Coordonnatrice ou coordonnateur de la transformation et du développement des affaires
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50021848 /
Département: Éducation et la formation tout au long de la vie
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $86 034,00 - $102 751,00 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: Politiques RH
Date limite de candidature: le 19 novembre 2025
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE : Cet affichage représente un contrat temporaire pour une durée d’un an.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice principale ou du directeur principal de la stratégie et de la transformation de Concordia Apprentissage tout au long de la vie (Bureau de la vice-rectrice adjointe à l’enseignement professionnel et à la valorisation du français), contribuer à la croissance durable et au positionnement stratégique de l’unité Concordia Apprentissage tout au long de la vie en alignant les efforts de développement des affaires et de transformation, et ce, afin d’augmenter à la fois le nombre et la valeur nette des projets de formation sur mesure tout en cultivant des partenariats solides et à long terme. Coordonner les activités opérationnelles et interfonctionnelles afin d’optimiser l’efficience et l’efficacité de l’unité; de soutenir les efforts de prospection, de représentation et de gestion des relations avec les partenaires et la clientèle, et ce, pour accroître les retombées des activités, stimuler la croissance des revenus et élargir la clientèle et le réseau de l’unité. Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes afin d’assurer la cohérence stratégique et d’améliorer l’expérience globale des partenaires et de la clientèle. Contribuer à élaborer de nouveaux outils, cadres de référence et de nouvelles politiques qui améliorent l’efficacité institutionnelle et la mobilisation externe.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de solutions de formation sur mesure de haute qualité en coordonnant la préparation des propositions, des présentations et des ententes de service en collaboration avec les équipes de l’interne. Contribuer activement à la mobilisation des partenaires en participant à des réunions et à des négociations, avec ou sans la collaboration de la haute direction, conformément aux directives établies.
• Fournir une rétroaction et un soutien après-vente; suggérer des améliorations en fonction des rétroactions de la clientèle.
• Établir et cultiver des relations de qualité avec les partenaires : participer activement aux activités de communication et de collaboration et, en plus d’utiliser les documents préparés, favoriser des interactions plus directes. Représenter l’unité lors d’événements externes sélectionnés; contribuer aux activités de réseautage et de suivi dans le respect des directives.
• Coordonner la conception et la mise en œuvre de projets de transformation stratégique (développement des affaires, ressources humaines, développement organisationnel, transformation numérique, reconfiguration des processus) tout au long de leur cycle de vie. Entre autres, planifier et mettre en œuvre les projets, suivre leur rendement, évaluer les résultats et former les personnes utilisatrices finales. Coordonner les activités de gestion du changement, y compris les communications, les formations et les stratégies d’adoption par les personnes utilisatrices afin de favoriser une mise en œuvre réussie et durable.
• Soutenir les membres de l’unité lors des changements organisationnels et des transitions, en consultation avec la haute direction : collaborer efficacement avec ses pairs et fournir occasionnellement des conseils ou un soutien; aider à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe et à leur formation concernant les outils, les processus et les meilleures pratiques liées aux activités de l’unité; appuyer la coordination du travail d’équipe interfonctionnel et contribuer à favoriser la collaboration entre les parties prenantes; aider à repérer et à résoudre les conflits mineurs au sein des équipes de projet; transmettre les problèmes complexes à la haute direction, au besoin.
• Appliquer des méthodes structurées de gestion de projets afin d’assurer l’exécution en temps opportun des projets et l’harmonisation avec les parties prenantes.
• Élaborer une documentation exhaustive des projets, notamment la charte de projet, les plans de travail, les indicateurs de rendement clés et des tableaux de bord, tout en assurant la liaison stratégique entre la haute direction, les équipes de l’unité et les autres unités de Concordia participant aux projets.
• Soutenir la gouvernance et maintenir une communication régulière avec les parties prenantes de l’interne et de l’externe.
• Mettre en œuvre des approches efficaces de gestion du changement et des stratégies de communication afin de favoriser l’adhésion de l’équipe et d’assurer des transitions organisationnelles efficaces.
• Agir comme personne-ressource clé pour les initiatives de changement en facilitant la collaboration interfonctionnelle, le transfert des connaissances et la mobilisation des parties prenantes.
• Aider à rédiger la documentation relative aux projets, les comptes rendus de réunion et les outils de travail afin de favoriser l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle.
• Jouer un rôle clé dans la consignation, la révision et l’amélioration continue des processus internes en collaboration avec les équipes pertinentes. Cerner les occasions d’amélioration des processus, élaborer des cadres de collaboration et coordonner la mise en œuvre des solutions avec les unités clés. Contribuer au perfectionnement continu des pratiques et des outils qui appuient le développement institutionnel.
• Collaborer à l’évaluation des besoins, participer aux études de marché et contribuer aux analyses décisionnelles. Promouvoir la vision et les programmes et les services sur mesure de l’unité qui répondent aux objectifs de la clientèle.
