Titre du poste :

Premier chef ou première cheffe, Spectre (T et I) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-04-02 11:59 PM

Dans les coulisses, mais toujours à l’avant-garde : aidez- nous à développer le diffuseur public nouvelle génération.

Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont dépend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l’avenir. C’est nous qui veillons à ce que tout fonctionne bien. Nous créons des liens entre les contenus médias, les systèmes, les personnes et les lieux. Nous sommes l’espace où les idées et les actions se rencontrent.

Une raison d’être indéniable. CBC/Radio-Canada a toujours été reconnue pour être à l’avant-garde des technologies médias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd’hui, nous transformons nos activités de radiotélévision traditionnelle pour devenir une entreprise médiatique numérique moderne. La technologie est le moteur de ce changement. T et I est l’équipe qui nous aide à réaliser notre objectif.

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat

Relevant de la directrice des Services d’Ingénierie, Gouvernance et Ingénierie (T et I), le ou la titulaire aura la responsabilité d'assurer la gestion quotidienne du groupe de l’Ingénierie du Spectre. Composée de cinq ingénieurs hautement qualifiés, votre équipe agit à titre de conseiller expert en radiodiffusion et en gestion des fréquences à l'échelle de la Société.

À titre de Premier Chef ou Première Cheffe, Spectre, vous portez l'excellence opérationnelle de votre unité et agissez comme mentor pour propulser le développement professionnel de vos experts. Vous veillez à l’optimisation des ressources et des processus afin de garantir une livraison rigoureuse des projets et des mandats sous votre responsabilité.

En tant que Premier Chef ou Première Cheffe, vous devrez :

• Assurer la gestion des tâches reliées à l’Ingénierie du Spectre en s’assurant que les priorités sont prises en charge par les ingénieurs et s’assurer que la charge de travail pour chaque ingénieur reste adéquate.
• Veiller à la performance opérationnelle et stratégique du groupe du Spectre, en assurant un suivi rigoureux des activités quotidiennes et des objectifs à long terme.
• Favoriser la croissance professionnelle des membres de l'équipe et assurer leur encadrement au quotidien.
• Assurer la gestion des budgets liés aux activités de l'équipe.
• Faciliter la résolution de problèmes techniques et appuyer la prise de décision auprès des chefs de projet.
• Travailler en étroite collaboration avec la directrice des Services d’Ingénierie et nouer de solides relations au sein de l’Ingénierie et avec les représentants des autres départements.
• Participer à l’élaboration de la stratégie spectrale globale de CBC/Radio-Canada en assurant une veille technologique et réglementaire (nationale et internationale).
• Agir en tant qu'expert-conseil pour guider l'ensemble des unités d'affaires dans leurs choix d'équipements et aussi vis-à-vis des enjeux liés à l’assignation de fréquences.
• Appuyer l’équipe du spectre dans ses fonctions techniques pour satisfaire rapidement les exigences de la transmission et soutenir les projets du plan capital.

Profil recherché :

• Diplôme en génie électrique ou électronique délivré par une institution reconnue;
• Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) à titre d’ingénieur ou de Professional Engineers of Ontario (POE) à titre de Professional Engineer (obligatoire);
• Au moins cinq (5) années d’expérience dans le milieu de la gestion du spectre au Canada est souhaité, notamment dans le cadre de projets d’entreprises de radiodiffusion ou de production de contenu;
• Expertise approfondie et expérience éprouvée dans la planification et la gestion du spectre, incluant une maîtrise des cadres réglementaires d'Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) et du CRTC.;
• Grande connaissance des systèmes de transmission, des sites émetteurs, des liens point-à-point, de systèmes satellitaires ainsi que des systèmes de production télévisuels;
• Connaissance en profondeur du Code de sécurité 6, des documents d’ISDE liés à son application, des calculs et de la prise de mesures des ondes non-ionisantes;
• Bonne connaissance de la gestion, de l’estimation et des prévisions budgétaires;
• Capacité de négocier divers contrats avec les fournisseurs selon les meilleurs intérêts de CBC/Radio-Canada. La connaissance du droit contractuel est un atout;
• Connaissance de SAP/ORACLE et capacité de surveiller de près les dépenses d’un budget;
• Grand sens de la réflexion stratégique et conscience de l’importance d’être agile;
• Grand sens de l’analyse avant de prendre une décision;
• Motivée par la création de processus solides et fiables tout en restant ouvert à des solutions adaptables qui peuvent évoluer dans le temps;
• Axé sur la collaboration et les environnements du travail d’équipe;
• Grand sens du leadership afin de conseiller et de guider les équipes;
• Bon sens de l’organisation et de gestion de plusieurs projets complexes en même temps;
• Excellentes compétences en communication et facilité d’entrer en communication avec les gens;
• Capacité à entretenir de solides relations bidirectionnelles avec des pairs, des partenaires, des clients, des employés, des cadres supérieurs et des fournisseurs technologiques externes;
• Aptitude à proposer des idées et présenter des rapports à des parties intéressées de haut niveau en adaptant votre discours au niveau technique de votre public;
• Le bilinguisme (français-anglais) est requis.

A noter

• Le poste exige des déplacements occasionnels, plusieurs fois par an et pour des périodes allant normalement d’un à cinq jours, en fonction des mandats;
• Le poste peut comporter un horaire de travail souple et du travail sur le terrain à l’occasion.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein