BMO offre un environnement de travail flexible pour ce poste. Il s'agit d'un poste hybride : deux jours par semaine au bureau sont requis, et le reste de la semaine se fait en télétravail.

Enquête et identifie des stratégies pour optimiser les opérations et les services de l’entreprise, et éclairer les décisions d’affaires. Définit les exigences d’affaires afin d’orienter le développement technologique et les opérations, en recueillant et en analysant des données pertinentes, en examinant et en documentant les processus d’affaires, et en collaborant avec les parties prenantes. Recueille des données commerciales et de marché pour évaluer l’impact des projets sur les résultats de l’entreprise. Évalue également l’efficacité et la performance de la technologie (logiciels, matériel et système informatique global) afin d’atteindre les résultats attendus. Identifie et analyse les défaillances, les flux de travail du système, et résout les problèmes soulevés par les utilisateurs d’affaires.

• Recueille les exigences et analyse la faisabilité afin de s’assurer que les solutions et initiatives atteignent les résultats d’affaires attendus.
• Soutient diverses équipes de projet tout au long du cycle de vie du projet afin de garantir que le développement est aligné sur les exigences d’affaires.
• Rédige des documents de projet informatifs, cohérents et utilisables (livrables de projet) à l’intention de multiples parties prenantes, couvrant les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
• Applique une expertise approfondie du domaine et des fonctions pour les projets assignés afin de générer la valeur d’affaires attendue.
• Décompose les problèmes stratégiques, analyse les données et l’information pour fournir des perspectives et des recommandations.
• Crée des cas de test afin de valider les exigences d’affaires et les résultats des tests utilisateurs.
• Peut se concentrer sur une unité d’affaires ou un groupe.
• Fait preuve de créativité et propose de nouvelles solutions.
• Fait preuve de jugement pour identifier, diagnostiquer et résoudre les problèmes selon les règles établies.
• Travaille de manière largement autonome.
• D’autres responsabilités ou tâches plus larges peuvent être assignées au besoin.

Qualifications: Niveau de compétence fondamental:

• Livraison et développement Agile
• Analyse de données
• Agilité d’apprentissage
• Amélioration et optimisation des processus
• Optimisation des processus organisationnels
• Cadres d’architecture d’affaires
• Analyse et gestion des parties prenantes
• Maîtrise du numérique
• Pensée systémique
• Définition et analyse des exigences d’affaires
• Élaboration d’analyses et de rapports
• Conception fonctionnelle d’applications
• Analyse fonctionnelle
• Compétences en communication orale et écrite
• Compétences en collaboration et en travail d’équipe
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes
• Expérience de 0 à 1 an dans un domaine pertinent, combinée à un diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou à une combinaision équivalente de formation ou d'expérience

Vous parlez couramment le français et l’anglais pour soutenir les opérations à l’extérieur de la province de Québec.

Salaire: $50 100,00 - $93 000,00

Type de rémunération : Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site: https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.