À propos de nous Nous sommes une entreprise mondiale de technologies climatiques conçues pour la durabilité. Nous créons des environnements résidentiels, commerciaux et industriels durables et efficaces grâce aux technologies CVC-R. Nous protégeons les biens sensibles à la température tout au long de la chaîne du froid. Et nous apportons du confort aux personnes partout dans le monde.

Une ingénierie, un design et une fabrication de premier ordre, combinés à des marques de référence dans les domaines de la compression, des commandes, des logiciels et des solutions de surveillance, donnent naissance à une technologie climatique de nouvelle génération, conçue pour répondre aux besoins du monde de demain.

Que vous soyez un professionnel en quête de changement de carrière, un étudiant de premier cycle explorant votre première opportunité, ou un récent diplômé avec un diplôme avancé, nous offrons des opportunités qui vous permettront d’innover, de relever des défis et d’avoir un réel impact. Rejoignez notre équipe et commencez votre parcours dès aujourd’hui !

Notre engagement envers notre personnel Partout dans le monde, nous sommes unis par un objectif unique : la durabilité n’est pas une mince ambition. C’est pourquoi tout ce que nous faisons est orienté vers un avenir durable, pour notre génération et toutes celles à venir. Grâce à des innovations révolutionnaires, à la technologie utilisée pour le chauffage, la ventilation et la climatisation et aux solutions de chaîne du froid, nous réduisons les émissions de carbone et améliorons l’efficacité énergétique dans des espaces de toutes tailles, qu’ils soient résidentiels, commerciaux ou industriels.

Nous investissons dans nos employés afin de nous assurer qu’ils possèdent les connaissances, les aptitudes et les compétences nécessaires pour concrétiser cet objectif tout en étant compétitifs et performants dans une économie mondiale. Nos programmes de formation sont axés sur le perfectionnement de bout en bout, de l’intégration aux postes de haute direction.

Des régimes d’avantages sociaux flexibles et compétitifs offrent les options adéquates pour répondre à vos besoins individuels et familiaux : régimes d’assurance médicale, couverture dentaire et visuelle, régime de retraite à cotisations définies, etc. Nous offrons à nos employés des programmes de congés flexibles, y compris des congés parentaux, des vacances et des congés payés.

Notre succès se mesure à l’impact positif que nous avons sur les personnes, nos communautés et le monde, grâce à l’attention inébranlable que nous portons aux progrès environnementaux, sociaux et réglementaires. Renseignez-vous sur nous!

Notre engagement en faveur de l’inclusion et de l’appartenance Chez Copeland, nous cultivons un sentiment fort d’inclusion et d’appartenance où les personnes de tous les horizons et aux perspectives les plus diverses sont accueillies et traitées de manière équitable pour garantir une main-d’œuvre plus forte. Nos groupes de ressources pour les employés jouent un rôle important dans la culture et le développement communautaire au sein de Copeland.

Employeur pour l’égalité des chances Copeland est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’action positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de sexe, de race, de couleur, de religion, d’origine nationale, d’âge, d’état civil, d’affiliation politique, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’informations génétiques, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail exempt de toute discrimination et de tout harcèlement.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec les ressources humaines ou écrire à Accessibility.Canada@Copeland.com pour prendre les dispositions nécessaires.

Pas d’appels ou de demandes d’agence s’il vous plaît. Les thermostats intelligents et les solutions de gestion de l'énergie de Verdant connaissent une forte demande dans le secteur de l'hôtellerie et des logements collectifs. Nous sommes à la recherche de personnes créatives et entrepreneuriales pour se joindre à notre équipe de vente et partager notre succès. Nous offrons des perspectives de carrière, un salaire de base compétitif et des commissions illimitées !

À Propos De Ce Poste

• En tant que collaborateur individuel, le/la responsable des ventes possède un esprit de chasseur et vendra notre technologie exclusive par le biais de présentations Web et par téléphone, en utilisant des méthodes de vente standard.
• Cette personne sera l'interlocuteur principal de nos clients et travaillera en étroite collaboration avec les équipes internes pour assurer la satisfaction et la fidélisation de la clientèle, par le biais d'activités de prospection et de marketing, générant ainsi de nouvelles ventes supplémentaires.
• Le/La candidat(e) idéal(e) a un historique de succès en matière de développement de nouveaux clients, excelle dans la gestion de comptes et apprécie le respect des objectifs quotidiens et mensuels.

Comment le succès est-il mesuré ?

• Utilisez nos sources de prospects pour approcher des entreprises potentielles et organiser des présentations Web avec des décideurs qualifiés.
• Rencontrez les décideurs des comptes inactifs pour lancer des activités agricoles.
• Présentez des propositions qui mettront en valeur la proposition de valeur de Verdant et mèneront le client à la vente.
• Faites le suivi des clients et des prospects par courriel, téléphone et visites sur place pour les guider vers l'étape suivante.
• Gérez votre pipeline de ventes à l'aide d'un CRM et d'outils internes pour garantir le cycle de vente le plus court possible.
• Comprendre les objectifs et les cycles d'affaires du client pour identifier les opportunités de portefeuille et stimuler la croissance.
• Élaborez des plans et des stratégies de compte pour atteindre les objectifs de revenus.
• Participez à des ventes en personne lors de 2 à 4 salons professionnels par an.
• Volonté d'être compétitif en tant que leader des ventes tout en maintenant un esprit de collaboration.

Formation, Expérience Et Compétences Requises

• 3 ans d'expérience en vente interne interentreprises et en gestion de comptes, par téléphone ou en ligne.
• Solides antécédents de réussite dans l'atteinte des objectifs de vente au sein d'une équipe.
• Autonome et capable de générer de nouvelles affaires de manière créative et constante, sans microgestion.
• Capacité d'apprentissage rapide vous permettant d'exceller sur de nouveaux marchés, produits et technologies.
• Sens des affaires et sens de l'urgence pour guider un prospect tout au long d'un cycle de vente.
• Maîtrise des analyses et des feuilles de calcul. Maîtrise de l'anglais et excellentes compétences en communication écrite et orale (ce poste s'adresse principalement à des clients basés aux États-Unis).
• Autorisation de travailler au Canada sans parrainage.

Formation, Expérience Et Compétences Souhaitées

• Connaissance des systèmes de CVCA commerciaux.
• Expérience dans les salons professionnels. Connaissance de tout CRM (Salesforce).
• Connaissance du secteur de la construction.
• Bilingue (anglais/français).

Langue Exigences Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, car environ 100 % du poste implique des interactions avec des clients, des collègues et des intervenants anglophones. Ce poste s'adresse principalement à une clientèle américaine ou anglophone, et la maîtrise de l'anglais est essentielle pour s'acquitter efficacement de ses principales responsabilités, telles que répondre aux demandes de service, participer à des réunions et préparer de la documentation ou des rapports.

Formules De Travail Hybrides Favorisant La Collaboration Ce poste est admissible à un emploi hybride et exige une présence au bureau au moins trois jours par semaine. Les collègues doivent faire preuve d'un esprit de collaboration, c'est-à-dire comprendre que les équipes travailleront ensemble en personne et que leurs journées hybrides doivent être flexibles pour s'adapter aux besoins de l'entreprise. Vous aurez l'occasion de collaborer avec votre équipe et votre gestionnaire pour déterminer vos horaires de travail afin de créer des liens constructifs et de servir au mieux nos clients.

Pourquoi Verdant ? Verdant est un fabricant de premier plan de thermostats de gestion de l'énergie. Verdant offre des thermostats filaires et sans fil faciles à utiliser, prêts à l'emploi, dotés d'accessoires adaptés à tous les scénarios et contrôlables, gérés et surveillés par Internet. Les propriétaires d'immeubles commerciaux font appel à nous lorsqu'ils souhaitent réduire significativement leur consommation d'énergie, sont las des problèmes d'humidité et souhaitent prolonger la durée de vie de leurs systèmes CVC.

On veut que nos employés apprécient leur vie au travail. Nous recherchons des résultats plutôt que des heures de pointage. On aime rire et performer. Nous devenons un joueur dominant sur nos marchés et souhaitons que nos employés participent à cette réussite. Nous espérons vous accompagner dans cette formidable aventure.

Avantages

• Vêtements de bureau décontractés, pas besoin de costume !
• Stationnement gratuit et bornes de recharge pour voitures électriques sur place
• Accès facile au transport en commun : arrêts d'autobus 171 et 215 juste devant le bureau
• Salle de sport et programme de bien-être holistique sur place
• Collations santé, café et barbecues d'entreprise réguliers offerts
• Assurance médicale, dentaire, vie et invalidité de longue durée
• Programme d'aide aux employés et télémédecine
• Congé parental payé
• Régime de retraite à cotisations déterminées programme
• Flexibilité avec congés personnels – nous nous soucions de votre santé et de celle de votre famille.

Verdant ’s smart thermostats and energy management solutions are in high demand across the hospitality and multi-dwelling unit industries. We are looking for creative, entrepreneurial-minded individuals to join our sales team and share in our success. We offer career development opportunities, a competitive base salary, and uncapped commissions.

About This Role As an individual contributor, the Account Executive brings a hunter mentality and sells our proprietary technology via web presentations and phone, using standard sales methodologies. You will serve as the main point of contact for customers and work closely with internal teams to ensure client satisfaction and retention through prospecting and farming activities that drive new incremental sales.

The ideal candidate has a strong track record of bringing in new business, excels at account management, and enjoys achieving daily and monthly performance metrics.

How Success Is Measured

• Use lead sources to approach prospective businesses and set up web presentations with qualified decision-makers.
• Re-engage dormant accounts to initiate farming opportunities.
• Present proposals that illustrate Verdant’s value proposition and close sales.
• Follow up with clients and prospects by email, phone, and onsite visits to move them through the sales process.
• Manage your sales pipeline using CRM tools to ensure the shortest possible sales cycle.
• Understand clients’ business objectives to identify growth opportunities.
• Develop account plans and strategies to achieve revenue targets.
• Participate in 2–4 trade shows per year.
• Compete to be a top performer while maintaining a collaborative, team-oriented mindset.

Required Education, Experience & Skills

• Minimum 3 years of inside B2B sales and account management experience (phone or web-based).
• Proven success meeting or exceeding sales goals within a team environment.
• Self-starter who consistently generates new business without micromanagement.
• Quick learner who thrives in new markets, products, and technologies.
• Business savvy with a strong sense of urgency to navigate longer sales cycles.
• Comfortable working with analytics and spreadsheets.
• Fluent in English with excellent verbal and written communication skills (this role primarily supports U.S.-based customers).
• Authorization to work in Canada without sponsorship.

Preferred Education, Experience & Skills

• Knowledge of commercial HVAC systems.
• Trade show experience.
• Experience with any CRM (Salesforce preferred).
• Familiarity with the construction industry.
• Bilingual (English/French).

Collaboration-First Hybrid Work Arrangement

This hybrid role requires being in the office at least three days per week. Team members are expected to embrace a collaboration-first mindset—working together in person when needed to strengthen team connections and serve our customers effectively. You’ll determine office days with your leader based on business needs.

Why Verdant?

Verdant is a leading manufacturer of energy management thermostats. Our simple-to-use wired and wireless solutions are plug-and-play, adaptable to any scenario, and can be managed and monitored online. Commercial building owners turn to us to reduce energy consumption, solve humidity issues, and extend HVAC lifespan.

We want our employees to enjoy their time at work. We focus on results—not hours. We laugh, perform, and take pride in becoming a dominant market player. Join us and be part of our success story.

Perks & Benefits

• Casual office wear—no suits required!
• Free parking and onsite EV chargers.
• Easy public transit access (Bus 171 & 215 stops). 10 minute walk from REM
• Onsite gym and holistic wellness program.
• Healthy snacks, coffee, and regular corporate BBQs.
• Comprehensive medical, dental, life, and long-term disability coverage.
• Employee Assistance Program and telemedicine.
• Paid parental leave.
• DCPP retirement program.
• Flexible personal time off—we care about your health and family

About Us We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.

Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today!

Our Commitment to Our People Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial.

We invest in our employees to ensure they have the marketplace knowledge, skills, and competencies to bring this purpose to life while competing and leading in a global economy. Our training programs focus on end-to-end development, from onboarding through senior leadership.

Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, defined contribution pension plan and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave.

Our success is measured by the positive impact we make on people, our communities, and the world through our unwavering focus on environmental, social, and regulatory progress. Learn more about us!

Our Commitment to Inclusion & Belonging At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce. Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland.

Equal Opportunity Employer Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment.

If you have an accommodation need, please contact Human Resources or Accessibility.Canada@Copeland.com to make appropriate arrangements.

No calls or agency requests please.