sur la formation pour s’assurer que les recrues s’intègrent bien à l’entreprise et sont bien accueillies.
• Réaliser les entrevues de fin d’emploi.
• Prendre des initiatives pour bâtir, cultiver et mobiliser des bassins de talents à l’intérieur et à l’extérieur de la Sun Life (par exemple, convertir des étudiants et étudiantes coop en employés et employées à temps plein ou partiel).
• Examiner et optimiser régulièrement le processus d’embauche pour le rendre plus efficace.
• Collaborer avec le ou la CAT pour peaufiner les descriptions de poste et les exigences.
• Se tenir au courant des tendances du secteur et des pratiques exemplaires en matière de recrutement et de gestion de talents.
• Informer régulièrement les parties prenantes des progrès et des défis liés à l’embauche.
• Participer à des initiatives de promotion de la marque pour attirer les meilleurs talents.

Les atouts

• De 3 à 5 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans le domaine de la recherche proactive de talents et du recrutement, ou en gestion de dossiers
• Forte capacité à repérer les meilleurs talents pour des postes difficiles à combler
• Talent pour bâtir des relations; établit rapidement des relations basées sur la confiance et la crédibilité, et exerce une bonne influence
• Force démontrée dans ces compétences clés :
• Intelligence émotionnelle
• Analytique
• Pensée critique

Les aptitudes pour réussir

• Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.
• Solides aptitudes pour l’analyse et la prise de décisions
• Souplesse et résilience; capacité à s’adapter à de multiples exigences, remaniements de priorités et changements dans l’organisation
• Capacité à résoudre des conflits
• Approche axée sur les données dans toutes vos activités; la qualité et l’intégrité des données vous tiennent à cœur
• Conformité avec toutes les lois pertinentes en matière d’emploi et les politiques de l’entreprise tout au long du processus d’embauche
• Curiosité intellectuelle; recherche la nouveauté et remet en question le statu quo
• Sens de l’initiative, motivation, confiance et capacité à travailler efficacement avec un minimum de supervision
• Aisance avec les outils numériques et de multiples plateformes, comme l’outil de gestion des candidatures Workday
• Esprit de collaboration et d’équipe

Pourquoi nous choisir?

• Faire partie d’une équipe hautement dynamique où vos idées sont prises en compte et contribuent à façonner l’avenir de la compagnie.
• L’appartenance à la famille Sun Life, un groupe de personnes réunies autour de notre raison d’être : aider les Clients et Clientes et les employés et employées à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
• Joindre une organisation qui figure sur la liste GlassDoor des 25 meilleurs employeurs au Canada.
• Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.
• Un premier contact avec l’organisation – qui sait où cela vous mènera?
• Un environnement qui favorise la formation et l’amélioration continues.

#LI-Hybride

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

58,000/58 000 - 93,000/93 000

Catégorie d'emploi**:**

Formation et perfectionnement

Fin de l'affichage**:**

30/10/2025