À titre de Chef(fe) d’équipe, Risques ESG, Entreprises, votre rôle consiste à seconder la gestionnaire, Julie Veillette, Directrice, Risques non financiers, Entreprises en pilotant une équipe d’environ 5 professionnel(le)s chevronné(e)s avec rigueur, structure et efficacité, en assurant une planification optimale et un suivi soutenu des mandats. Grâce à votre leadership d’action, votre capacité à susciter l’engagement et votre agilité face au changement, vous créez un environnement de travail mobilisant, axé sur la collaboration, l’innovation et l’excellence opérationnelle. Vous jouez un rôle stratégique dans la gouvernance des risques ESG, en soutenant activement le secteur Entreprise dans une compréhension proactive, exhaustive et intégrée de ces enjeux. Vous contribuez également à certains dossiers complexes afin de recommander des orientations et des stratégies qui permettront de mettre en place les meilleures pratiques de l’industrie en matière d’encadrement de ces risques pour le secteur Entreprises. La nature des dossiers exige une expertise étendue et approfondie dans le domaine des risques ESG ainsi qu’une habileté à coordonner plusieurs dossiers simultanément. Votre contribution permettra de prendre les meilleures décisions dans l’intérêt de nos membres-clients et de favoriser une croissance pérenne, alignée à l’appétit de risque du Mouvement Desjardins. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Soutenir le secteur Service aux entreprises dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques visant la prise en charge des risques liés aux changements climatiques
• Veiller à l’atteinte des objectifs fixés dans les délais prévus avec les ressources allouées, gérer les résultats, la performance, la qualité et la satisfaction de la clientèle dédiée et des partenaires
• Participer au processus d’embauche, de gestion de rendement et au développement des compétences des ressources
• Assurer les redditions du risque ESG au sein du secteur, du respect des encadrements et de la réglementation en matière de risques ESG
• Coordonner la vigie sur l’évolution des tendances de marché et changements dans l’environnement externe qui pourraient impacter la gestion du risque ESG
• Connaître de façon approfondie votre métier, votre secteur d’affaires, vos pratiques d’excellence et les façons de faire de votre secteur.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont au moins trois ans d’expérience en gestion, coordination ou supervision d’équipe
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience approfondie en matière de risques climatiques, de risques ESG ou de quantification des risques
• Expérience en rédaction de niveau exécutif
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance des référentiels et encadrements applicables aux changements climatiques

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Planifier et coordonner, Prendre des décisions de qualité, Superviser le travail, Susciter l’engagement des personnes

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Soutien à la gestion et Soutien d'expertise (GF)

Date de fin d'affichage

2025-10-21