Ce qui a commencé comme une entreprise de livraison de viande à Stellarton, en Nouvelle-Écosse, est aujourd’hui devenu un réseau de plus de 128 000 coéquipiers travaillant dans des magasins corporatifs et des magasins franchisés ou affiliés. Sobeys Capital inc. et ses magasins franchisés et affiliés indépendants exploitent plus de 1 500 magasins dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, pharmacies Lawtons, Voilà ou sous une autre de nos bannières, nous faisons tous partie d’une même grande famille.

Veuillez noter que cette offre d’emploi concerne un poste dans un magasin franchisé ou affilié détenu et exploité de façon indépendante.

Gestionnaire de Magasin

À propos de ce rôle :
En tant que Gestionnaire de Magasin, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des opérations du magasin avec une supervision en leadership et l'exécution de la stratégie d'affaires. Vous rendrez compte au Directeur des opérations de détail et collaborerez étroitement avec les équipes de la pharmacie interne, des ressources humaines et du marchandisage ainsi qu'avec les parties prenantes externes.

Qui vous êtes :
Un individu stratégique et axé sur les résultats avec de l'expérience dans la direction d'équipes, l'optimisation des opérations de magasin et l'amélioration de la performance commerciale. Vos compétences en leadership, résolution de problèmes et communication, associées à votre expertise en gestion des talents, contrôle des stocks et opérations de détail, font de vous un atout. Avec votre capacité à vous adapter à un environnement de vente au détail rapide et votre souci du détail, vous êtes déterminé à assurer l'efficacité opérationnelle et une satisfaction client exceptionnelle.

Votre Impact :
Dans ce rôle, vous :

• Créerez une culture de coaching et de développement pour tous les employés du magasin
• Superviserez la gestion des talents du magasin, y compris le recrutement, la planification de la relève, l'orientation, la formation, la gestion de la performance et la rémunération
• Assurerez la communication des exigences/opérations et de la vision du magasin à l'ensemble du personnel
• Comprendrez et répondrez aux besoins du marché local et à la concurrence
• Assurerez l'exécution supérieure du programme commercial de détail et fournirez des retours et recommandations aux parties appropriées
• Assurerez une présence communautaire en travaillant avec la direction du magasin et les partenaires communautaires pour organiser/soutenir des événements communautaires
• Veillerez à ce que toutes les politiques et procédures de l'entreprise soient communiquées et respectées
• Soutiendrez activement un environnement de mobilisation des employés

Ce que vous apportez :

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent
• Minimum de deux (2) ans d'expérience dans le secteur de la vente au détail, notamment dans le département de l'administration
• Complétion du Programme de Formation pour Responsable de Département (DMT)
• Une expérience préalable en supervision est un atout
• Levée occasionnelle de charges allant jusqu'à 20 à 50 lbs (jusqu'à 25 % du temps)
• Travail physique incluant, mais sans s'y limiter, la flexion, l'atteinte, le levage, la torsion/rotation, la flexion

Nos magasins affiliés et franchisés offrent à leurs coéquipiers des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient en fonction du poste, de l’emplacement et de la personne propriétaire du magasin. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Nous nous engageons à offrir des mesures d’accommodement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus d’embauche et à collaborer avec les candidats qui en font la demande, à toute étape de ce processus.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.