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Relevant de la Cheffe Stratégie Média, Performance et Fidélisation, le titulaire du poste sera responsable d’appuyer le déploiement des campagnes numériques et de fidélisation pour les bannières d’épicerie de Sobeys au Québec.

Ce rôle est clé dans l’exécution des campagnes, en assurant la qualité, la cohérence, l’exactitude et le suivi de performance du matériel publicitaire et une coordination efficace entre les équipes internes et les partenaires externes.

Plus Précisément, Le Candidat Sera Amené à Livraison des campagnes

• Coordonner la production des pièces de communications découlant des campagnes de fidélisation sur les canaux de l’entreprise et en assurer la diffusion;
• Coordonner la livraison du matériel publicitaire à l’agence média
• Assister l’équipe marketing pour toute demande ponctuelle en matière de campagnes publicitaires numériques et de fidélisation;
• Effectuer le suivi et mise à jour du calendrier de production numérique des projets publicitaires sous sa responsabilité et s’assurer que les feuilles de spécifications, formats et échéanciers sont respectés
• Agir comme point de contact principal pour la livraison du matériel publicitaire et collaborer étroitement avec les équipes internes (atelier, média et intégration créative) pour rassembler les éléments requis
• Compléter et gérer avec précision les feuilles de trafic des campagnes en collaboration avec l’agence média
• Valider la conformité du matériel publicitaire selon les exigences de chacune des plateformes publicitaires avant la livraison
• Planifier les rencontres de suivi de production et rédiger les comptes-rendus;
• Toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur.

Soutien à la performance et à l’optimisation

• Soutenir les spécialistes de planification médias et performance dans la validation des paramètres de campagne;
• Effectuer le contrôle qualité (QA) des liens et du tracking avant les mises en ligne;
• Identifier et signaler proactivement toute incohérence, erreur ou opportunité d’optimisation;
• S’assurer que la structure des campagnes permet une analyse et une optimisation efficaces;
• Maintenir une documentation claire et structurée pour toutes les campagnes actives et à venir (routage, feuille de spécification de production et médias);
• Soutenir les spécialistes dans la production des rapports de performance des campagnes.

Exigences

• Baccalauréat en marketing, communication, commerce électronique ou une autre formation pertinente, jumelé à 2 années d’expérience (toute autre combinaison jugée équivalente sera considérée);
• Vous avez un fort intérêt pour la publicité numérique et le marketing de performance;
• Bonne compréhension des UTMs, des bases du tracking et de la structure des campagnes numériques;
• Connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint) et Google Sheets;
• Expérience de travail avec Google Analytic et Google Ads (un atout);
• Aptitudes supérieures en communication écrite et orale (français et anglais) La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada;
• Très bon sens de l’organisation, rigoureux, méthodique et souci du détail;
• Attitude orientée clients et axé sur les résultats;
• Esprit analytique, de synthèse et bon jugement;
• Initiative et autonomie tout en étant un joueur d’équipe;
• Curieux, désireux d’apprendre et dynamique; intérêt pour les plateformes et données;
• Aptitude à prioriser, gérer de multiples projets simultanément, travailler sous pression et s’adapter dans un contexte en mouvement.

Qui nous sommes

Nous avons pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, Lawtons ou d’une autre de nos excellentes bannières, nous formons une seule et même grande équipe.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et des membres de nos équipes grâce à des expériences hors du commun. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est alimenté par notre raison d’être et nos valeurs. Il contribue à façonner notre culture et à favoriser le succès de l’entreprise. En tant que famille qui nourrit l’esprit de famille, nous intégrons la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Nous savons qu’il faut faire preuve d’ouverture d’esprit et respecter divers points de vue pour créer des milieux de travail stimulants, une expérience client inclusive et des partenariats communautaires solides. Nous nous engageons à prendre les mesures adaptées aux personnes candidates handicapées tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les personnes candidates qui demandent des mesures d’accommodement à toutes les étapes de ce processus.

Ce Que Nous Offrons Notre offre de rémunération globale est conçue pour aider les membres de nos équipes à s’épanouir, physiquement, financièrement et émotionnellement. Bien que les offres varient selon le poste et le type d’emploi (temps plein, temps partiel, contractuel), voici ce qui est offert aux employés admissibles :

• Régime complet d’avantages sociaux comprenant une assurance maladie et dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée.
• Accès à des soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à la famille pour un soutien personnalisé.
• Régime de retraite et d’épargne pour vous aider à renforcer votre sécurité financière.

Rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, en plus des programmes de rabais supplémentaires.

• Régime d’actionnariat des employés, qui vous donne l’occasion d’investir dans le succès de l’entreprise.
• Formation et développement pour favoriser l’avancement de votre carrière.

Prestation complémentaire aux congés parentaux pour aider les jeunes familles.

• Des vacances payées et des jours de congé pour vous aider à refaire le plein d’énergie

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération souple, équitable et concurrentielle sur le marché qui favorise la performance et la croissance. Pour de plus amples renseignements sur cette possibilité et sur la fourchette de rémunération prévue conformément à la loi sur la transparence salariale, le cas échéant, cliquez sur le bouton correspondant ci-dessus. Soulignons que la rémunération individuelle est fixée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne selon la fourchette fournie.

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Dans le cadre de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes et le succès de notre culture d’entreprise, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.

Si vous reconnaissez le type de travail que vous voulez accomplir et que les possibilités offertes par Sobeys vous enthousiasment, soumettez votre candidature d’ici la date de fin de la publication affichée ci-dessus. Nous encourageons les personnes intéressées à soumettre un curriculum vitæ et à prendre le temps de s’assurer que leur candidature met en évidence ce qui les rend particulièrement qualifiés pour ce poste!

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.