Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Conseiller(-ère) cadre en organisation du travail (ci-après nommé « Conseiller cadre »).

Nous cherchons présentement à pourvoir ce poste à temps plein.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec. MISSION Santé Québec est une entité neutre, imputable et opérationnelle, orientée vers la performance des activités du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission, notamment d’offrir, par l’entremise des établissements publics, des services de santé et des services sociaux dans les différentes régions sociosanitaires du Québec sous sa juridiction;

• coordonner et soutenir, dans ces régions, l’offre de tels services par les établissements privés ainsi que cellede services du domaine de la santé et des services sociaux par certains autres prestataires privés;
• appliquer la réglementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des servicessociaux;
• mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre l’égard de l’organisationet de la prestation de services de santé et de services sociaux;
• exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu d’une autre loi ou qui lui est confiée par le ministre de laSanté.

ATTRIBUTIONS Santé Québec identifie l’organisation du travail comme étant un levier permettant l’amélioration de l’efficience et favorisant la disponibilité des ressources, tout en créant milieu de travail mobilisant. Par conséquent, elle est un levier pour soutenir l’offre de soins et de services ainsi que de favoriser l’accès, la continuité et la qualité attendus au sein du réseau de la santé et des services sociaux.

Sous l’autorité de la directrice de l’organisation et de la planification de la main-d’œuvre, dans la direction générale talent, au sein de la vice-présidence talents, culture et engagement («VPTCE»), la personne titulaire du poste contribue àl’amélioration de l’efficience en participant à l’élaboration des stratégies transversales en organisation du travail et à la mise sur pied d’un centre d’expertise.

La personne titulaire du poste est responsable d’évaluer, de planifier, d’organiser, d’implanter et de suivre les projets et les initiatives en organisation du travail, tout en collaborant avec les différentes parties prenantes. Elle participe à l’identification des priorités et effectue la gestion du portefeuille d’initiatives lui étant attribué en fonction des objectifs de Santé Québec. Elle effectue les suivis des mandats en mesurant l’évolution et les résultats afin de faire état de la valeur ajoutée et de l’efficacité des actions. Par ailleurs, elle collabore au plan de communication auprès des parties prenantes, à la gestion de changement et favorise une synergie afin d’assurer le succès et la pérennité des initiatives. Enfin, elle assure un suivi à long terme des initiatives implantées pour garantir leur durabilité et pour identifier les ajustements requis, permettant une pérennité des résultats.

D’autre part, elle agit en tant que « leader » positif et agent du changement pour ce qui a trait à l’organisation du travail et de l’amélioration de l’efficience au sein de Santé Québec, tout en considérant l’expérience employé ainsi que les diverses lois,règles et conventions collectives.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• Participer à l’orientation, à la conception, à la validation et à l’amélioration continue des stratégies, des processus et des outils dans le cadre de l’organisation du travail ;
• Accompagner, orienter et conseiller les partenaires dans l’identification en amont des impacts sur l’organisation du travail liés aux divers changements, tout en assurant des interrelations optimales ;
• Soutenir les différents partenaires en regard de l’organisation du travail de manière à créer un centre d’expertise en organisation du travail ;
• Collaborer à l’identification et à la priorisation des initiatives en établissant le niveau, la portée, les objectifs et les résultats anticipés ;
• Agir comme responsable du déploiement des actions afférentes à l’organisation du travail, tout en appliquant les bonnes pratiques en gestion de projet et en gestion du changement;
• Procéder à l’étude approfondie et à l’analyse détaillée des situations, en interpellant les parties prenantes pertinentes, afin d’en dégager un diagnostic ;
• Participer aux différents comités ou groupes de travail pertinents aux mandats lui étant attribués et appliquer les bonnes pratiques en matière d’amélioration continue ;
• Produire les documents nécessaires à l’analyse et à la prise de décision ;
• Évaluer les pistes d’organisation du travail et d’intervention pour l’atteinte des cibles et des objectifs de performance établis ;
• Procéder à une analyse d’impact globale en organisation du travail ;
• Préparer les recommandations ainsi qu’identifier les gains anticipés ;
• Évaluer les coûts et le retour sur investissement des différentes recommandations ;
• S’assurer de la faisabilité des solutions retenues, notamment eu égard aux lois, aux règlements et aux conventions collectives en vigueur ;
• Collaborer au soutien fonctionnel (diffusion, vulgarisation, conseil) auprès des différentes parties prenantes relativement à la compréhension de l’organisation du travail et des orientations s’y rattachant ;
• Valider l’orientation du diagnostic et des recommandations identifiées avec les parties prenantes pertinentes ;
• Analyser les résultats obtenus relatifs à la performance des services et des processus et proposer les améliorations requises ;
• Mettre en place les critères et les mesures de performance selon les bonnes pratiques en matière de gestion des talents ;
• Identifier et colliger les informations de gestion en vue d’alimenter les tableaux de bord ;
• Produire les outils nécessaires ;
• Produire des documents exécutifs pour aider la prise de décision.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec LIEU DE TRAVAIL Port d’attache : Montréal ou Québec

Travail en mode hybride

Déplacements requis à l’occasion

CONDITIONS DE TRAVAIL Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base du conseiller cadre classe 38 est de 84 351 $ à 109 655 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

CONDITIONS D’ADMISSION La personne candidate doit détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions.

De plus, la personne candidate doit faire la démonstration de plusieurs expériences qui lui ont permis d’acquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension pertinente au secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de sa dynamique professionnelle et médicale et de son cadre légal.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants:

• la vision stratégique que démontre la personne candidate ;
• son sens de l’innovation au service des citoyens ;
• sa capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ;
• son sens du partenariat et de la collaboration ;
• sa capacité à générer de la performance et de la synergie ;
• sa capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe; son sens de l’État et du service aux citoyens ;
• son leadership et sa gestion orientée vers la performance ; son agilité et son courage décisionnel.

MODALITÉS D’INSCRIPTION Veuillez soumettre votre candidature avant le 26 mars 2025, à 12 h 00 (HNE) , en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 24-CI-059 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

LIENS UTILES Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec