Conseillère rh
About the role
À propos de TJL Transport
TJL Transport offre un service clés en main pour le transport de marchandises commerciales à travers l’Amérique du Nord, avec une expertise reconnue en transport alimentaire réfrigéré et en vrac. Fondée par deux anciens camionneurs, l'entreprise allie connaissance du terrain et compréhension des besoins de ses clients et employés.
Le mandat
Dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité, la conseillère RH s’inscrit dans la continuité du travail déjà réalisé tout en contribuant à l’évolution des pratiques en cohérence avec l’étape actuelle de l’organisation.
Son mandat consiste à assurer la gestion efficace des opérations RH au quotidien et à s’impliquer dans certains chantiers ciblés liés aux priorités actuelles : renforcer l’expérience employé, soutenir les gestionnaires et optimiser les processus internes.
Le rôle s’exerce dans un esprit de collaboration et de transition harmonieuse, avec l’objectif de consolider les bases en place et d’y apporter une contribution constructive.
Responsabilités 1. Assurer un pilotage RH qui inspire confiance
- Gérer le cycle complet de dotation
- Coordonner les intégrations et les suivis de probation
- Administrer les avantages sociaux
- Gérer les dossiers CNESST, absences et invalidités
- Soutenir les gestionnaires dans les situations disciplinaires
- Veiller au respect des normes et obligations légales 2. Contribuer à des projets structurants En fonction des priorités organisationnelles, la personne sera appelée à travailler sur des projets tels que :
- Renforcer l’expérience d’intégration
- Structurer les 90 premiers jours
- Clarifier les rôles des gestionnaires dans l’accueil
- Mettre en place des points de suivi formels
- Simplifier et optimiser les processus RH
- Identifier des étapes administratives pouvant être allégées
- Proposer des automatisations simples
- Mettre en place des outils de suivi plus efficaces
- Soutenir l’expérience employé et gestionnaire
- Identifier les besoins récurrents des employés et des gestionnaires
- Développer des outils ou repères simples pour les soutenir
- Clarifier les attentes en matière de gestion d’équipe
- Contribuer à une lecture structurée des données RH
- Suivre certains indicateurs clés (roulement, absentéisme, délais de recrutement)
- Identifier des tendances et en faire des recommandations
Le profil recherché:
- Baccalauréat pertinent
- La personne n’a peut-être pas encore toute l’expérience sur ces volets, mais démontre une réelle envie de travailler sur ces défis et de se développer dans le rôle
- Maîtrise du français et anglais fonctionnel
- Une personne rigoureuse, collaborative et engagée
- À l’aise dans un poste temporaire d’un an mais avec l’objectif qu’il devienne permanent
Conseillère rh
About the role
À propos de TJL Transport
TJL Transport offre un service clés en main pour le transport de marchandises commerciales à travers l’Amérique du Nord, avec une expertise reconnue en transport alimentaire réfrigéré et en vrac. Fondée par deux anciens camionneurs, l'entreprise allie connaissance du terrain et compréhension des besoins de ses clients et employés.
Le mandat
Dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité, la conseillère RH s’inscrit dans la continuité du travail déjà réalisé tout en contribuant à l’évolution des pratiques en cohérence avec l’étape actuelle de l’organisation.
Son mandat consiste à assurer la gestion efficace des opérations RH au quotidien et à s’impliquer dans certains chantiers ciblés liés aux priorités actuelles : renforcer l’expérience employé, soutenir les gestionnaires et optimiser les processus internes.
Le rôle s’exerce dans un esprit de collaboration et de transition harmonieuse, avec l’objectif de consolider les bases en place et d’y apporter une contribution constructive.
Responsabilités 1. Assurer un pilotage RH qui inspire confiance
- Gérer le cycle complet de dotation
- Coordonner les intégrations et les suivis de probation
- Administrer les avantages sociaux
- Gérer les dossiers CNESST, absences et invalidités
- Soutenir les gestionnaires dans les situations disciplinaires
- Veiller au respect des normes et obligations légales 2. Contribuer à des projets structurants En fonction des priorités organisationnelles, la personne sera appelée à travailler sur des projets tels que :
- Renforcer l’expérience d’intégration
- Structurer les 90 premiers jours
- Clarifier les rôles des gestionnaires dans l’accueil
- Mettre en place des points de suivi formels
- Simplifier et optimiser les processus RH
- Identifier des étapes administratives pouvant être allégées
- Proposer des automatisations simples
- Mettre en place des outils de suivi plus efficaces
- Soutenir l’expérience employé et gestionnaire
- Identifier les besoins récurrents des employés et des gestionnaires
- Développer des outils ou repères simples pour les soutenir
- Clarifier les attentes en matière de gestion d’équipe
- Contribuer à une lecture structurée des données RH
- Suivre certains indicateurs clés (roulement, absentéisme, délais de recrutement)
- Identifier des tendances et en faire des recommandations
Le profil recherché:
- Baccalauréat pertinent
- La personne n’a peut-être pas encore toute l’expérience sur ces volets, mais démontre une réelle envie de travailler sur ces défis et de se développer dans le rôle
- Maîtrise du français et anglais fonctionnel
- Une personne rigoureuse, collaborative et engagée
- À l’aise dans un poste temporaire d’un an mais avec l’objectif qu’il devienne permanent