Aperçu du poste :

En tant que membre estimé(e) de l’équipe de direction des ressources humaines, le ou la partenaire d’affaires principal(e) en ressources humaines dirige et soutient les services municipaux et opérationnels de la Ville dans le maintien de relations de travail efficaces et dans la mise en œuvre des initiatives de planification de la main-d’œuvre.

Vous serez chargé(e) d’assurer l’excellence stratégique et opérationnelle dans l’ensemble des domaines des ressources humaines, notamment les relations de travail, la planification de la main-d’œuvre, le recrutement et la fidélisation, l’apprentissage et le perfectionnement, la planification de la relève, ainsi que la gestion du rendement et de l’assiduité.

Vous collaborerez étroitement avec l’équipe de la haute direction de la Ville, les chefs de service, les partenaires syndicaux et le personnel des ressources humaines afin de bâtir une main-d’œuvre forte et résiliente, alignée sur la vision à long terme et les priorités stratégiques de la Ville en matière de services.

En tant que candidat(e) retenu(e) :

• Vous possédez une solide expérience dans divers domaines des ressources humaines, notamment les relations de travail, la législation du travail et de l’emploi, ainsi qu’une expertise multidisciplinaire acquise dans différents volets de la fonction RH. Vous avez offert un soutien stratégique en ressources humaines dans des environnements syndiqués et à multiples intervenants, tant dans le secteur public que privé.

• Vous êtes animé(e) par le désir d’apporter des changements significatifs afin d’influencer positivement la culture organisationnelle. Vous démontrez une capacité à vous adapter aux changements et à relever les défis des milieux de travail contemporains, qu’il s’agisse de promouvoir l’équité et l’inclusion, de planifier et développer la main-d’œuvre, ou d’établir des relations de travail solides.

• Vous êtes engagé(e) dans un apprentissage continu, doté(e) d’un esprit curieux et créatif, prêt(e) à prendre des risques calculés, en comprenant que l’échec est parfois une étape nécessaire vers la réussite.

Responsabilités essentielles

En tant que partenaire d’affaires principal(e) en ressources humaines, vos principales responsabilités incluent, entre autres, les suivantes :

Relations de travail :

• Entretenir des relations de travail efficaces avec les représentants syndicaux des employés municipaux par une communication claire et professionnelle, tout en favorisant une approche axée sur les solutions pour résoudre les conflits.

• Faciliter les réunions et les échanges entre les syndicats et la direction afin de résoudre les conflits.

• Gérer les processus de règlement des griefs et d’arbitrage, incluant la recherche, la préparation et la participation, conformément à la législation en vigueur et aux dispositions de la convention collective applicable.

• Consulter, former et conseiller les gestionnaires sur l’interprétation des clauses des conventions collectives ainsi que sur les questions disciplinaires.

• Mener des enquêtes internes sur le lieu de travail et coordonner les enquêtes externes.

• Diriger ou participer aux négociations collectives.

Planification et soutien en ressources humaines :

• Collaborer avec les services concernés pour diriger la planification de leurs besoins actuels et futurs en ressources, ainsi que pour piloter les changements et améliorations des compétences et aptitudes nécessaires à leurs fonctions.

• Collaborer avec le personnel des ressources humaines de l’organisation pour communiquer les besoins globaux et soutenir la planification des initiatives RH visant à y répondre.

• En collaboration avec les chefs de service, accompagner les gestionnaires dans les processus de gestion du rendement et de l’assiduité, afin de favoriser la mobilisation des employés et d’optimiser l’utilisation des ressources.

• Guider la direction provinciale dans les processus de gestion des talents afin de mettre en place la planification de la relève, le développement des compétences des employés, ainsi que des formations professionnelles répondant aux besoins futurs en main-d’œuvre.

• Diriger la mise en œuvre des programmes de ressources humaines auprès des gestionnaires et des employés des services assignés, en collaboration avec les autres membres de l’équipe des ressources humaines.

Affectations spéciales :

• Diriger des projets, programmes et politiques spécifiques en matière de ressources humaines au sein de l’organisation.
• Selon les mandats qui vous sont confiés, assurer la liaison avec les ressources humaines dans le cadre de diverses initiatives et projets organisationnels, à titre de facilitateur(trice), président(e) ou participant(e).

Qualifications Essentielles :

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra avoir occupé, pendant au moins dix ans, des postes de direction en ressources humaines, au cours desquels il ou elle aura géré et soutenu plusieurs fonctions RH dans un environnement syndiqué. Cette expérience devra inclure un minimum de cinq années en relations de travail, ainsi qu’une solide connaissance de la législation applicable.

Les candidat(e)s doivent être titulaires, au minimum, d’un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en droit, en relations industrielles ou dans toute autre discipline connexe.

Le titre de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA) est considéré comme un atout.

Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra également être prise en considération.

Ce que nous offrons au ou à la candidat(e) retenu(e)

• Un salaire concurrentiel.

• Des droits concurrentiels à des vacances et congés payés.

• Des régimes complets d’avantages collectifs.

• Une adhésion dès le premier jour à un régime de retraite à risques partagés.

• Une possibilité de participer au programme d’options d’horaires flexibles de la Ville, incluant des horaires variables et la semaine de travail comprimée (4 jours), sous réserve des exigences de l’organisation.

• Des possibilités de formation et de perfectionnement.

• Un lieu de travail diversifié et inclusif.

• Des événements parrainés pour les employés et leurs familles.

• Un programme de bénévolat offrant jusqu’à deux jours par année civile pour participer à des activités communautaires, afin de faire une différence et de redonner à votre communauté.

• Une carrière dédiée au service et au soutien de votre communauté.

Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi :

La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à recruter du personnel représentatif de la diversité des collectivités dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorités visibles. Les candidats qui appartiennent à ces groupes et qui répondent aux exigences requises se verront accorder une préférence au moment de la sélection.

Seulement les candidatures reçues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae à l’adresse suivante :

Ville de Saint John
À l’attention de : Comité de recrutement
www.saintjohn.ca (carrières/possibilités d’emploi)