• Aider la directrice principale ou le directeur principal à préparer des rapports annuels, des évaluations et des documents stratégiques. Préparer des notes de breffage, des présentations stratégiques et des rapports opérationnels à l’intention de la haute direction.
• Suivre et communiquer les retombées institutionnelles des activités de transformation et de partenariat.
• Produire des rapports d’avancement, analyser les indicateurs de rendement clés et le rendement du capital investi; recommander des améliorations continues.
• S’acquitter d’autres tâches à l’appui de l’unité.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat en commerce, en ressources humaines ou dans un domaine lié aux principales responsabilités, et de quatre à sept ans d’expérience connexe.
• Expérience de travail en contexte universitaire hautement souhaitable.
• Très bonne connaissance (niveau 5) de l’anglais parlé et écrit ; bonne connaissance (niveau 4) du français parlé et écrit.
• Expérience éprouvée en matière de développement des affaires dans le contexte de l’apprentissage tout au long de la vie en milieu universitaire.
• Expérience de la coordination de projets et de la gestion des relations avec la clientèle.
• Aptitude éprouvée pour la gestion de projets est un atout.
• Grande créativité doublée de la capacité à cerner des publics cibles et à adapter des offres de services sur mesure en conséquence.
• Aptitude éprouvée à préparer des rapports professionnels.
• Excellent sens de l’organisation; souci du détail; capacité à faire preuve d’initiative.
• Sens supérieur de la gestion du temps, de la communication, de la négociation et des relations interpersonnelles.
• Connaissance du secteur de l’éducation et du marché de la formation sur mesure.
• Sens poussé de la collaboration et du leadership.
• Disponibilité pour effectuer des heures supplémentaires tout au long de l’année, au besoin.
• Expérience préalable du leadership en contexte de première ligne est un atout.
• Intérêt pour les processus de transformation organisationnelle est souhaitable.
• Expérience de travail à Concordia est un atout.
• Sensibilité aux réalités culturelles est un atout.
• Excellent sens de l’analyse et de la réflexion en matière de données est un atout.
• Expérience des relations et des communications d’entreprise est un atout.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.
Coordonnatrice ou coordonnateur de la transformation et du développement des affaires
Top Benefits
About the role
Numéro de poste: 50021848 /
Département: Éducation et la formation tout au long de la vie
Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)
Salaire: $86 034,00 - $102 751,00 par année
Syndicat/Association/Politiques RH: Politiques RH
Date limite de candidature: le 19 novembre 2025
Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.
Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.
Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.
En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.
REMARQUE : Cet affichage représente un contrat temporaire pour une durée d’un an.
NATURE DU POSTE
Sous l’autorité de la directrice principale ou du directeur principal de la stratégie et de la transformation de Concordia Apprentissage tout au long de la vie (Bureau de la vice-rectrice adjointe à l’enseignement professionnel et à la valorisation du français), contribuer à la croissance durable et au positionnement stratégique de l’unité Concordia Apprentissage tout au long de la vie en alignant les efforts de développement des affaires et de transformation, et ce, afin d’augmenter à la fois le nombre et la valeur nette des projets de formation sur mesure tout en cultivant des partenariats solides et à long terme. Coordonner les activités opérationnelles et interfonctionnelles afin d’optimiser l’efficience et l’efficacité de l’unité; de soutenir les efforts de prospection, de représentation et de gestion des relations avec les partenaires et la clientèle, et ce, pour accroître les retombées des activités, stimuler la croissance des revenus et élargir la clientèle et le réseau de l’unité. Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes afin d’assurer la cohérence stratégique et d’améliorer l’expérience globale des partenaires et de la clientèle. Contribuer à élaborer de nouveaux outils, cadres de référence et de nouvelles politiques qui améliorent l’efficacité institutionnelle et la mobilisation externe.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de solutions de formation sur mesure de haute qualité en coordonnant la préparation des propositions, des présentations et des ententes de service en collaboration avec les équipes de l’interne. Contribuer activement à la mobilisation des partenaires en participant à des réunions et à des négociations, avec ou sans la collaboration de la haute direction, conformément aux directives établies.
• Fournir une rétroaction et un soutien après-vente; suggérer des améliorations en fonction des rétroactions de la clientèle.
• Établir et cultiver des relations de qualité avec les partenaires : participer activement aux activités de communication et de collaboration et, en plus d’utiliser les documents préparés, favoriser des interactions plus directes. Représenter l’unité lors d’événements externes sélectionnés; contribuer aux activités de réseautage et de suivi dans le respect des directives.
