La première vice-présidence Services aux particuliers (PVP SPVA) poursuit ses efforts de modernisation et d’optimisation de son parc applicatif. Dans ce contexte, l’équipe Accompagnement à l’exécution souhaite accueillir un(e) conseiller(-ère) pour soutenir le Lead, Gestion du parc applicatif dans ses responsabilités stratégiques, tactiques et opérationnelles. À titre deConseiller(-ère), Gestion intégrée du parc applicatif, vous contribuez à la gouvernance, à l’analyse et à la modernisation du parc applicatif. Vous jouez un rôle clé dans la collecte, la structuration et l’interprétation des données issues de multiples sources (désuétude, sécurité, risques technologiques, investissements, performance, initiatives, processus, etc.) afin de soutenir la prise de décision et les redditions exécutives. Votre rigueur, vos capacités analytiques et votre sens de l’organisation sont essentiels pour maintenir la qualité des informations, améliorer les mécanismes de gestion applicative et appuyer les travaux du Lead. Vous collaborez étroitement avec les secteurs TI, les équipes Risques, Sécurité, Architecture, Opérations ainsi qu’avec les représentant(e)s d’affaires, dans un contexte nécessitant une forte collaboration transversale. En tant que membre de l’équipe Accompagnement à l’exécution, vous contribuez à l’atteinte des priorités du plan d’exécution de la PVP SPVA en renforçant la maîtrise, la performance et la valeur d’affaires associées au parc applicatif. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Soutien analytique et redditions exécutives

• Soutenir le Lead dans la collecte, la consolidation et l’analyse des données du parc applicatif.
• Produire des rapports, tableaux de bord et livrables destinés aux instances exécutives.
• Assurer la mise à jour et la qualité des données des actifs TI.

Rehaussement de la maîtrise du parc applicatif

• Structurer, organiser et documenter les données provenant des différentes sources liées aux actifs TI (désuétude, risques technologiques, sécurité, performance, investissements, processus, initiatives, etc.).
• Contribuer aux travaux de rehaussement de la gestion applicative en développant, améliorant ou maintenant des outils d’analyse, canevas et guides méthodologiques.

Contribution aux initiatives transversales

• Appuyer des initiatives transversales telles que : le suivi de la sécurisation du parc applicatif ; les redditions applicatives sectorielles et transversales ; les travaux de modernisation et les chantiers liés à la transformation SAP; les analyses liées aux risques opérationnels et technologiques.

Collaboration et arrimages organisationnels

• Collaborer avec un large réseau de partenaires TI et affaires, dont : Risque opérationnel, Sécurité, Architecture, etc.
• Rassembler l’information pertinente provenant de plusieurs parties prenantes afin de faciliter le travail du Lead et soutenir la prise de décision.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail -Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en informatique, gestion des technologies, gestion organisationnelle, données ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente, dont idéalement trois ans dans les services aux particuliers, l’analyse d’affaires ou d’opérations, la gestion ou la gouvernance d’actifs TI, ou dans des environnements utilisant des progiciels
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Maîtrise des outils tels que Power BI
• Maîtrise de la suite Office

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-03-30