Lieu De Travail Toronto, Ontario, Canada

Horaire 37.5

Secteur D’activité Solutions technologiques

Détails De La Rémunération $175,000 - $255,000 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste The Vice President of Cybersecurity Governance and Remediation Programs oversees cybersecurity programs, ensuring strategic investments and adherence to zero trust principles while aligning technology solutions with business needs and regulatory requirements. This role involves executive oversight, governance of access management compliance, and acting as the primary liaison to internal defense lines and regulators. Responsibilities also include influencing cyber strategy, developing talent, and driving innovation in emerging technologies such as Blockchain, Cloud, Mobile, and AI. This role reports to the SVP and Chief Information Security Officer (CISO).

Individual Role Accountabilities

• Accountable executive for driving major programs for Cybersecurity with accountability for the executive oversight, driving delivery, and creation of integrated roadmaps in partnership with Cybersecurity product leads.
• Governance of the major programs for Cybersecurity will include strategic investments to TD's Cybersecurity program and drive adherence to zero trust principles
• Empower executives to deliver solutions through risk assessment of complex programs and address gaps
• Ensure cyber security programs within TD are strategic, adaptable to new and emerging technologies (Blockchain / Cloud / Mobile/AI), and support TD's vision for innovation.
• Ensure appropriate firm-wide governance is in place for access management compliance, and is aligned to Operational Risk, Audit, and regulatory oversight.
• Drive effective programs to ensure tech solutions are aligned to business requirements and associated capabilities.
• Define standards that govern cyber security discipline across all business segments within the firm.
• Act as the primary conduit to explain the program to all 3 internal lines of defense as well as our primary regulators
• Ensure appropriate firm-wide governance and robust business engagement is in place to deliver program outcomes
• Drive effective programs to ensure tech solutions are aligned to business requirements and associated capabilities
• Act as the primary conduit to represent the program to internal lines of defense as well as to external stakeholder

Shared Responsibilities

• Provide enterprise leadership through business leadership committees.
• Shape the future of the business by enabling best in class solutions.
• Own the journey vision, product roadmap and objectives and align the team around delivery goals; responsible for the Product vision and strategy and ensuring adapts to changing customer preferences and the competitive landscape
• Influences Enterprise IT operating model
• Influences Segment Architecture and IT Roadmap
• Influences Enterprise IT Resource/HC plan for segment

Skills Education

• Undergraduate degree required; Post Graduate degree preferred
• 15+ years of experience required
• Experience leading large ($50MM+) programs of high complexity and broad organizational impact
• People / Team development – attract/develop the talent necessary to win
• Enhance clarity of role accountabilities, individual and shared – build IT brand
• Support speed, simplicity, agility in decision making and action
• Conflict resolution, building partnerships and perseverance under pressure/crisis
• Technologically savvy
• Strategy development
• Financial management
• Business process improvement
• Senior-level relationship management
• Talent management and leadership development

À propos de nous La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement) Sans Objet