• Coordonner la conception et la mise en œuvre de projets de transformation stratégique (développement des affaires, ressources humaines, développement organisationnel, transformation numérique, reconfiguration des processus) tout au long de leur cycle de vie. Entre autres, planifier et mettre en œuvre les projets, suivre leur rendement, évaluer les résultats et former les personnes utilisatrices finales. Coordonner les activités de gestion du changement, y compris les communications, les formations et les stratégies d’adoption par les personnes utilisatrices afin de favoriser une mise en œuvre réussie et durable.
• Soutenir les membres de l’unité lors des changements organisationnels et des transitions, en consultation avec la haute direction : collaborer efficacement avec ses pairs et fournir occasionnellement des conseils ou un soutien; aider à l’intégration des nouveaux membres de l’équipe et à leur formation concernant les outils, les processus et les meilleures pratiques liées aux activités de l’unité; appuyer la coordination du travail d’équipe interfonctionnel et contribuer à favoriser la collaboration entre les parties prenantes; aider à repérer et à résoudre les conflits mineurs au sein des équipes de projet; transmettre les problèmes complexes à la haute direction, au besoin.
• Appliquer des méthodes structurées de gestion de projets afin d’assurer l’exécution en temps opportun des projets et l’harmonisation avec les parties prenantes.
• Élaborer une documentation exhaustive des projets, notamment la charte de projet, les plans de travail, les indicateurs de rendement clés et des tableaux de bord, tout en assurant la liaison stratégique entre la haute direction, les équipes de l’unité et les autres unités de Concordia participant aux projets.
• Soutenir la gouvernance et maintenir une communication régulière avec les parties prenantes de l’interne et de l’externe.
• Mettre en œuvre des approches efficaces de gestion du changement et des stratégies de communication afin de favoriser l’adhésion de l’équipe et d’assurer des transitions organisationnelles efficaces.
• Agir comme personne-ressource clé pour les initiatives de changement en facilitant la collaboration interfonctionnelle, le transfert des connaissances et la mobilisation des parties prenantes.
• Aider à rédiger la documentation relative aux projets, les comptes rendus de réunion et les outils de travail afin de favoriser l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle.
• Jouer un rôle clé dans la consignation, la révision et l’amélioration continue des processus internes en collaboration avec les équipes pertinentes. Cerner les occasions d’amélioration des processus, élaborer des cadres de collaboration et coordonner la mise en œuvre des solutions avec les unités clés. Contribuer au perfectionnement continu des pratiques et des outils qui appuient le développement institutionnel.
• Collaborer à l’évaluation des besoins, participer aux études de marché et contribuer aux analyses décisionnelles. Promouvoir la vision et les programmes et les services sur mesure de l’unité qui répondent aux objectifs de la clientèle.
• Aider la directrice principale ou le directeur principal à préparer des rapports annuels, des évaluations et des documents stratégiques. Préparer des notes de breffage, des présentations stratégiques et des rapports opérationnels à l’intention de la haute direction.
• Suivre et communiquer les retombées institutionnelles des activités de transformation et de partenariat.
• Produire des rapports d’avancement, analyser les indicateurs de rendement clés et le rendement du capital investi; recommander des améliorations continues.
• S’acquitter d’autres tâches à l’appui de l’unité.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat en commerce, en ressources humaines ou dans un domaine lié aux principales responsabilités, et de quatre à sept ans d’expérience connexe.
• Expérience de travail en contexte universitaire hautement souhaitable.
• Très bonne connaissance (niveau 5) de l’anglais parlé et écrit ; bonne connaissance (niveau 4) du français parlé et écrit.
• Expérience éprouvée en matière de développement des affaires dans le contexte de l’apprentissage tout au long de la vie en milieu universitaire.
• Expérience de la coordination de projets et de la gestion des relations avec la clientèle.
• Aptitude éprouvée pour la gestion de projets est un atout.
• Grande créativité doublée de la capacité à cerner des publics cibles et à adapter des offres de services sur mesure en conséquence.
• Aptitude éprouvée à préparer des rapports professionnels.
• Excellent sens de l’organisation; souci du détail; capacité à faire preuve d’initiative.
• Sens supérieur de la gestion du temps, de la communication, de la négociation et des relations interpersonnelles.
• Connaissance du secteur de l’éducation et du marché de la formation sur mesure.
• Sens poussé de la collaboration et du leadership.
• Disponibilité pour effectuer des heures supplémentaires tout au long de l’année, au besoin.
• Expérience préalable du leadership en contexte de première ligne est un atout.
• Intérêt pour les processus de transformation organisationnelle est souhaitable.
• Expérience de travail à Concordia est un atout.
• Sensibilité aux réalités culturelles est un atout.
• Excellent sens de l’analyse et de la réflexion en matière de données est un atout.
• Expérience des relations et des communications d’entreprise est un atout.
En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.
L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.
IMPORTANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.
Reconnaissance territoriale
L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal). Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.
Équité en matière d’emploi
L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité. Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.
Accessibilité
Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse hr-employment@concordia.ca . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.
Statut d’immigrant
Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.