##Mandat

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

À propos du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal

Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers.

Dans le cadre des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux qui lui sont dévolus, le CCSMTL est devenu un acteur clé pour initier et soutenir des initiatives émergentes qui placent l’humain au cœur de ses préoccupations en offrant des soins de santé et des services sociaux adaptés aux besoins des Québécois.

Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l ‘Île-de-Montréal, nous plaçons l’usager au cœur de nos actions. L’approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement.

Nous recherchons actuellement des candidats et candidates afin de pourvoir le poste de Conseiller, Conseillère cadre à la direction administrative DTMF – temps partiel (4 jours par semaine).

Ça vous intéresse? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer!

Sommaire du rôle et des responsabilités

Le Département territorial de médecine familiale (DTMF) de Montréal joue un rôle structurant dans cette transformation en soutenant l’organisation des services médicaux de première ligne et en favorisant leur intégration avec les autres niveaux de soins, les services sociaux et les partenaires communautaires. Les DTMF assurent la planification, l’organisation, la coordination et l’évaluation des services médicaux généraux sur leur territoire.

Le DTMF de Montréal regroupe environ 2 580 médecins de famille et collabore étroitement avec l’ensemble des CIUSSS, les établissements hospitaliers non fusionnés et divers partenaires territoriaux, notamment la DRASMP, afin de faciliter l’accès aux soins et aux services pour la population montréalaise.

Sous l’autorité du directeur administratif, le/la conseiller(e) cadre contribuera activement à la mise en œuvre de projets à leadership clinique et organisationnel de proximité visant l’amélioration durable de l’accès aux soins et aux services pour la population montréalaise.

Vous participerez à la mise en œuvre des priorités en cohérence avec les orientations et les changements découlant de Santé Québec. À ce titre, vous assurerez la planification, la coordination et la gestion du changement, tout en contribuant à l’implantation de processus cliniques et administratifs garantissant des soins et services accessibles, continus, sécuritaires et de qualité, dans le respect des meilleures pratiques et des orientations ministérielles.

Vous agirez à titre de conseiller·ère, de soutien stratégique et de facilitateur·rice, favorisant la mobilisation des acteurs et l’émergence de solutions issues du terrain. Vous contribuerez à la mise en cohérence des orientations cliniques et organisationnelles dans une approche collaborative et de cogestion médico-administrative avec le directeur administratif, le directeur médical du DTMF et leurs équipes.

Vous soutiendrez et accompagnerez les gestionnaires et les équipes dans l’implantation de nouvelles pratiques et de processus clinico-administratifs, notamment afin d’améliorer le suivi des indicateurs de performance.

Vous assurerez également le suivi des indicateurs liés aux priorités de la direction, en procédant à l’analyse des données et en proposant des pistes d’amélioration visant l’atteinte des cibles établies. Vous jouerez ainsi un rôle déterminant dans l’évolution et la performance de l’organisation.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste sera appelé à exercerez un rôle transversal afin de soutenir la direction dans l’atteinte de ses objectifs stratégiques, notamment :

• Porter conseil en orchestration clinique et organisationnelle soutenant la responsabilité populationnelle et l’optimisation des trajectoires de soins;
• Accompagner les directions et partenaires régionaux, avec une vision globale couvrant l’ensemble de l’île de Montréal;
• Promouvoir une vision commune de l’accès favorisant la cohérence régionale, fondée sur la responsabilité populationnelle, tout en assurant une adaptation aux réalités des communautés;
• Assurer un soutien structurant à l’organisation du travail médical, à la planification des effectifs et à l’utilisation optimale des leviers organisationnels (GAP, trajectoires de services, etc.), en arrimage avec les DTMF/DTMS, les directions cliniques et administratives des CIUSSS ainsi que leurs partenaires;
• Optimiser les mécanismes d’accès (GAP, CRDS, CRDSi et autres leviers) en cohérence avec les orientations de Santé Québec et ministérielles, afin de favoriser un accès adapté et la fluidité des parcours de soins;
• Poursuivre et renforcer le virage numérique en appui aux équipes cliniques (conseil numérique, PSV, télédermatologie, filtre de pertinence, orchestrateur), dans une perspective d’amélioration de l’accès et de fluidité des trajectoires;
• Renforcer la culture d’amélioration continue appuyée sur l’utilisation des données et des indicateurs de performance clinique et organisationnelle;
• Stimuler et promouvoir l’innovation et l’expérimentation par le biais de laboratoires, de projets pilotes, de vitrines et de communautés de pratique, afin de favoriser le partage des connaissances et le déploiement des pratiques exemplaires;
• Contribuer à la visibilité et au rayonnement des initiatives régionales en assurant des communications mobilisatrices auprès de la population, des équipes cliniques, des directions et des partenaires de l’île de Montréal.

Profil de compétences

• Expérience clinique et organisationnelle transversale ;
• Capacité de mobilisation et d’influence ;
• Vision systémique et populationnelle ;
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration interprofessionnelle et intersectorielle ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de priorisation ;
• Orientation vers l’amélioration continue et la création de valeur en santé.

##Exigences

• Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction;
• Détenir un baccalauréat en administration, en gestion, en économie de la santé ou dans une discipline pertinente à la fonction;
• Expérience significative en première ligne et en organisation des soins (plus de 5 ans) ;
• Connaissance approfondie du réseau de la santé et des services sociaux du Québec ;
• Expérience en gouvernance clinique et/ou en cogestion médicale ;
• Expérience ou implication à l’échelle régionale ou provinciale (réseau, Santé Québec ou MSSS), constituant un atout pour soutenir l’arrimage des orientations aux priorités territoriales et provinciales ;
• Excellente maîtrise du français
• Une combinaison de formation et d’expérience de travail jugée pertinente pourra être considérée.

Postulez sans tarder en utilisant le bouton “Postuler” de l’affichage.
(Veuillez joindre votre lettre d’intention et votre curriculum vitæ dans un même fichier identifié à votre nom.)

Rémunération Classe 38 (en évaluation)

Avantages sociaux 6 semaines de vacances par année;
13 congés fériés par année;
Régime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraite;
Assurance salaire et assurances collectives.

Port d’attache HND

Entrée en fonction Dès que possible

Remarques

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Pour toute information supplémentaire, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 747233.

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

##Accès à l'égalité en emploi

Conformément à laLoi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.