Deviens un.e Indispensable aux Bâtisseurs ! Tu es à la recherche d'un environnement où chaque membre de l'équipe est indispensable ? Nous avons l'opportunité parfaite pour toi ! Les Résidences des Bâtisseurs recherchent un.e Partenaire ressources humaines .

Chez nous, chaque geste compte et chaque talent est indispensable ! Nous offrons un environnement de travail où les valeurs de Respect , Intégrité , Esprit de famille , Empathie et Passion sont vécues au quotidien.

En tant que Partenaire ressources humaines aux Résidences des Bâtisseurs tu offriras une aide administrative précieuse aux membres de ton équipe et à tous les collègues du réseau.

Tu dois être autorisé.e à travailler au Canada pour postuler. Les Avantages D’être Un.e Bâtisseur.se Indispensable

• L’horaire de travail est de 37,5 heures par semaine;
• Travail hybride : Télétravail et 2-3 jours par semaine en résidences dans différentes régions du Québec et au minimum une fois par mois à notre bureau de Montréal;
• Un salaire concurrentiel;
• Bonification incitative annuelle, te récompensant pour ton travail acharné et tes résultats;
• Un REER collectif avec une généreuse contribution de l’employeur, te permettant d’assurer ton avenir financier tout en aidant les autres;
• Assurances collectives incluant la télémédecine, parce que nous croyons que prendre soin de toi est aussi important que prendre soin de nos résidents;
• Un programme d'aide aux employés pour toi et ta famille ;
• Une équipe de gestion humaine, à l’écoute, flexible et présente pour toi, où ton bien-être et tes idées sont valorisés;
• Horaire flexible pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.

Ton rôle d’Indispensable : Sous La Supervision De La Gestionnaire Ressources Humaines, Tu Joueras Un Rôle Essentiel Pour Tout Le Volet Rôle Conseil Du Service Des Ressources Humaines. Ton Apport Sera De

• Promouvoir un environnement de travail sain par l'application et l’interprétation des conventions collectives, la gestion du processus disciplinaire, les règlements des griefs et la participation aux rencontres des comités de relations de travail;
• Mener les enquêtes sur les employés, les plaintes en matière de harcèlement psychologique, plaintes aux Normes du travail, conflits de travail, suspensions pour fins d’enquête et émettre des recommandations aux gestionnaires des résidences;
• Collaborer avec les gestionnaires et avec notre mutuelle de prévention pour gérer et soutenir les dossiers d'invalidité à court et à long terme, les dossiers d’accidents de travail et de retour au travail;
• Offrir un soutien opérationnel et une expertise en gestion des talents, en développement et en efficacité organisationnelle, en relations de travail, en développement du leadership, et en matière de reconnaissance au travail.;
• Administrer les politiques, les processus et les pratiques en matière de développement des capacités individuelles, d'apprentissage et de perfectionnement, de gestion du rendement, de reconnaissance et de mobilité. Guider les gestionnaires sur l'interprétation et l'application des politiques et procédures;
• Favoriser et maintenir la culture organisationnelle, améliorer l'efficacité organisationnelle et soutenir les gestionnaires dans le maintien d'une culture de performance, et d'amélioration continue;
• Agir à titre de conseiller et de consultant pour les gestionnaires afin d'améliorer leurs capacités de leadership, l'efficacité de leur équipe, leurs connaissances stratégiques et leur performance globale. Gérer les questions d'emploi telles que la gestion du rendement;
• Coordonner le suivi des tableaux de bord et leur mise à jour;
• Aider à l’amélioration des processus et à la création de nouveaux outils RH ;
• Participer à divers projets RH : culture d’entreprise, outils RH, processus, engagement, etc;
• Contribuer à l’évolution des pratiques RH dans une perspective d’amélioration continue.

Exigences :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout ;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de partenaire d’affaires ressources humaines ou l’équivalent;
• Maîtrise de la suite Office;
• Expérience de travail dans une entreprise multisite avec plusieurs conventions collectives, un atout ;
• Bonne connaissance des lois du travail applicables au Québec;
• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite en français;
• Permis de conduire valide et disponible pour se déplacer dans plusieurs régions du Québec;
• Notre indispensable pourrait résider à Montréal ou à Québec.

Profil recherché :

• Compétences exceptionnelles pour influencer les autres, la communication et l’établissement de relations;
• Capacité éprouvée à sensibiliser les gestionnaires, à favoriser l’engagement et à assurer l’harmonisation parmi les équipes;
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément avec rigueur et autonomie;
• Démontrer une approche souple, agile et résiliente dans un environnement organisationnel dynamique en constante évolution, une grande tolérance à l’égard de l’ambiguïté et une motivation à clarifier et à mettre les autres en confiance;
• Capacité à exprimer et à présenter des informations de manière claire et précise, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
• Grande capacité à apprendre rapidement et à gérer le changement de manière efficace, proactive et positive;
• Rigueur, discrétion et grand respect de la confidentialité ;
• Esprit d’équipe et de communauté.

Chez Les Résidences des Bâtisseurs , nous croyons que chaque geste compte, et ton travail ici aura un impact significatif. C’est ça, être indispensable !

Postule dès aujourd'hui pour devenir un.e indispensable aux Bâtisseurs ! Les Résidences des Bâtisseurs souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.